Oivallus junassa: mikä merkitys on, että PM on Sanna Marin. Onhan siistiä, että nuorena(joo joo 35)naisena voi VR:n ekstrassa ajatella, että mähän voisin olla mitä vaan, vaikka pääministeri. Ja lisäksi keskimääräinen keski-ikäinen kanssamatkustaja voi nähdä sen mahdollisena myös.
Tänä syksynä käynnistynyt hieno @POPELYkeskus toimialakohtainen pilotti @ictrekry jota ollaan saatu @MaijuVuolle kanssa olla tekemässä. Työllisyyspalveluita tämän päivän asiakkaiden tarpeisiin 👌@GoforeGroup
Kehitys kehittyy ja niin myös johtaminen. Mutta pysyykö meidän pää mukana? Perusolettamat istuu tiukassa ja siksi muutostyö kannattaa aloittaa omien uskomusten tarkastelulla. Bad news: vaikeinta on poisoppiminen, good news: uuden oppiminen ei koskaan lopu 💎
Kontrollointia ja varmuutta vai luottamusta ja joustavuutta? Johtajan ihmiskäsitys vaikuttaa siihen, miten organisaatiota johdetaan ja kehitetään. Mitä etuja työntekijään luottaminen voi tuoda organisaatiolle? @talouselama@wuoti#johtaminen
https://t.co/U01CFCHPt9
Itseohjautuvuus,Teal-org., ketteryys/Agile ja design thinking ovat toki kaikki laajoja kokonaisuuksia kuvaavia tiivistyksiä, mutta siitä erinomaisia, että ne nostavat keskiöön ihmiset, yhdessä tekemisen, luottamuksen ja ajatuksen kehittämisestä kokeiluina ja jatkuvana virtana.
”Hyvän kulttuurin, työntekijäkokemuksen ja työntekijäkuvan ansiosta olemme kasvaneet ja löytäneet parhaat asiantuntijat kovassa kilpailussa. Meillä #itseohjautuvuus ei ole muusta kokonaisuudesta irrallinen asia," kertoo @wuoti. Lue lisää: https://t.co/U0lraYAzyp #woodstockofteal
Mitä tarkoittaa Minimum Viable Management ja miksi Seppo on Goforella ainoa perinteinen esimies? @wuoti kertoo, miten meillä on kehitetty ja kehitetään johtamista ja kulttuuria: https://t.co/U0lraYiY9P #teal#johtaminen#kulttuuri#GoforeCrew#itseohjautuvuus#botti
If you wanted to join sold out @FutureFemale x @GoforeGroup Recoding Future of work workshop last week but couldn't fit in you can still find the event materials and workshop notes here: https://t.co/DyU2uKxdAw
The crowd has spoken: when co-creating behaviours to stop to create meaningful work&blooming organizations in changing environment, micro-management got about 20 post-it mentions. @FutureFemale@GoforeGroup#stopmicromanagement#futureofwork