يجب التسجيل في #السجل_العقاري لجميع العقارات المعلنة خلال مدة 100 يوم حسب ما أعلن عنه السجل العقاري سواء لديك صك إلكتروني او صك ورقي او منصة احكام #الحرازات#جدة
ألا يقل عمر المتقدمة الزوجة المهجورة عن 30 سنة، وألا يقل عمر أصغر أبنائها عن سنة واحدة (حسب التاريخ الميلادي).
•ألا يقل عدد أفراد الأسرة عن فردين.
•ألا يزيد الدخل الشهري للأسرة عن 14,500 ريال.
•ألا يتجاوز نصيب الفرد من دخل الأسرة 3,000 ريال
•ألا يتجاوز عمر الكفيل 55 سنة.
أن تكون الحالة الاجتماعية للمتقدم متزوجًا.
•إذا كان المتقدم أرملًا أو مطلقًا، يُشترط أن يعول طفلًا واحدًا على الأقل.
•أن تكون الحالة الاجتماعية للمتقدمة مطلّقة أو أرملة أو زوجة مهجورة،ويُشترط إعالة طفل واحد على الأقل.
تمويل الأسرة من بنك التنمية يصل إلى 100 ألف ريال ..
المزايا والشروط:
•يبدأ التمويل من 18,000 ريال ويصل إلى 100,000 ريال.
•عدم الاستفادة السابقة من أي منتج من منتجات التمويل الاجتماعي.
•فترة سداد تصل إلى 4 سنوات.
•السداد شهري.
•بدون رسوم إدارية.
•ألا يتجاوز عمر المتقدم 70سنة
#الضمان_الاجتماعي_المطور
صدرت نتائج الأهلية للدورة 48 (لراتب شهر ديسمبر 2025)، وللتحقق من الأهلية يمكنك الدخول على تطبيق الوزارة البوابة الإلكترونية لضمان
: متى يمكن للعامل 👷🏼♂️التنفيذ على صاحب العمل في حال عدم التزامه بدفع #الأجر؟
✅
•في حال عدم السداد لكامل الأجر سيتمكن العامل من التنفيذ على صاحب العمل بعد مرور (30 يوماً)
من تاريخ استحقاق الأجر
•في حال السداد الجزئي للأجر سيتمكن العامل من التنفيذ على صاحب العمل بعد مرور (90 يوماً
أفادت منصة #قوى عبر حساب العناية بالعميل بأنّه:
في حال تمت الاستفادة من الموظف السعودي ضمن وحدات إعفاء المنشآت الصغيرة، فلا يحق لأي منشأة أخرى الاستفادة من الموظف ذاته في خدمة الإعفاء إلا بعد مضي عام كامل من تاريخ آخر إعفاء تم استخدامه فيه ،
حياك الله أستاذنا الكريم
نعم حسب إجراءات الخدمة المعمول بها في حال تمت الاستفادة من الموظف السعودي في وحدات إعفاء المنشآت الصغيرة، لن تتمكن أي منشأة أخرى من الاستفادة من نفس الموظف لإعفاء المنشآت الصغيرة لمدة عام من آخر إعفاء تم الاستفادة منه فيه. في حال وجود أكثر من موظف سعودي في المنشأة، ينطبق هذا التعديل على الموظف السعودي الأقدم في المنشأة.
شاكرين تواصلك مع قوى.
تم تحديث عقد العمل في منصة #قوى
بإضافة بنود جديدة أبرزها تحديد #العنوان_الوطني للطرفين، وتحديد مكان إبرام العقد لأقرب محكمة تنفيذ، وتعيين المهن تلقائياً للعمالة غير السعودية، مع توضيح خيارات تجديد العقد لفترة مماثلة أو مختلفة ولمرات متعددة وأيضاً إضافة خيار العمولات والمزايا
البلاغات المصدرة خارج منصة قوى ما عدا "المتغيب عن العمل بسبب تأشيرة الخروج النهائي.
- وهي خدمة مستمرة (ليست مؤقتة) على منصة قوى حتى تتيح للموظف إعادة التعاقد مع صاحب عمل آخر ويمكن
للموظف المتغيب عن العمل مستوفي الشروط الاستفادة من خدمة الاندماج في سوق العمل.
#قوى تم إطلاق خدمة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له، بشرط أن يكون الموظف قد أمضى ١٢ شهراً من دخوله إلى المملكة قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العلاقة التعاقدية.
- تشمل من تحولت حالتهم إلى متغيب
عن العمل بعد انتهاء فترة السماح (60) يوما؛ بسبب الانقطاع عن العمل لمن ليس لديهم عقود موثقة، ومن تحولت حالتهم إلى متغيب عن العمل بعد انتهاء فترة السماح (60) يوما؛ بسبب (انتهاء / إنهاء) عقود العمل الموثقة، ومن تحولت حالتهم إلى متغيب عن العمل قبل إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل وتشمل