そう｜転職で同じ失敗を繰り返さない

仕事経験から「何が合わなかったのか」を分解し、次の職場選びの判断材料にする視点を発信。
仕事内容だけでなく、環境や仕事の進め方にも目を向けます。

[そう｜転職で同じ失敗を繰り返さない @workanaly]

自分の働き方を疑ったこともなかった。
「みんなもこんなものだろう」と思っていたから。

でも、自分のことを知っていくと、
そうでもないと分かってきました。

周りはそれほど困らないことに、
自分はかなり時間がかかる。

逆に、自分には自然にできることが、
周りにとってはそうでもないこともある。

そこで初めて、
「できるか、できないか」だけではなく、

自分は、どうすれば働きやすいんだろう。

と考えるようになりました。

苦手なことは、どうすれば補えるか。
自然にできることは、もっと活かせないか。

どんなやり方なら進めやすいのか。
どんな環境なら、自分の力を出しやすいのか。

考えたことを、実際の仕事でも試してみる。

うまくいけば続ける。
合わなければ、また変える。

今も全部うまくいくわけではないけれど、
自分が働きやすい条件は、少しずつ見えてきました。

人それぞれ違うなら、
働きやすい条件も、同じではない。

「できる人／できない人」で終わらせず、
その人が、どんな条件なら力を出しやすいのか。

このアカウントでは、
それを一緒に考えていきたいと思っています。

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@4fLMlCsBoIZEI78 11年続いて年間4000kmってすごいですね。最初は毎日走るなんて考えていなかったというところが、また面白いです。

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@kaede_discover 仕事の結果に責任を持つことと、結果が出なかったときに自分自身まで否定することは別ですよね。頑張れなかった日があっても、それまで積み重ねてきたものまでなくなるわけではないと思います。

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@hiyu_umeno 経験を積んだかどうかは、苦労した時間の長さでは測れないですよね。同じように大変な仕事でも、できることが増えているのか、ただ消耗しているのかでは、続ける意味も変わってくると思います。

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@odrni_ 読み終わるのが寂しくなるほどの本に出会えるの、いいですね。面白くて先を読みたいのに、終わってほしくないという感覚が伝わってきます。

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@mayura0121 朝4時までお疲れさまです。そんな時間まで働いた後の、雨の中で食べる温かいおでんは格別でしょうね。

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@u_nikukyu 休憩を取るように言われても、その分の仕事が減るわけではないですもんね。休憩できるかどうかだけでなく、休憩しても仕事が終わるような業務量になっているかが大事ですよね。

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@turatanien_mm 辞めた後に備えて準備していても、次の職場で安心して働けるかどうかは、まだ分からないですもんね。長く穏やかに働ける場所が見つかってほしいです。

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@kangaeru_ceo 不満は事業の出発点として強いですよね。一方で、自分が強く困っていることと、他の人がお金を払ってでも解決したいことは、必ずしも一致しない。そこを確かめるところまでが事業づくりなのだと思います。

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@kazu_cat_study 人間関係が理由でも、十分に転職を考えるきっかけになりますよね。ただ、次の職場を選ぶときには「人間関係が嫌だった」からもう一歩進めて、どんな関わり方や職場の仕組みが負担だったのかまで整理しておきたいですね。

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@kape_free 同じ人でも、会社の仕事と副業でそこまで違うのは興味深いですね。単に頑張れるかどうかではなく、自分で決められる範囲や、成果が何につながるかによっても、使えるエネルギーは変わるのだと思います。

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@tsmother 仕事終わりに外へ出て、涼しい風に当たるとほっとすることがありますね。最近は夜の空気も気持ちよくなってきましたね。

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@makichin3 仕事を再開して、収入の安心感だけでなく、心にもゆとりが生まれたというのが素敵ですね。働くことで得られるものって、お金以外にもいろいろありますね。

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@4jikatsu AIには相手の感情を気にせず、何度でも頼み直せるのが大きいですよね。人に頼むときは、依頼内容を考えるだけでなく、伝え方や相手の反応まで考える必要がある。その見えにくい負担の違いも大きいと感じます。

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@yurika10311 相手の反応が気になると、まだ分からない理由まで自分で考えてしまうことがありますよね。事実として起きたことと、自分が想像した理由を分けるだけでも、受け止め方は変わりそうです。

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@jey_pico 仕事の目的が分かると、納得して取り組みやすくなることはありますよね。一方で、意味がある仕事でも負担が大きい場合はあるので、納得感と実際の忙しさは分けて考えたいです。

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@kumamamom 3歳の子が家にいると、在宅でも仕事に集中するのはなかなか難しいですよね。有給が減るのは悩ましいけれど、平日に一緒にゆっくり過ごせる時間は確かに特別ですね。

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@megumikeda 主体的に動くことが、必ずしも仕事を増やすことではなく、引き受ける仕事を自分で選びやすくすることにもつながるんですね。効率よく終わらせた分だけ仕事が増える環境では、特に大事な視点だと感じました。

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@R6681775842901 辞めたい気持ちがあっても、次の職場でまた同じことになったらと思うと、簡単には動けないですよね。今の仕事を辞める判断と、次にどんな仕事を選ぶかは別の難しさがあると思います。

[そう｜転職で同じ失敗を繰り返さない @workanaly]

上司が変わっただけで、急に「仕事ができる人」に見えることがある。

例えば、資料作成。
何度提出しても、
「もっと分かりやすく」
「そういうことじゃなくて」
と修正が入る。
自分なりに考えて作っても、なかなか期待に届かない。

ところが、上司が変わり、資料の目的や重視するポイントを最初に伝えてもらえるようになった。

すると、修正が減り、評価まで変わることがある。

資料を作る力そのものが、急に変わったとは限らない。

変わったのは、仕事を始める前に、自分で推測しなければならないことの量だ。

曖昧な依頼から相手の意図を汲み取るのが得意な人もいる。
でも、それは「資料を分かりやすく作る力」とは、必ずしも同じではない。

同じ「資料作成」でも、実際に求められている力は違う。

仕事の評価が変わったとき、
変わったのは本人の能力なのか。
それとも、求められている力の方なのか。

[そう｜転職で同じ失敗を繰り返さない @workanaly]

@nwiizo 本を読んでから実践するだけでなく、実践して疑問が生まれてから本に戻る学び方もありますよね。同じ説明でも、自分の中に問いがあると理解の深さが変わる気がします。