第1回働き方EXPO【公式】11/19(土)13:00

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キャリアの選択肢が広がる一方で、約8割の人が仕事や将来に悩み、ロールモデルも見つけにくいと感じています。
一人をそのまま真似るのではなく、複数の人の良い部分を取り入れる「パッチワーク式」がヒントになりそうです。
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「働き続けること」だけでなく、「いつでも辞められる選択肢を持つこと」にも注目が集まっています。
これからの時代は、資産形成も含めて、自分で働き方を選べる準備が大切になりそうです。
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「長時間働く＝頑張っている」という価値観が見直されつつあります。
成果を出し続けるためには、働く時間だけでなく、休息や健康とのバランスも重要だと改めて考えさせられる話題です。
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長時間働くことよりも、限られた時間で成果を出す働き方が注目されています。
しっかり休み、集中して働く──生産性を高めるための働き方を見直す企業が増えています。
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仕事で成果を出すには、努力の量だけでなく「進め方」も重要。
自分だけで抱え込まず、周囲をうまく巻き込みながら進めることが、成果や評価につながる働き方として注目されています。
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AIは生産性向上や新たな成長を生む一方、仕事の再編や雇用減少への懸念も広がっています。
これからの働き方では、AIに任せる仕事と、人にしかできない役割を見極める力がますます重要になりそうです。
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労働時間規制の緩和について、企業の約7割が肯定的との調査結果。
収入やキャリアアップへの期待がある一方で、長時間労働の常態化を懸念する声も多く、柔軟性と働きやすさのバランスが今後の課題となりそうです。
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職場での運動習慣が、働き続けたい意欲や仕事のパフォーマンス向上につながる可能性があるとの調査結果。
人材確保には、給与や制度だけでなく、心身を整えやすい職場づくりも重要になりそうです。
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午後4時に仕事を終えるデンマークの働き方。

ポイントは、終わりの時間を決めること。時間の区切りがないと、余計な仕事まで抱え込み、自分の時間が削られてしまいます。

長く働くことより、限られた時間で成果を出す工夫が大切ですね。
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新入社員への調査で、管理職を目指したい人は約3割という結果。

出世よりも「働きやすさ」や「私生活との両立」を重視する価値観が広がっています。

働き方の多様化が進む今、企業も「昇進させる」だけでなく、「長く活躍できる環境づくり」がますます重要になりそうです。
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JR東日本が、これまで夜間に行っていた線路の保守作業を日中にも実施。目的は、作業員の労働環境改善と効率化。

「夜に働くのが当たり前」を見直し、働き方を変える動きが広がっています。生産性だけでなく、働く人の暮らしを守る視点も、これからの企業には欠かせません。
https://t.co/7URT9YtkjX

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AIの普及で、若手の採用が減る一方、経験者はAIを活用してさらに成果を伸ばす時代に。

これから大切なのは、「AIに仕事を奪われるか」ではなく、「AIを使いこなしながら、自分の価値を高めること」。

変化の時代だからこそ、学び続ける人にチャンスが広がりそうです。
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女性管理職を増やすカギは「長時間働く人を評価する」ではなく、「成果を出しながら休める仕組み」なのかもしれません。

有休取得を昇進条件にした企業では、女性管理職比率が11％から32％に向上し、生産性もアップ。

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高知県庁が全国の自治体で初めて、短時間勤務でも正職員として働ける制度を導入しました。

育児や介護など、それぞれの事情に合わせた働き方を支える新たな取り組みです。

多様な働き方を認める動きは、これからさらに広がっていくかもしれません。
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「オフィス勤務＝高収入」の時代が変わりつつあります。

人手不足を背景に、清掃やタクシーなど現場職の賃金が大きく上昇。AIでは代替しにくい技術職への注目も高まっています。

これからは「どんな仕事が求められるか」を考えることが、働き方選びのカギになりそうです。
https://t.co/A1UyFagyQG

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2026年4月から、働き方に関する制度が大きく変わっています。

女性活躍推進法や育児・介護休業法の改正に加え、ストレスチェックの対象拡大など、企業には「データ活用」と「柔軟な働き方」への対応がこれまで以上に求められる時代へ。

https://t.co/CWsyi2rjCf

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AIが仕事を奪う時代ではなく、AIと共に働く時代へ。

オカムラが2045年の「まだ存在しない未来の職業」を展示。AIには代替できない「感情」「倫理観」「対話」が、新たな仕事の価値になるかもしれません。

未来の働き方を考える、興味深い展示です。💡
https://t.co/7PQekCaAwB

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働くママの約7割が「気持ちが限界に近い」と回答。

自分のために使える時間は1日1時間未満が6割超。不調が仕事に影響すると感じる人も7割にのぼりました。

働き方や職場のサポートのあり方を考えさせられる調査結果です。
#働き方 #育児と仕事
https://t.co/7bo5CXzcDS

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「副業禁止」と「収入を増やしたい現実」の間で揺れる会社員たち。

Yahoo!ニュースでは、副業がバレるリスクや会社規定の見直しを求める声が話題に。これからの働き方を考えさせられるテーマです。
#副業 #働き方
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