Paris a accueilli jeudi dernier un forum de l'emploi Tech de l'État avec 350 offres d'emplois, signe des efforts de la puissance publique pour recruter. Une nouvelle illustration de la chasse de ces profils tant convoités.#recrutement#digital https://t.co/cNfdruEfsU
Le marché français doit évoluer dans ce sens avec un focus sur les soft skills vs hardskills. Vous devriez viser des postes qui vont requérir des efforts de votre part et non pas ceux pour lesquels vous cochez déjà toutes les cases. https://t.co/VYspiD5VTc
Envie de voir les choses différemment, de comprendre ce qu’attendent les #Femtech mais aussi toutes les femmes et les hommes engagés ? Inscrivez-vous sans tarder à #BadassEconomy pour participer le 17 Décembre à cette journée s par @TomorrowExpeditions.
https://t.co/95Spdv2BEa
#ghosting le plus grand risque aujourd'hui pour les recruteurs avec les développeurs, il risque fort de s'étendre aux autres métiers pénuriques ! @BeBarth, on privilégie la bienveillance, la qualité des échanges avec les candidats.
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Nous avons déjà recruté chacun de ces profils pénuriques et nous travaillons aujourd’hui sur les nouveaux métiers qui devraient s’ajouter à cette liste : #CreativeTechnologist, #DemandGeneration ou #SalesEnablement. Si vous cherchez la perle rare !...
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Comment faire en sorte que nous ne parlions plus de féminisation des #CoDir ces prochaines années, mais que la relation entre hommes et femmes devienne égalitaire, naturelle ? #carriere#equité
https://t.co/XvqSNB49Gw
Parmi les nouvelles Pépites de Station F, 35% ont été fondées par des femmes ! Toutes ont pitché le Mercredi 13 novembre, lors de la première édition de son Future 40. #recrutements#numerique#StationF#femmes
https://t.co/xZGXDwpkKL
"Se lancer dans une politique d’inclusion des #femmes dans le #numérique nécessite une bonne connaissance du contexte et des phénomènes à l’œuvre ; la bonne volonté ne suffit pas." @ColletIsabelle4
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Les talents numériques savent décider et faire. Ils sont habitués à travailler vite, à avancer sur les deux jambes selon une logique de 'test & learn'.
#recrutements#numerique#carrière
https://t.co/HcraMiYoVb
Fière de contribuer activement à la présence des femmes au sein des acteurs de la tech en France y compris à des postes de top management mais la parité est encore loin...
Nous devons toutes et tous y contribuer !
#womenintech#digital#B2B#FlashTweet https://t.co/VwCE71dodo
ABYLON by Veolia le cabinet conseil expert en #smartcity a partagé avec ses clients lors de #vivatech de très beaux retours d'expérience, contactez Frédéric Avila pour en savoir plus https://t.co/SzSwEqsoIj
Bonjour
Je cherche un #SeniorAccountManager pour un éditeur international #SAAS
Des bureaux dans Paris, un portefeuille clients composés de très grands comptes à développer avec des solutions innovantes et le support d'une équipe…https://t.co/c77oxJLm6q https://t.co/u6hCqZxnM6
#FFWomenInTech ma #1
Une femme admirable tant pour sa position dans cet univers encore bien trop masculin et surtout pour son engagement auprès de ses collaborateurs et surtout collaboratrices
À suivre sans modération @1elisamoreno@1ElisaMoreno https://t.co/0hZAOAWnVc