ちひろ

総合病院→専門病院→産業保健1社目でもうすぐ両手。社会に貢献できたと言って人生を終えることが目標🏁無言フォロー失礼します🙏

[ちひろ @wind_ohn]

@hanalife2 知り合いの知り合いレベルなら紹介できますがw

[劇団四季 @shiki_jp]

劇団四季ミュージカル
『ゴースト＆レディ』ライブ配信✨

信念をつらぬくナイチンゲールと
劇場のゴースト グレイの永遠の絆を描く、感動の物語。
圧巻のステージをお見逃しなく！

✓ゴーストアンドレディ

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[ちひろ @wind_ohn]

WFPウォーク・ザ・ワールド 2026 横浜に参加します！ https://t.co/CusQ19tJ7f #スポエン #スポーツエントリー

[たる@HR @taru_2203]

「3.11 検索は、チカラになる。」に参加しました。3月11日、ヤフーやLINEで「3.11」と検索すると、LINEヤフーから、おひとりにつき10円を東北や能登の支援のために寄付いたします。 https://t.co/vgbxl0a20E #311これからもできること #LINEヤフーの防災

[映画『ビーキーパー2』公式 @moviebkp]

仕事猫×ステイサム
待望の仕事コラボイラスト解禁!!

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#くまみね 氏描き下ろし
仕事猫コラボイラスト&4コマ漫画で
現場監督ステイサムの日常をのぞき見?!🫣
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建設現場で遊び出す仕事猫たちに
注がれるステイサムのただならぬ殺気…🔥
今日も一日ご安全に。

#はたらくステイサム
#ジェイソン・ステイサム 主演
#ワーキングマン 1.2(fri)🎥

[吉田英司（産業医／心療内科医） @besli_corporate]

金曜日の夜や週末に今まで好きでしていたことが、なんとなく億劫になり「家に帰ってゆっくりしよう」と思っている方へ。

家に帰ってゆっくりしても身体は休めても心や脳は休めません。身体を動かすもよし、誰かと話すもよし、趣味に熱中するもよし。
そうすることで心地よい身体の疲れと脳のスッキリ感で質の良い睡眠が得られますよ。

億劫さ、というのはとても強い感情なので、これを打ち破るには「誰かと約束する」というのが必須の法則です。億劫さには自分の意思だけでは勝てません。

#働く人の健康 #メンタルヘルス #一生健康に働く

[吉田英司（産業医／心療内科医） @besli_corporate]

今朝の日経新聞で、「英国で健康問題、特にメンタル不調で働けない人が増えて問題になっている」と記事にありましたね。ドイツやフランスなどでも同様に病気休暇が増加している、と。
そもそも働きたくない、もあるとは思いますが、人間が働くことの「尊厳」がだんだん狭められているのだと感じます。
AIに奪われているのか、コミュニケーションの複雑性が増しているのか、理由は色々とあるのでしょう。
どこの国でも人間は同じなのだと感じます。

#働く人の健康 #メンタルヘルス #一生健康に働く

[ちひろ @wind_ohn]

@tofuohn いまから？！

[マサミ @masami777777]

ウクライナのクリエイター、タニア・ガラホワさんが、うつ病の気持ちを視覚的に表現。黒い人物が常に女性を拘束し、日常生活や社会生活を困難に。うつ病の重圧や孤独感、楽しみへの影響を象徴。シンプルにうつ病の体験を伝えます🤔

[ちひろ @wind_ohn]

@hokenshi_ahora これは…裸足で入る美術館ですか？

[ちひろ @wind_ohn]

@hidenori_peaks @jijitinachica 昨年は赤みがなくて茶色ばかりだった気がするので、少しはよき？

[ちひろ @wind_ohn]

@hidenori_peaks 皆さん無事に到達して凄すぎます！そして美しいっ✨

[ちひろ @wind_ohn]

魔改造の夜、好きすぎる…

[ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家 @hidemaru1976]

人事評価において、一次評価者のコメントが抽象的だと感じたら、二次評価者は積極的に介入すべきです。「よくやっている」「もう少し頑張って欲しい」といった漠然とした表現では、被評価者にとって具体的な改善点や成長の方向性が見えません。

そのような場面では、二次評価者は「具体的にどのような行動が、その評価に繋がったのですか？」と問いかけることが重要です。この質問によって、一次評価者は自分の評価根拠を明確にする必要が生じ、結果として評価の精度が向上します。

例えば、「コミュニケーション能力が高い」という評価があった場合、「どのような場面で、どのような発言や行動が、コミュニケーション能力の高さを示していたのか」を具体的に説明してもらうのです。これにより、評価者自身も自分の評価基準を客観視できるようになり、より適切な評価を行えるようになります。

この質問習慣は、一次評価者の評価スキルを段階的に高める効果があります。最初は戸惑うかもしれませんが、継続的に具体性を求められることで、評価者は自然と行動ベースで部下を観察し、事実に基づいた評価を行うようになります。

このような取り組みを通じて、より精度の高い評価文化を組織全体に根付かせることができるのです。評価の透明性と公正性が向上することで、社員の納得感も高まり、組織全体のパフォーマンス向上に繋がります。

[ちひろ @wind_ohn]

@fu_nyo (意図的かどうかはわかりませんが)相談を持ち込まれないような体制整備をされているところと、ウェルカムなところと結構わかれますよね。ニーズがあれば応えたいと思いますが、中庸でありたいです。

[エピちゃん @epichan77]

声出して笑った

[ちひろ @wind_ohn]

@T4K4M4Y あいみさんの投稿にとても刺激を受けています🥰陰ながら応援しておりますので、お互いに頑張りましょう！

[ちひろ @wind_ohn]

データを放り込めば年齢も性別も調整して算出してくれるアプリがあればいいのに…(スキル不足)

[ちひろ @wind_ohn]

@kenichi_career 心底同意しますが、苦にならないことは当たり前のようにやってしまうので、自覚できないのが問題です🫠