WILLNESSドクター

医師採用人事｜転職・採用の本音を発信｜紹介会社の裏側・面接対策・年収交渉まで

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「楽な職場」を選んだつもりが、5年後「症例が積めなかった」と後悔する医師を何人も見てきました。

楽さと成長は別の軸です。
年収も、額面より「実質どれだけ手元に残るか」で見た方がいい。

採用担当10年の経験から、転職の本音を発信しています。

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@yori_tomono 「ここまで積み上げたものをどう失わずに済ませるか」という視点、転職のご相談を伺っていても本当によく感じます。積み上げてきたものを手放す不安が、動けない一番の理由になっていることが多いですね

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@TatsuDr33 「どの任せるか」を見抜く力、転職の場面でも同じことが言えるなと思いました。面接で病院や医局の方針を聞いても、実際に配属されてから「任せたふり」だったと気づくケースも少なくありません

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@hakuikai_hiro 業績賞与に連動する給与体系、実際に転職のご相談を伺っていても増えている実感があります。経営を学ぶ医師が増えているのは、雇われる側から一歩踏み込んだ動きとして興味深いです

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@Takatsuki_GIM 総合内科の需要が高まっているというのは転職相談を受けていても実感します。横断的に診られる医師は他科との連携の要になるので、採用側からも評価が高い印象です。

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@DrL1st 採用担当をしていても、この「収入の再現性の高さ」は転職相談で実感します。常勤にこだわらず非常勤の組み合わせで調整できる柔軟さは、他の職種にはあまりない強みですよね。

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@mimillaeasam 採用担当をしていると、実は「日勤明け当直」を当たり前だと思い込んでいる先生ほど、転科・転職の相談で初めて負担の大きさに気づくケースをよく見ます。慣れって怖いです。

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@dr_shinpaku 同感です。採用面接で「困った患者対応をどう組織でカバーしているか」を聞くと、その病院の職員への向き合い方が透けて見えます。個人の我慢で回している職場ほど、面接では聞こえのいい言葉しか出てこない印象があります。

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医師転職の「比較・事例まとめ」ページを作りました。

成功事例だけでなく、採用担当として見てきた失敗しやすいパターンも正直にまとめています。
・エージェント比較
・実際の年収交渉の実例
・登録前に知っておきたいこと

https://t.co/34smiSZpYl

#医師転職 #採用の現場から

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@mocchinching @kinmuito2okuen 責任の所在があえて曖昧にされているという見方、興味深いです。診療報酬の施設基準まわりも、誰が主体で満たすべき要件なのかが病院側と現場の医師とで温度差が出やすい部分だなと感じます。

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@PhysioSuzuki @SI6403063134028 介護報酬・診療報酬の改定対応、事務長の立場だと現場説明から採用計画まで巻き込まれる範囲が本当に広いですよね。特に施設基準が絡む診療科は、報酬改定が直接採用戦略に跳ね返ってくる印象があります。

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@Dr_mandheling 年間上限の新設、長期通院の患者さんにとっては大きな変化ですね。制度改定のたびに現場での説明も大変だと思いますが、こうして分かりやすく発信していただけるの、とても助かります。

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@Drneurosur 補填率のデータ、興味深いです。急性期96.1%というのは、点数の高い手術系診療科をどれだけ抱えているかで病院ごとの実態がかなり変わりそうですね。診療科構成が経営を左右する構図は現場でも感じます。

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@n_kata 平均値だけで語るのは危険というご指摘、診療科ごとの技術料の差を調べていても同じことを感じます。手術系診療科は点数の絶対水準がそもそも違うので、経営指標として見る際も診療科構成の影響は大きいですよね。

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@TatsuDr33 9倍という数字、改めて見ると衝撃的です。診療報酬の施設基準・加算構造まで見ていくと、この差がどこで生まれているかがより具体的に見えてくる気がします。

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@drlion1111 「確定申告は税金を追加で払う手続き」という逆転の発想、外勤バイトの実情をよく捉えていると思います。額面の非常勤単価だけ見て決めると、後から手取りのギャップに驚く先生は本当に多い印象です。

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「なぜあの先生は年収が高いのか」、答えは交渉力より診療報酬制度にあることが多いです。27診療科分の制度データを調べてまとめました。

https://t.co/iy93d6qxC3

#医師転職 #医師年収

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@antaa__jp 初期研修の「正解」って実は先輩ごとに言うことが違って余計混乱しますよね。目標を一つに絞らず、色んな先輩の悩み方・乗り越え方を聞いて自分に合う型を探す方が結局早い気がします。

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@tak_d1031r フロー型からの脱却、意識してる医師とそうでない医師で長期的な余裕が全然違う印象です。転職先を選ぶときも、時間を切り売りする働き方かどうかは意外と見落とされがちな軸だと思います。

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@batao8961 短期離職・空白期間、理由の一貫性さえ説明できれば大きなマイナスにはならない感覚があります。むしろ隠そうとして辻褄が合わなくなる方が印象を下げてしまいます。

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@mediesuda 面接練習を重ねている研修医の方、採用側から見ても話し方の一貫性や落ち着きは初対面でもすぐ伝わります。練習量がそのまま安心感につながるので、この積み重ねは本当に大事だと思います。