Werf&

Online vakmagazine over #arbeidsmarktcommunicatie en #recruitment.

[Werf& @werfen]

Eén zwaluw maakt nog geen zomer. Maar 7 misschien wel... Welke positieve signalen zijn er over de huidige arbeidsmarkt op te pikken? We zetten ze op een rij. https://t.co/kCC7jHxRU1

[Werf& @werfen]

Meer dan de helft van alle gemeenten in één provincie die samen één arbeidsmarktcampagne opzetten? Dat zagen we nog niet eerder. Dus heeft Noord-Brabant (waarschijnlijk) de primeur met 'Brabant beweegt voor jou'. Hoe kreeg die campagne vorm? https://t.co/OmkMiEI34M

[Werf& @werfen]

Na meer dan 100 jaar onderzoek weten we wel zo'n beetje wat werkt in selectiegesprekken. Toch maken interviewers keer op keer dezelfde (vermijdbare) fouten, ziet Wim Thielemans. Hij zet de 7 pijnlijkste op een rij - en laat zien hoe het beter kan. https://t.co/OsQwrSOZ80

[Werf& @werfen]

Vaak wordt A.I. als schuldige aangewezen voor het dalend aantal junior functies. Maar zou het niet ook de opkomst van het thuiswerken kunnen zijn? Een nieuwe studie wijst wel in die richting... https://t.co/rXsMpVkrMS

[Werf& @werfen]

Gaat Nederland dit jaar dan éindelijk het WK winnen? Doe mee aan de speciale WK pool voor recruiters en staffers, en maak kans op mooie prijzen! https://t.co/OUKoWRuVhW

[Werf& @werfen]

Elkaars medewerkers niet wegkapen - het klinkt als een nette afspraak. Maar een recente uitspraak van het Europese Hof van Justitie maakt duidelijk dat zulke no-poach-afspraken al snel in strijd zijn met het mededingingsrecht. Wat betekent dat precies? https://t.co/FQpDEEqjTC

[Werf& @werfen]

Recruitment heeft dringend behoefte aan mensen die léf durven tonen, aldus Talent Acquisition Leader Walter van Ruijven. En nee, dat is iets anders dan roekeloos handelen, zegt hij. 'Het gaat juist om bewust acties durven inzetten op basis van inzicht.' https://t.co/TMnpcqiEfd

[Werf& @werfen]

Hoe bouwt McDonald's aan een sterk werkgeversmerk met 20.000 medewerkers en 65 franchisenemers? De aanpak: van binnen naar buiten, echt én meetbaar. Het leverde de laatste jaren een verdubbeling van het aantal sollicitaties op... https://t.co/y8D0yKWEEk https://t.co/y8D0yKWEEk

[Werf& @werfen]

De arbeidsmarkt in Nederland ontspant wat, maar lang niet overal. Terwijl het totale vacaturevolume met 8% daalt, groeit de personeelsnood in onderwijs en zorg onverminderd door. En ook blijkt de schaarste hier hardnekkiger dan in veel buurlanden. https://t.co/9mNn3y8sK7

[Werf& @werfen]

Het cv en de 'klik' met de kandidaat bepalen vaak nog de keuze in een selectieproces. Maar over toekomstig succes zegt het weinig. Hoe kan het beter? Een nieuwe whitepaper komt, op basis van wetenschappelijk onderzoek, met 7 inzichten. Welke zijn dat? https://t.co/FDJdKPVit9

[Werf& @werfen]

Terwijl de Nederlandse infrasector nagenoeg stilvalt door een chronisch tekort aan handen, sleept het jonge Rotterdamse fues zijn grootste order ooit binnen. En dat allemaal door het traditionele cv direct de papierversnipperaar in te sturen... https://t.co/NwnadVKVPk

[Werf& @werfen]

Wat gebeurde er de afgelopen maand in recruitment? Werf& geeft ook dit jaar aan het eind van elke maand een overzicht. Zo pikten we er ook in mei 2026 weer 7 opvallende trends en gebeurtenissen uit. Met podcast! https://t.co/eikFuruCZR

[Werf& @werfen]

In Nederland mag de groene uil van Duolingo redelijk bekend zijn, in China is hij dat al helemáál. Dus als Duo dan plots ontslag durft te nemen, snap je dat dit impact heeft. Maar dat het zóveel zou losmaken, hadden toch weinigen kunnen bevroeden... https://t.co/IEYob6hXP3

[Werf& @werfen]

Je kunt met A.I. processen efficiënter maken, maar hoe zorg je dat je mensen tegelijk ook verbonden blijven? Internationaal leiderschapsexpert Kimberly Fuqua: 'In het A.I.-tijdperk ontstaat zulke verbondenheid niet vanzelf. Je zult het moeten ontwerpen.' https://t.co/XtZch2RGOX

[Werf& @werfen]

De opkomst van A.I. stelt elke traditionele recruiter voor grote uitdagingen, stelde Johnny Campbell deze week op een druk bezocht event van Carerix op het circuit in Zandvoort. 'Maar je hoofd in het zand steken en denken dat dit niet gebeurt, is naïef.' https://t.co/hKQwx82QDz

[Werf& @werfen]

In het nieuw verschenen Fosway 9-Grid™ scoort het Rotterdamse VONQ opnieuw goed als strategisch leider met veel potentie. Verder opvallend in de analyse: recruitment wordt steeds breder, en de vacature is allang niet meer het punt waar alles om draait. https://t.co/AJFQM43CMv

[Werf& @werfen]

Strategische veranderingen lukken zelden in één keer. Daarom bundelde Koen Roozen 60 strategische vragen over recruitment in één kaartendeck. Deze week: 'Hoe kunnen we afspraken maken die wel worden nagekomen, zonder te pushen of te controleren?' https://t.co/buzDeKsIre

[Werf& @werfen]

Hebben robots en A.I. over 5 jaar je werk overgenomen? Nergens is de vrees zo groot als in callcenters en bij accountants, waar ruim een kwart bang is over 5 jaar overbodig te zijn geworden. Ook veel designers en journalisten zien hun baan verdwijnen. https://t.co/H2zXUSlFzr

[Werf& @werfen]

De groei van Defensie zorgt voor een duidelijke verschuiving op de flexibele arbeidsmarkt, blijkt een nieuwe analyse van HeadFirst Group. 'Ruim de helft van de instroom komt uit sectoren waar de schaarste aan specialisten al langer voelbaar is.' https://t.co/83ObCT1P66

[Werf& @werfen]

Het in 2020 opgerichte MatchWorks, met hoofdkantoor in Zwolle, heeft een meerderheidsbelang verworven in Uitzendbureau Salland uit Raalte. Na de transactie realiseert de groep een gezamenlijke omzet van zo'n 40 miljoen euro. https://t.co/5qwPwldd7G