Wetak - eLearning para empresas

Creamos soluciones de aprendizaje motivantes para transmitir el conocimiento.

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¡Estamos en #HRInnovationSummit2024 en @LaNaveMadrid ! 🚀

Muchas gracias a la @AEDRH Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y a @RRHHDigital por organizar este encuentro con líderes de RRHH para hablar sobre innovación, tecnología y aprendizaje. #HRIS

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¿Estás preparando un curso y la temática es muy larga? Divídela y vencerás.
#TipsElearning

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Estas son las tendencias elearning más significativas en lo que llevamos de 2024:
🤖Inteligencia artificial aplicada al e-learning
🃏Gamificación como sistema de aprendizaje
🧠Aprendizaje basado en competencias
🥽 Realidad Virtual y Aumentada
💊 Microlearning

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Mensajes claros, cortos, concisos, directos al grano. En la lectura digital, es muy importante priorizar las frases cortas. Ten este consejo en cuenta en el próximo contenido que vayas a crear.

#TipsElearning

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El próximo 10 de octubre, se celebra el HR Talents Annual Meeting, donde nuestro CEO, Oscar Astier, estará presente para hablar de formación y aprendizaje compartiendo diálogo con Raquel Montesinos (M Manager de talento en Vodafone y Ruth Benito Blanco, socia directora de facthum

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🍷 ¿Cómo aprender a leer una etiqueta de un vino de Rioja?

Con esta aproximación surge el curso Rioja Enthusiast, una formación para Rioja Wine enfocada a amantes del vino para descubrir y abordar conceptos fundamentales acerca del vino y del uva.
https://t.co/bfAFsZzajT

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Nuestro vídeo para Neuraxpharm sobre cómo aplicar el medicamento Buccolam® ha quedado finalista en los @premiosaspid en la subcategoría ‘Cinematografía/Edición’ dentro de la categoría ‘Craft’.
Descubre la lógica que hay detrás de este vídeo👉

https://t.co/0xYStDWyq9

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Ten en cuenta esto cuando vayas a crear tu próxima formación e-learning:

hashtag#Tipselearning.

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En el pasado #EncuentrosWetak, Miren Martinez Zugasti (@ZucchettiSpain) nos contaba que en su proceso por crear una cultura de aprendizaje, el manager es quien detecta qué personas tienen que mejorar sus conocimientos para que RRHH promueva y haga seguimiento de la formación.

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Descubre una plataforma de formación que facilita la transmisión del know-how con procesos automatizados. Y además:
👨‍💻Reparte el trabajo con roles de administración
🔂Automatiza el proceso de matriculación
🎯Establece permisos de visualización por perfil
https://t.co/E2iqNUOkUY

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Claves para un proceso efectivo de onboarding desde el primer día

Hemos redactado un artículo para #HRTalentsbyDCH con las conclusiones de varios representantes de RRHH de diferentes empresas nacionales sobre el onboarding y su importancia.
https://t.co/i3j5PyvRrB

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Han expuesto su experiencia a la hora de realizar una labor de atracción de talento joven a sus empresas, así como la forma de armonizar las relaciones y la convivencia entre distintas generaciones.

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🌍 En un contexto global donde la movilidad laboral y la competencia por el talento no conocen fronteras, la marca empleadora se convierte en un factor clave para las empresas con proyección internacional.

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🎓 En este taller han participado Maria Salgueiro Piñeiro, Manager de Talento y Liderazgo de @MahouSanMiguel , Celia Pallarés Barres, Directora de RRHH de @Cuatroochenta y Ana Sarmiento, experta en Liderazgo y Cultura Organizacional.

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🚀 Hoy hemos asistido a #ForoICEX2024 en @IFEMA , donde hemos podido participar en talleres como "La marca empleadora: cómo atraer talento a tu empresa", moderado por María Simó Sevilla, Directora Ejecutiva de Formación de @ICEX_ .

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En este artículo del blog hablamos del blended learning y de cómo integrarlo en una plataforma de formación online 👉 https://t.co/dfhiIZTfeH

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*¿Cómo integrar el blended learning en una plataforma de formación online?*

El blended learning tiene varias aproximaciones (flipped classroom, conductor en línea, conductor cara a cara...)

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Nuestro consejo es que utilices las sesiones presenciales en actividades que realmente se beneficien de la interacción cara a cara, como debates reflexivos, trabajos en grupo, laboratorios de ideas, o casos prácticos.