#Corona und die neue Liebe zum #Homeoffice haben auch die Konzepte von #CoWorking-Anbietern durcheinander gewirbelt. Die Pandemie könnte dem Modell weiter Auftrieb geben, schreiben @stefaniediemand und @bfchr. https://t.co/NIuiUikV6w
Warum in Büros Erlebnis-Management und Gastfreundschaft immer wichtiger werden: There’s No Place Like The Office: Infusing Hospitality Design into the Workplace | by Gensler Design Exchange Podcast | Jul, 2022 | Medium via @workplacetrends https://t.co/gmSNOQq2RB
Sehr interessanter Artikel zum Thema ▶ Well-being at Work ◀ von @Deloitte
Die Wahrnehmung und Einschätzung der Topführungskräfte klafft deutlich auseinander mit der Realität der Mitarbeitenden. Da gibt es einiges zu tun...
https://t.co/7wVcVaGpod
War gestern auf Einladung von @barbarajosef im @wunderraum in Pfäffikon SZ und als Coworking-Ignorant sehr positiv überrascht von diesem tollen Ort. Habe es drüben bei LinkedIn kurz aufgeschrieben, inkl. Link zum virtuellen Rundgang im Kommentar. https://t.co/HaUY8MxzMk
Da sich viele Organisationen momentan mit den gleichen Fragen rund um die neue Normalität auseinandersetzen, haben wir ein Angebot entwickelt, um diesen Fragen nachzugehen und Lösungsstrategien aufzeigen. Wer ist dabei? https://t.co/Y7TEZWP4Oo
«Wer auf New Work setzt, wird einen enormen Aufschwung erleben», sagt @barbarajosef in der neuen Online-Jahresbroschüre von @ArbeitgeberBank. Der Megatrend "New Work" bildet den Schwerpunkt der Jahresbroschüre 2021.
#newwork
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Schon 1973 (->Ölkrise) hat Jack M. Nilles Coworking und Remote Work präzise beschrieben. Heute ist das Realität - es brauchte einfach noch die technologische Reife (UCC & Enterprise Social Networking) und COVID-19 (2. Krise) als Verstärker. https://t.co/R0wUcZz1CX via @citylab
«Was wäre, wenn...» Blogger Joël Luc Cachelin macht sich Gedanken über eine Welt ohne Coronavirus: https://t.co/2nUsBJ8MtZ #HRTodayBlog#HRBlog#Digitalisierung
Der neueste Wurf von Bloggerin @barbarajosef: Was Coworking und das betriebliche Gesundheitsmanagement voneinander lernen können. https://t.co/r7KkLwreTf #HRTodayBlog#HRBlog