Empezaron con las pensiones , ahora con las bajas médicas, luego dirán que tenéis muchos días de vacaciones, muchos días de permiso por maternidad y más de un día de descanso semanal es insostenible.
Sabéis lo que os viene, no?
Pues eso
Es verdad que en España hay un absentismo mayor que en la UE: según Eurostat, un 4,5% en 2024, frente al 2,5% de media europea. Pero, ¿es cierto que sea por fraude como sugiere Feijóo? Es sencillamente imposible saberlo, porque nadie puede cuantificar el fraude con rigor. Lo que sí está cuantificado rigurosamente es la causa de cada baja, y lo que viene te sorprenderá.
Una gran parte del crecimiento de las bajas se debe simple y llanamente al envejecimiento de la plantilla. Por dar un dato, hoy hay 1,5 millones más de trabajadores mayores de 50 años que antes de la pandemia. Sus bajas duran el triple que las de los jóvenes, como es lógico (79 días de media, frente a los 27 de los jóvenes, según la AIReF).
Otra razón por la que las bajas han aumentado son las listas de espera: la duración media de las bajas ha pasado de unos 26 días antes de la pandemia, a casi 40 en 2025, y las propias mutuas (Asepeyo) señalan como primera causa la saturación de la sanidad pública. Si antes la operación de cadera te llevaba un mes y ahora te toma dos por los retrasos, has doblado tu periodo de baja y no precisamente por vago. Creo que todos estaremos de acuerdo en que es injusto decirle a esa persona que, encima de esperar el doble a que la operen, le van a recortar la prestación.
Luego está la salud mental, la segunda causa de incapacidad temporal en España con 671.618 bajas en 2024, más del doble que en 2016. Esta es la parte más sensible y difícil de cuantificar: ¿cuánta gente pide una baja por estrés de mentira? Difícil saberlo. Lo que sí sabemos de forma rigurosa es si los empleados españoles están peor tratados que los europeos, y la respuesta ya la sabemos todos. En España se hacen unos 130 millones de horas extra no pagadas al año (2,5 millones cada semana, según CCOO con datos de la EPA), con las que las empresas se ahorran 3.243 millones de euros; esto sí es fraudulento a ciencia cierta, pero sobre esto no habla Feijóo, por lo que sea. Somos el pais de Europa en el que más empleados dicen no tener tiempo para ver a su familia o amigos por culpa del trabajo, según la European Working Conditions. Estamos a la cola de Europa en apoyo psicológico en el trabajo: solo el 28% de los empleados tiene acceso a él, frente al 40% de media europea (78% en Finlandia). Etc, etc, etc. No podemos saber cuántas bajas por depresión o ansiedad son “de verdad”, pero sabemos a ciencia cierta que los trabajadores españoles son los que más razones tienen para estar deprimidos o ansiosos.
Sobre el último punto puedo hablar de primera mano porque viví mucho tiempo en Dinamarca. Por mencionar una anécdota de muchas: en una ocasión mi jefa danesa me vio más serio de lo normal y me dijo que me tomara la semana entera libre, porque notaba que el exceso de trabajo me estaba pasando factura. De primeras me negué, porque pensaba que no era para tanto, pero mi jefa había leído que la primera señal de que un empleado está cerca de tomarse una baja por estrés, es sentir que su trabajo es tan importante que no puede tomarse ni una semana libre. Así que me obligó a tomarme la semana libre. No sé si aquel estrés habría acabado en una baja, lo que sí sé es que volví con muchas más ganas, y desde entonces me siento en deuda con ella, algo que me hace tomarme mucho más en serio mi trabajo.
En fin, creo que el de las bajas es un tema complejo que debería enfocarse desde una perspectiva mucho más amplia y meditada, empezando por pensar en cómo podemos tratar mejor a nuestros trabajadores.
Por cierto, y con esto acabo, no deja de ser paradójico que el mismo partido que sospecha de la baja por ansiedad de una madre trabajadora que no tiene tiempo para ver a sus hijos, acabe de aprobar en Madrid 500 euros al mes para el “concebido no nacido”. Ayudar al feto, desconfiar de su madre.
@elEconomistaes Pues muy bien, así se puede reducir la jornada a 30 semanales.
Y nos sobran 5 para cagar en la oficina y en los muertos de quien redactó esto .
@elmundoes@Franzusko Entonces, los trabajadores que hacen 2'5 millones de horas extras gratis a la semana, deberían dejar de acudir a su puesto?
Junto a aquellos que perciben sueldos ilegales,realizan turnos seguidos...
La patronal más ladrona, explotadora y defraudora del mundo
❌¡Cárcel para los maltratadores de animales!
🐶Muere un galgo encerrado en un coche durante varios días a más de 45º y sin agua ni alimento.
🎙Gracias a Carlos Rodríguez @carlosmascotero y Como el perro y el gato @CPG_radio por pedir leyes más duras de manera que los maltratadores de animales entren en prisión, en línea en la que está trabajando PACMA al pedir el endurecimiento de las penas de prisión en el Código Penal por maltrato animal.
🚫El responsable de 20 años ya había perdido la custodia de otros dos perros. ¿Cómo podía seguir libre y tener otro perro al que acabar matando?🤯
✍️Ayuda con tu firma en la petición del abogado Xavi Abat @xavi_abat para exigir un aumento de las penas de prisión por maltrato animal: https://t.co/gUryrozlS8
💪¡Los maltratadores de animales deben acabar en la cárcel!
#MaltratadoresALaCárcel #StopMaltratoAnimal #MaltratoAnimal #ÚneteALaRevoluciónVerde #ÚneteAPACMA
Hoy he tardado dos horas (2) en llegar a la oficina y he tenido que apretar mucho los dientes para no echarme a llorar en La Castellana. Estoy: agotada.
Hoy he tardado dos horas (2) en llegar a la oficina y he tenido que apretar mucho los dientes para no echarme a llorar en La Castellana. Estoy: agotada.
@elEconomistaes Solución, contrato de alquiler indefinido para todos aquellos inquilinos de grandes propietarios (3 viviendas para arriba) prohibición del uso turístico de las viviendas
Se han puesto nerviosos. 🤷🏽♂️ Algo estamos haciendo bien.
Piensa por ti mismo y mira el documental completo en la web de RTVE Play: “Se nos ha ido de las manos”.