مكان العمل الفعَّال

حساب مختص بالإدارة والتواصل الفعَال في مكان العمل
Specialized account on effective workplace management and communication

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

تداول أفكار جديدة في #بيئة_العمل يشجع على #الابداع وقد يقود الى #ابتكار جديد يساعد على #تطور الشركة و #إدارة_المشاريع فيها بشكل ناجح. ولكن هل تعلم مدى الضرر المترتب من وراء طرح فكرة واحدة والتمسك بها بشكل أعمى؟ وما علاقة ذلك ب #التفكير_الانتقائي؟

للمزيد...تابع قراءة الثريد :)

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

الإصغاء الفعّال يصنع بيئة عمل أكثر تعاونًا.
حين تستمع لتفهم، وليس لتردّ، تفتح الباب أمام أفكار جديدة وتبني الثقة داخل الفريق.
✨ جرّب اليوم أن تُصغي حتى النهاية قبل أن تتحدث — ستندهش من النتائج.
#التواصل_الفعّال #بيئة_العمل #إنتاجية #إدارة_العمل

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

توازن الفريق سر الإنتاجية!
التواصل الجيد لا يعني الكلام الكثير، بل التفاهم الواضح بين الأدوار.
احرص أن يكون كل فرد يعرف:
1️⃣ ماذا عليه أن يفعل.
2️⃣ كيف ينسّق مع الآخرين.
3️⃣ لمن يوجّه الأسئلة عند الحاجة.

الفريق المتّزن في المهام هو الأكثر تواصلاً وإنتاجية!
#التواصل_الفعّال

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

قاعدة تقسيم وقت الاجتماع (15 دقيقة):

60% تحديثات سريعة من ��ل شخص (بدون تفاصيل تقنية).

30% عوائق تتطلب قرارًا أو دعمًا.

10% إنجاز/تعلم سريع يعمّم على الفريق.

نصائح سريعة: عيّن مُيسّرًا للاجتماع، وسجّل قرارًا واحدًا قابلًا للتنفيذ قبل الإنهاء. كل دقيقة واضحة = إنتاجية أعلى.

[Gina Acosta @ginacostag_]

NVIDIA CEO Jensen Huang’s best career advice:

“Passion isn’t enough, you’ve got to endure.”

[AnalyticsAtlas @AnalyticsAtlas]

الفائزون العرب بجائزة نوبل:
1978 — أنور السادات (السلام) 🇪🇬
1988 — نجيب محفوظ (الأدب) 🇪🇬
1994 — ياسر عرفات (السلام) 🇵🇸
2005 — محمد البرادعي (السلام) 🇪🇬
2011 — توكل كرمان (السلام) 🇾🇪
2015 — الرباعي التونسي (السلام) 🇹🇳
2018 — نادية مراد (السلام) 🇮🇶
2025 — عمر ياغي (الكيمياء) 🇵🇸🇯🇴🇸🇦

[كتاب وبس @kitabwbs]

كنت ضايع… لين فهمت هالكلام من الدكتور يعن الله القرني

[The Sigma Mindset @thesigmamindset]

If you are stuck in a toxic loop of negative self-talk, this video will help you escape it ‼️‼️

[The Sigma Mindset @thesigmamindset]

If you want to beat "Procrastination," this video is for you ‼️‼️

[عبدالله الموسى @AbdullahCIPD]

إذا توترت وسط البرزنتيشن أو كنت بنقاش صعب وحسّيت إنك بديت تتلخبط، كيف تقدر تتجاوز هالشعور وترجع لطبيعتك؟

بروفيسور أندرو هوبيرمان عنده حل بسيط وس��يع:

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

https://t.co/4qVS0usePB

[برجس حمود البرجس @Barjasbh]

إذا مديرك أعطاك تقييم (غير مرضي)، أرسل له هذا المقطع، وأرسله أيضا لمديره العام، وأرسله بعد لمدير الموارد البشرية

شكرا @NaifAlfaheid

[Robert Greene @RobertGreene]

Knowing how to work with other humans is the most important skill you can learn in life.

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

8. تحفيز الفريق بشكل منتظم وتقديم المكافآت والمكرمات لتحقيق الأهداف.
9. الحفاظ على بيئة عمل إيجابية وصحية، بتعزيز الروح الفريقية والثقة بين الأعضاء.
10. استخدام الاتصال الفعال والحوار البناء في حل المشكلات واتخاذ القرارات المهمة.

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

عشر خطوات تجعلك تُدير فريقك بنجاح!

#إدارة_المكان_العمل
#التواصل_الفعال
#القيادة
#إدارة_الوقت
#التنظيم
#الإدارة_الفعالة
#تطوير_المهارات
#التفكير_الإيجابي
#التحفيز
#العمل_الجماعي

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

5. الاستماع الفعال لأراء واقتراحات الفريق والاهتمام بمشاكلهم ومتطلباتهم.
6. توفير التدريبات اللازمة لتطوير مهارات الفريق وزيادة كفاءتهم.
7. تقديم التقييم الدوري وتحليل أداء الفريق وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

[ترجمات @trjmatcom]

رأي ستيف جوبز في المنتجات اليابانية
وقيمة الجودة مقابل التسويق

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

في #جوجل، لا يقوم المدراء بترقية موظفيهم، بل يزكي كل موظف نفسه يرى في نفسه الاحقية مطابقا للمعايير المعلنة مسبقا، يوضع على قائمة المرشحين للترقية، ثم تقوم لجنة خاصة بدراسة أحقية كل مرشح بالترقية.

#إدارة_اعمال #إدارة_المشاريع #موارد_بشرية #تطوير_الذات

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

قبل أن نطلق العنان لطاقتنا الإبداعية في العثور ��لى أفكار خلاقة، نحتاج إلى تحدي الافتراضات التي نصنعها والتخلص من تلك التي بنيت بدون أساس 👍

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

ما هو #الافتراض (Assumption)؟ إنه اعتقاد أو عرف أو فكرة نقبل بها ونعتقد أنها صحيحة، غالباً بدون دليل. لدينا جميعاً الكثير من الافتراضات في عقولنا التي تم زرعها فينا على مدار الزمن من قبل أُسرنا ومعلمينا وأماكن عملنا ومجتمعاتنا ومن قبلنا نحن. #إدارة_المشاريع #تطوير #موارد_بشرية

[مكان العمل الفعَّال @WorkplaceCom]

إن الافتراضات تحد من تصوراتنا وتجعلنا نسلك نفس المسار القديم للأفكار بدلاً من ابتكار أفكار جديدة. الحقيقة هي أن الابتكار يأتي من القيام بالأشياء بشكل مختلف وخلاق وليس من خلال الالتز��م الصارم بقواعد اللعبة الأساسية التي قد  ساعدتنا على اتخاذ اتباع طريقة ناجحة في الماضي.