Willnext｜愛される会社をつくる

愛される会社をつくる人と組織のヒント。Willnext Job／Design／Consultingを通じ、経営者・CHRO・人事部長に向けて、Loved Company の視座を発信。

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2026年3月、LUFとKOUが経営統合し、株式会社ウィルネクストとして新たに始動しました。

「働くすべての人に、待ち遠しい明日を」——
この思いを受け継ぎながら、「愛される会社で満たされた世界を」というビジョンのもと、HR・採用・組織開発に関する知見を発信していきます。

引き続きよろしくお願いいたします。

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離職率が下がっても、組織が元気にならない
──その理由、考えたことありますか？
「定着」と「活躍」は別の問題です。
明日6/16（火）13時、この問いに3社で答えるセミナーを開催します！
無料・オンラインとなっておりますので���ぜひお申し込みください！
#人事 #組織開発 #エンゲージメント
https://t.co/FO8Yky07rB

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　 新年度を迎える前の最終チェック
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✓新入社員のPC・備品はOK？
✓入社手続きの書類は揃ってる？
✓異動者への辞令交付の準備は万全？
✓4月1日のス��ジュールは全社に共有済み？
最後の確認が、新年度のスムーズなスタートを約束します。
#人事 #採用 #新年度準備 #総務

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＼ 繁忙期の疲れ、溜まっていませんか？ ／
年度末のラストスパート、心も体も悲鳴を上げているかも。
意識的に休憩を取る、週末はPCを開かないなど、自分を労わるルールを作りましょう。
最高のパフォーマンスは、心身の健康があってこそ。無理は禁物です。
#人事 #採用 #セルフケア #バーンアウト

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˗ˏˋ 昇給・昇格、どう伝える？ ˎˊ˗
給与や役職���伝えるだけでなく、「なぜそうなったか」の理由と「今後の期待」をセットで話すことが重要です。
✓評価された具体的な行動や成果
✓次のステージで期待する役割
✓会社からのサポートの約束
納得感が、本人のモチベーションを大きく左右します。
#人事 #採用 #昇給 #エンゲージメント

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　 年度末、自分の評価を振り返る
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上司からの評価を待つだけでなく、自分自身でこの1年を評価してみませんか？
✓目標の達成度は？
✓どんなスキルが身についた？
✓チームへの貢献は？
自己評価を言語化しておくことで、評価面談もより有意義なものになります。
#人事 #採用 #評価面談 #自己評価

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＼\　不採用通知、お祈りメールで終わらせない　/／
ご縁がなかった候補者も、未来のお客様や取引先になる可能性が。
✓応募への感謝を伝える
✓時間が許せば、評価ポイントを簡潔に伝える
✓「今後のご活躍をお祈りしています」と添える
丁寧なコミュニケーションが、企業の評判（リファラル）に繋がります。
#人事 #採用 #採用CX #��ファラル採用

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＼ あなたの「聞く力」、錆びついていませんか？ ／
人事の仕事の基本は「傾聴」。
特に繁忙期は、つい自分の話ばかりになりがち。
✓相手の話を遮らない
✓相槌やうなずきで関心を示す
✓要約して認識のズレがないか確認
相手に寄り添う姿勢が、信頼関係の第一歩です。
#人事 #採用 #傾聴力 #ソフトスキル

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˗ˏˋ OJT成功の鍵は、メンターとの相性？ ˎˊ˗
もちろんそれも大事ですが、もっと大切なのは「育成計画の明確化」です。
✓いつまでに、何を、どのレベルまで出来るようにするか
✓メンターと人事で育成のゴールを共有
✓定期的な進捗確認の場を設ける
計画的なサポートが、新人の成長を加速させます。
#人事 #採用 #OJT #人材育成

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　 「人事異動」は、成長の機会
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この時期、人事異動の内示にドキドキしている方もいるかもしれません。
新しい環境への挑戦は、あなたのポータブルスキルを磨く絶好のチャンスです。
変化を恐れず、新しいミッションを楽しみましょう。その経験は、必ずあなたのキャリアを豊かにします。
#人事 #採用 #人事異動 #キャリア開発

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˗ˏˋ 入社式、ただの式典で終わらせない ˎˊ˗
新入社員のエンゲージメントを高める最初のチャンス。
一方的な祝辞だけでなく、双方向のコンテンツを取り入れてみませんか？
✓先輩社員との座談会
✓会社のビジョンを語るワークショップ
✓同期の繋がりを深めるグループワーク
心に残る入社式が、働くモチベーションを高めます。
#人事 #採用 #入社式 #エンゲージメント

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＼\　国際女性デーに考える、これからのキャリア　/／
昨日は国際女性デーでしたね。
性別に関わらず、誰もが自分らしいキャリアを歩める社会へ。
育児や介護と両立しながら管理職を目指したり、専門性を深めたり、働き方の選択肢は多様化しています。あなたらしいリーダーシップの形を見つけませんか？
#人事 #採用 #国際女性デー #DEI

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＼ 今日は「36協定の日」です！ ／
人事・労務担当者の皆さん、36協定の届出はお済みですか？
法改正も頻繁に行われるため、自社の協定内容が最新の法令に適合しているか、改めて確認する良い機会です。
従業員の健康と、企業のコンプライアンスを守るための重要な手続き。再点検をお忘れなく。
#人事 #採用 #36協定 #労務管理

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　 新人の「心理的安全性」、どう作る？
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4月から新しい仲間を迎えるにあたり、最も大切なことの一つ。
それは、新人が安心して「わからない」と言える環境です。
✓質問を歓迎する文化を伝える
✓失敗を責めずに、学びの機会と捉える
✓メンター制度で気軽に相談できる相手を作る
最初の安心感が、早期活躍と定着に繋がります。
#人事 #採用 #心理的安全性 #オンボーディング

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˗ˏˋ 3月、いよいよ繁忙期突入 ˎˊ˗
新入社員の受け入れ準備、人事異動、昇給査定…。
猫の手も借りたいほど忙しい時期ですが、この経験こそが人事としての成長の糧になります。
一人で抱え込まず、チームで協力して乗り切りましょう！今月も頑張る皆さんを応援しています。
#人事 #採用 #人事あるある #繁忙期

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＼\　3月の繁忙期を乗り切る準備　/／
3月は人事異動の発表や36協定の届出など、労務関連も忙しくなる時期。
今のうちに、必要な書類のテンプレート準備や、各部署への提出依頼などを済ませておきましょう。
計画的な段取りが、月末の自分を救います！
#人事 #採用 #労務管理 #業務効率化

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˗ˏˋ 2月の自分、お疲れ様でした ˎˊ˗
繁忙期、本当にお疲れ様です。
月末は、少しだけ自分を褒めてあげませんか？
✓乗り越えた困難なタスク
✓誰かから言われた感謝の言葉
✓先月より成長できた点
忙しい時こそ、意識的な自己肯定が明日への活力になります。
#人事 #採用 #自己肯定感 #お疲れ様でした

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　 「賃上げ」をどう伝えるか
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ただ金額を伝えるだけでなく、その背景にある想いを語ることがエンゲージメントを高めます。
✓会社の成長への感謝
✓社員の頑張りへの評価
✓今後のさらなる期待
ポジティブなメッセージと共に伝えることで、社員のモチベーションは大きく変わります。
#人事 #採用 #エンゲージメント #賃上げ

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＼ 人事の「��われ役」、買って出ていませんか？ ／
評価や異動、時には厳しい話を伝えなければならないのも人事の仕事。
でもそれは、組織と人の成長のために不可欠な役割です。
その経験を通じて培われた「調整力」や「対話力」は、間違いなくあなたのキャリアにおける大きな武器になります。
#人事 #採用 #人事あるある #キャリア

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˗ˏˋ 新人研修、座学だけで終わらせない ˎˊ˗
インプッ���だけでなく、実践的なアウトプットの場を用意することが、学びの定着に繋がります。
✓グループワークやディスカッション
✓先輩社員への模擬報��・相談
✓簡単な実務課題への挑戦
「わかったつもり」から「できる」へ。研修の質を高めましょう。
#人事 #採用 #新人研修 #能力開発