WorkSapiens cognitive ergonomics & work management

Collaborative app that helps teams assess their adaptation, efficiency, and satisfaction in office/home office context. Free version! 🇪🇸 🇫🇷 🇺🇸

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Try the free version of WorkSapiens to benchmark the dynamics of your team in a "office" or "home office" context. Real time information sent by users on "productivity" - "control over mental fatigue" - "satisfaction" and "data coherence". Available in English, Spanish and French

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Hello! If you are interested in monitoring teamwork performance in real time with a fast and innovative tool, contact us! Available in English, French and Spanish. https://t.co/b6VvGMCBwK

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Hola! Busco contactos en España de personas u organizaciones interesadas en el monitoreo del trabajo en equipo (forma presencial y/o remoto) para presentar la app "Worksapiens" y analizar posibles colaboraciones. Muchas gracias! https://t.co/cWKZFdoUfB y https://t.co/IEiKy86twZ

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Tech y soft skills

El potencial de la tecnología para fortalecer las habilidades blandas en el trabajo y en los entornos de aprendizaje https://t.co/DLUKC20tPy

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In a complex work environment, how do important variables such as "mental fatigue", "productivity", and "satisfaction" interact? How can we act on them to improve group dynamics?

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@TMWohlfield My 2 cents: based on the "informational justice" framework, why not just communicate and explain to employees the meeting's guidelines that you expect should be followed? You will never get 100% adhesion but at least collaborators will understand why cameras should be "on".

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@HR_Hour Smart remark! 70% is surely based on an analysis of coviarance of the employee's answers.
Personally I interpret this number qualitatively as it's true that typically a manager, because of his formal authority and power position, has a larger influence on the group perceptions.

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Nueva entrada

El potencial de la tecnología para fortalecer las habilidades blandas en el trabajo y en los entornos de aprendizaje - eLearning Actual https://t.co/DLUKC2iD3G via @elearningactual

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La "technologisation" du travail devrait contribuer à réduire les injustices organisationnelles et maltraitances au travail et parallèlement réduire les actes de sabotage du personnel. L'inconvénient est l'augmentation des mécanismes de surveillance sur les collaborateurs.

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The "technologization" of work is a great opportunity to progressively reduce organizational injustices (eg, all kinds of exploitation and mistreatment at work) and correlatively reduce acts of personal sabotage. The downside is more controls over the collaborators.

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La "tecnologicación" del trabajo debería permitir reducir progresivamente las injusticias organizacionales (por ej. todo tipo de explotación y maltrato laboral) y correlativamente reducir los actos de sabotaje del personal. La contracara es más controles a los colaboradores.

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Trabajando en equipo, cuando existe una relación coherente entre "satisfacción", "productividad" y "fatiga mental", los riesgos son bajos. Pero cuando hay un desajuste entre estos indicadores, la dinámica del equipo sufre y presagia futuros problemas en el desempeño del equipo

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Considerando el contexto actual es necesario disponer de herramientas que permitan evaluar fácilmente y en tiempo real la adaptación al teletrabajo.

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@LudovicGirodon Exactement. J'ajouterai que si bien c'est au manager d'insuffler cette énergie, il revient aussi à chaque collaborateur de participer activement à l'atteinte des objectifs de l'équipe et/ou à faire "vivre" cette énergie.

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Trabajando en equipo, cuando existe una relación coherente entre "satisfacción", "productividad" y "fatiga mental", los riesgos son bajos. Pero cuando hay un desajuste entre estos indicadores, la dinámica del equipo sufre y presagia futuros problemas en el desempeño del equipo

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Para muchos el "home office" ha sido una nueva y (buena y/o mala) experiencia. De ahí la necesidad de poder evaluar continuamente y fácilmente la adaptación de los colaboradores a esta "nueva normalidad" de trabajo. #pocketapp

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In teamwork, when there is a coherent relationship between "satisfaction", "productivity" and "mental fatigue", risks are low. But when there is a mismatch between these indicators, the team dynamics suffers and portends future issues in team perfomance.

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In many fields achieving and maintaining a balanced relationship between different variables is often the guarantee of the system’s sustainability (by analogy with the concept of homeostasis). In a team, what relationship should exist between "Satisfaction" and "Performance"?

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Una "Pocket App" - de bolsillo - es una herramienta ágil: no requiere descarga, se gestiona y usa fácilmente (unos 3 minutos por semana). Se posiciona a contracorriente de las app que requieren una curva de aprendizaje importante. #pocketapp

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@HRLola @CristinaMSHR Behavioral economics gives thoughtful insights on this (e.g. Dan Ariely)

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Menos conocido fuera de Europa, el modelo de análisis estratégico desarrollado por Crozier y Friedberg, referentes de la sociología de las organizaciones, es un marco muy potente para entender las distintas dinámicas del comportamiento: cooperación, conflictos, etc.