wiselucky

ソフトウェアエンジニア、とある開発組織の部長

[wiselucky @wiselucky2019]

メール届いたけど、なぜ頑なに「DAZN Soccer（月額契約）」を用意してくれないのだろうか。。

サッカーだけが見たいからSoccerプランは魅力的な人もいるはずなのに、年間が嫌なら「DAZN Standard」月額プランへの変更してというのは何か違うよなと。

[DAZN Japan @DAZN_JPN]

【お知らせ】
DAZN Soccerに関するご案内およびご契約手続きにおいて、プラン内容など表示が分かりづらい状態であったことを確認いたしました。

対象のお客様には、解約および返金、または「DAZN Standard」月額プランへの変更をお選びいただけるよう対応を決定しました。
https://t.co/cHxLM3Rdzn

[wiselucky @wiselucky2019]

dazn、実況と映像がズレてる。最初だけかなと思ってたけど、まだ治らない。

これで有料はひどいんじゃない。
年間契約の対応もやcookie同意もひどいし。

[wiselucky @wiselucky2019]

ボーナスステージの終了か・・・

[NAKAMURA Atsushi @nuits_jp]

https://t.co/DDEoKAq7nV

[wiselucky @wiselucky2019]

参加します！

話したいテーマなので今からワクワクしてます✨

今年も懇親会あるのかな。

#内製開発フォーラム #VPoESummit_findy

[Findy Tools ファインディ【公式】 @findy_tools]

＼今年もやります！同時開催＆申込開始／
VPoE Summit 2026 × 内製開発フォーラム 2026

順次ご招待のご連絡をさせていただきますが、ご興味のある方はぜひお申込みお待ちしております！

https://t.co/JDzJfevjT1

#内製開発フォーラム #VPoESummit_findy

[wiselucky @wiselucky2019]

BPStudy#223〜ハーネスエンジニアリング×AI適応開発 に参加を申し込みました！ https://t.co/p0mawcOTv6 #bpstudy

[wiselucky @wiselucky2019]

Claude Code Meetup Japan #4「Claude Code LT大会」 に参加を申し込みました！ https://t.co/0C5nl9vcly #ClaudeCodeMeetup

[wiselucky @wiselucky2019]

認知負荷下げるために開発チームが最適な数に分かれるのはいいとして、複数のチーム、グループをマネジメントする人の負荷は変わらず大きいよな。。

#アーキテクチャcon_findy

[wiselucky @wiselucky2019]

CTOの本音の悩みを聞けて良いイベントでした✨

#Replus

[wiselucky @wiselucky2019]

たし🦀

[広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待 @hiroki_daichi]

「ジュニア不要論」に騙されるな。

「ジュニア」には「若い」と「仕事ができない」の2つの意味が混在している。
この混同が採用戦略を狂わせてる。

優秀な人は若くても2-3年で超主戦力になる。
逆にAI活用に柔軟性がないシニアの方がマイナスになる可能性も。

年齢ではなく、学び続ける意欲と変化への適応力こそが重要。
--
新著『AIエージェント　人類と協働する機械』販売中
https://t.co/ID5r1mMgPT

[wiselucky @wiselucky2019]

懇親会含めて学びあり、oasisな場でした！

#emoasis

[wiselucky @wiselucky2019]

@shoota わざわざありがとうございます🙏
あとでじっくり読ませていただきます！

[wiselucky @wiselucky2019]

ソフトウェア開発現代史
資料公開されるのかな、この年表はじっくり見たい

#QATTcon_findy

[wiselucky @wiselucky2019]

懇親会楽しかった。
FFS（Five Factors & Stress）理論 📝

#devhr_guild_aiod

[wiselucky @wiselucky2019]

選択肢として託児所ありのカンファレンスがあってもいいと思うけど、育児中はカンファレンスや勉強会などの参加をセーブする生き方も素晴らしいよと言いたい。
※当時は葛藤があったけど。

全員が全員、育児、仕事、自己研鑽を全力で出来る訳じゃないので周りに流されず、まずは育児楽しんでほしい。

[Shoco Sato @satoshoco]

カンファレンスやイベントで「託児があれば参加できるのに…」という声をよく耳にします。 でも主催者にとっては、費用負担や業者とのやりとり(担当者のアサイン)が大きなハードル。
主催者側の負担をゼロにして託児所を導入できる仕組みが作れないか…ずっと考えていました。そしてふと気づいたんです。 「これ、自分がやればいいんじゃないか？！」
会場に部屋さえ用意してくれれば（用意ができない場合は要相談）あとは私が業者との契約も費用もオペレーションも全部担う。 そうすれば「やりたいけど難しい」を「すぐに実現できる」に変えられるはず（費用は私の会社の託児協賛という形にする）

子育て世代も安心して参加できるカンファレンス文化をもっと広げていきたいと思っています。 需要があるか分からないですけど、ご興味のある主催者の皆様、ぜひDMでご相談ください🙋

[wiselucky @wiselucky2019]

質問の回答も頂けて、学びが多かったです🙏

#levii

[さとだい @dskst9]

EMと設計についてお話ししました！EMとして、設計の文化を構築することを大事にしていきたいですね😌 #levii
https://t.co/iEZagJmun4

[柳川慶太 | BASE, Inc. 執行役員 金融事業担当 @gimupop]

to B SaaSの隆盛による分業化の流れ
ワークライフバランス
リモートワークの本格登場
後追いでついてきた副業
がシンデレラフィットして今の現状があると思いませんか。
これらのバランスが徐々に綻び始めた今、割を食うのは誰なのか。

仕事の上達を阻む構造についてhttps://t.co/5pbxj7nwi1

[wiselucky @wiselucky2019]

#emcareer_転ドラ

傾聴力や雑談力は当然のスキルとして、本質的には組織マネジメントにどれだけ注力できるかじゃないかな。

[wiselucky @wiselucky2019]

ばんくしさんのPLが全て、仕事できるやつ(解像度低いとツッコミがあったけど)って言ってた人の意見が普遍的で一番共感できたな。

他の職種(非ソフトウェア)で、その職種特有の良いXXマネージャ、良いYYチームとはとかあまり議論にならないし。

#EMPMフィッシュボウル

[mizchi @mizchi]

この型の認識を獲得した人同士の意思疎通は容易なんだけど、そうでない人に伝えるのが根本的に困難で、
例えば非プログラマの人にデータには構造あるという話や、あるいはプログラマすら JSONの値からそれを制約するJSONSchemaは一意に決まらない、という話が通じない

https://t.co/ujY6mWr0kD

[wiselucky @wiselucky2019]

今までの積み重ねが否定されるなんて感情全く湧かないけど🤔
課題を解決、より良いシステムを開発するために技術書を読んだり、新しい技術を習得していた訳で、それはこれからも変わらない。
どちらかというとお金もらいながらスクラッチで開発をできてた時代過ごせた事に感謝ですね。

[hibiki @hibiki__sisyo]

何年も頑張って、長い時間かけて沢山本読んで勉強して、1つづつ言語やツールを身につけ、今に至っている方々からすれば、ここ数年の変化を受け入れ難いのは当然ではありますよね。。
積年の努力がAIによって価値をほぼ否定されるのはあまりにも残酷。

ここで変化を受け入れられる人は本当に強いです。