Werf&

Online vakmagazine over #arbeidsmarktcommunicatie en #recruitment.

[Werf& @werfen]

Er zijn mensen die eruitzien alsof een castingbureau ze heeft gestuurd. Wat betekent het begrip Central Casting precies, waar komt het vandaan, en waarom trappen ook veel Nederlandse recruiters er nog steeds dagelijks in? https://t.co/5frEni7Oo1

[Werf& @werfen]

Volgens de wet moeten werkgevers straks sollicitanten inzicht geven in wat ze kunnen gaan verdienen. Dat heeft ook onvermoede gevolgen voor je employer branding, stelt Jet Bouwman. Welke dan zoal? https://t.co/dexcke3E14

[Werf& @werfen]

Begin dit jaar lanceerde de Belastingdienst nog een frisse wervingscampagne. In oktober kwam het kabinet echter met 438 miljoen aan bezuinigingen, terwijl er door personeelstekort nu al mogelijke miljarden blijven liggen. Hoe valt dat te rijmen? https://t.co/tf7w7SufLM

[Werf& @werfen]

Wil je dat er nog lang over je wordt gepraat als sollicitant? Dan kun je misschien een voorbeeld nemen aan de kandidaat die de sleutels zag zitten in een Bugatti op de parkeerplaats, en besloot ermee vandoor te gaan... https://t.co/EdVnVayDcT

[Werf& @werfen]

Nu brieven, antwoorden en thuisopdrachten steeds vaker gepolijst binnenkomen, moeten recruiters op zoek naar andere selectiemethoden. Volgens psycholoog en econoom Sylvain Rottier kan de oplossing wel eens zitten in: gedrag observeren. https://t.co/DZWcvd6DYm

[Werf& @werfen]

Wie de meer senior werkzoekende wil bereiken, denkt misschien niet snel aan sociale media als Instagram en TikTok. Ten onrechte, blijkt uit nieuwe cijfers. https://t.co/WKWfVuNMGD

[Werf& @werfen]

Een perfect nagebouwde vacaturesite, een lekkende baliemedewerker, een bot die 's nachts 100 keer solliciteert: fraude komt vaak via de voordeur van de organisatie binnen. Wat kunnen recruiters doen om zich ertegen te wapenen? https://t.co/lwkNNTClZ2

[Werf& @werfen]

In recruitment vertrouwen we nog te veel op 'het goede gesprek', ziet Koen Roozen. Maar zolang we niet gestructureerd interviewen blijven we volgens hem appels met peren vergelijken. Met alle gevolgen van dien. https://t.co/5cwE9zgwLs

[Werf& @werfen]

Snel weer aan het werk, maar wel tegen een prijs. Wie na een faillissement eerst uitzendwerk gaat doen, verdient 7 jaar later nog altijd 20% minder per uur. Leids onderzoek zet daarmee grote vraagtekens bij uitzendwerk als opstap naar betere banen. https://t.co/gV5pVwDGuR

[Werf& @werfen]

Het ontbreekt in de opsomming in artikel 1 van de grondwet. Ook in de Algemene wet gelijke behandeling wordt het niet genoemd. Toch ervaren veel werkzoekenden discriminatie op basis van hun opleidingsniveau, blijkt uit nieuw onderzoek. https://t.co/Nez5bLGxZo

[Werf& @werfen]

Het aantal gevraagde skills in vacatures is vorig jaar met ruim 5% toegenomen. Inmiddels somt een gemiddelde vacaturetekst nu 9 skills op, met een ruime verdubbeling van de vraag naar A.I.-gerelateerde skills in 1 jaar. https://t.co/HY5g9JldA9

[Werf& @werfen]

Nee, vliegen doen ze dus zelf niet bij de Schiphol Groep. Net zoals ze geen bagage inladen. En ook niet de beveiliging verzorgen op de luchthaven. Een nieuwe campagne moet dat voor eens en altijd duidelijk maken. Hoe kreeg dat vorm? https://t.co/f1WX4xWfbY

[Werf& @werfen]

Op de Nationale Werkbezoekdag zetten al jarenlang werkgevers hun deuren open voor werkzoekenden. Maar dit jaar blijft het aantal deelnemende werkgevers behoorlijk achter. Een teken des tijds? https://t.co/M1m0X3WZIX

[Werf& @werfen]

Niets werkt zo voorspellend als een gestructureerd sollicitatiegesprek, stelt de wetenschap. Toch blijft het nog altijd een zeldzaamheid, blijkt opnieuw uit Tilburgs onderzoek. Waar zit hem dat toch in? https://t.co/34xkoukGBw

[Werf& @werfen]

Het lijkt alsof we steeds moeilijker kunnen omgaan met risico's, constateert Wim van den Nobelen. Zo ook in recruitment. Met alle gevolgen van dien. 'Zorgvuldigheid helpt. Maar ergens moet je durven kiezen.' https://t.co/Vw0GCAHbjg

[Werf& @werfen]

A.I. geeft het mkb toegang tot recruitmentkansen waarvoor je nu nog een compleet team nodig hebt. Mooi, zegt Leroy Meurs. 'Totdat je bedenkt dat al je concurrenten die mogelijkheden ook krijgen.' Waarmee maak je volgens hem in 2027 dan nog het verschil? https://t.co/LRljuNB10A

[Werf& @werfen]

Wie zonder dieptekaart baggert, loopt vroeg of laat vast, weten ze bij Boskalis. Het baggerbedrijf vertrouwt daarom voor zijn recruitment ook niet langer alleen op gevoel. Maar hoe zet het nu dan arbeidsmarktdata in om besluiten te onderbouwen? https://t.co/izxkLvSZZl

[Werf& @werfen]

De aandacht voor skills based werving is er wel, bleek gisteren opnieuw. Maar waar blijven de inspirerende, grote succesverhalen uit de praktijk? https://t.co/M3cP87RSOz

[Werf& @werfen]

De midterms kunnen voor Trump slecht nieuws betekenen. Maar is dat ook meteen goed nieuws voor het onderwerp diversiteit in werving en selectie? Daar lijkt het nog niet meteen op... https://t.co/d66lVeUXT2

[Werf& @werfen]

Veel mensen denken dat er een vaststaande hoeveelheid werk te doen is: de lump of labour fallacy. Maar wat nou als het werk dat vrijkomt ook gedaan wordt door technologie? Dan is er sprake van de lump of labour fallacy fallacy. Maar wat betekent dat dan? https://t.co/tXrbVU8Jd9