علاقة السعودي مع وطنه وقادته أعمق من مستوى تفكيرهم واستيعابهم ..
فمهما شرحنا لن يستطيعوا فهم ذلك
حبنا لوطننا وولاة امرنا حب غير مشروط
في حين مفهوم الوطنية عند باقي الشعوب مبني على الأخذ والعطاء وماذا تقدم لي لأقدم لك
الوطن بالنسبة للسعودي امر لا يُقبل النقاش به والمساومة عليه .. وهذا شعور كل سعودي من الصغير قبل الكبير
وبالمقابل يعلمون تمامًا بعد امر الله ان أهم سبب لثبات دولتنا العظيمة هي قوة ومتانة هذه العلاقة لذلك يقاتلون على خلق شرخ في هذه العلاقة ولن يستطيعوا بحول الله تعالى 🙏🏻🇸🇦
سؤال من الخاص:📨
السلام عليكم
هل طبيعي انه في عيادات الاسنان ١٦ موعد في شفت واحد ودكتور واحد واسستنت وحده ؟؟ الضغط عندنا صاير كبير في عياده الاسنان والدنيا فوضى محد يسمع ؟ والاسستنت شايله قسم التعقيم
-نحن نعرف أكثر من غيرنا مدى كفاءة الاطباء السعوديين.
-إدمانك على غير السعودي لا يعني لنا شيء.
-التاريخ كتب كل شيء عن من وقف مع السعودي ويعرف كذلك من وقف ضده.
⚠️✋🏻
ولد اختي تشخص وعمره ٨ سنوات على اساس انه يحتاج تقويم ، وصله الدور من قائمة الانتظار بعد ماصار عمره ١١ سنه وتعقدت حالته بشكل اكبر !!
معليه بسيطه كلها كم سنه بس وتوصل ع موعدك بالحكومي!
#مواعيد_الاسنان_بالسنين
#مواعيد_الاسنان_بالسنين
لايوجد مواعيد اسنان متاحة في جميع المراكز الصحية بالمنطقة ⁉️
ومعدل التسوس وصل الى 96% من سكان مملكتنا الحبيبة ⁉️
وبالمقابل يوجد لدينا اكثر من عشرة آلاف طبيب وطبيبة اسنان سعوديين مرخصين مجتازين جميع اشتراطات التوظيف عاطلين لم يتم توظيفهم ⁉️
🧵 أطباء الأسنان السعوديون في القطاع الخاص
📊 من الكتاب الإحصائي الصحي 2024م (جدول 2-39)
━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ ما تقوله النسبة:
السعودة ارتفعت من 25.3% إلى 36.5%
"تحسّن ملحوظ!" 🎉
━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔢 ما تقوله الأرقام المطلقة:
🟢 السعوديون:
3,051 في 2020 ← 7,387 في 2024 (+4,336 طبيب)
🔴 غير السعوديين:
8,988 في 2020 ← 12,849 في 2024 (+3,861 طبيب)
⬛ الإجمالي:
12,039 في 2020 ← 20,236 في 2024
السوق زاد من 12 ألف إلى 20 ألف
━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚠️ الحقيقة التي تُخفيها النسبة:
الفرق الفعلي بين الزيادتين
= 475 طبيباً فقط!
لا إحلال ← توسّع مشترك
الأجانب زادوا بالعدد ولم ينقصوا
━━━━━━━━━━━━━━━━━
❓ السؤال:
هل مؤشر السعودة يقيس النسبة
أم الاعتماد الفعلي على العدد الحقيقي للكوادر الوطنية؟
الفرق جوهري في السياسة الصحية 👇
#الصحة_السعودية #سعودة #القطاع_الخاص #وزارة_الصحة
تحليل إعلامي
فانتازيا إحصائية: تضارب البيانات في تقرير القوى الصحية
التقرير المنشور في صحيفة سبق، يستدعي الإستغراب عند إكتشاف وجود المركز الوطني لتخطيط القوى العاملة الصحية التابع للهيئة السعودية للتخصصات الصحية، في هذه السطور محاولة تحليل الأخطاء وتفكيك الخلل الاتصالي:
أولاً: تحليل الأخطاء في التقرير الصحفي
رغم أن التقرير يسوق أرقاماً تبدو كإنجاز، إلا أنه مليء بالأخطاء المنطقية وتضارب البيانات، مما يجعله مثالاً كلاسيكياً لما نسميه Semantic Spin (التضليل الدلالي) عبر الأرقام.
1. التناقض الصارخ في الأرقام الإجمالية
يذكر الخبر تجاوز عدد الممارسين الصحيين 800 ألف، بينهم أكثر من 460 ألف سعودي.
هذا غير منطقي، إذا كان الإجمالي 800 ألف والسعوديين 460 ألف، هذا يعني أن الأجانب قرابة الـ 340 ألف (42% من الإجمالي).
كيف يتسق هذا الرقم الضخم للأجانب مع القفزة في توطين القطاع.
الخبر لا يُفكك الرقم ولا يُبين أي جهة هي التي حققت التوطين (العددي) وأي جهة هي التي حققت جودة التوطين (النوعي).
2. ضبابية نسب التوطين (الـ 40% و الـ 87%)
التقرير يذكر نسب توطين للأطباء (40%) والعلوم الطبية (87%).
هناك سؤال حول هذا الخطأ المنهجي، هل هذه النسب هي نسبة السعوديين من إجمالي العاملين في كل تخصص؟ أم هي نسبة نمو السعوديين في هذا التخصص مقارنة بعام 2015؟
التقرير لا يحدد، مما يجعل الرقم قابلاً للتأويل مجرد أرقام غامضة، الأرجح أنها نسبة نمو، لكن صياغتها كنسبة توطين قطاع خاطئة.
3. تضخيم نسبة نمو الأطباء السعوديين (295%)
التقرير يتباهى بزيادة الأطباء السعوديين بنسبة 295% منذ 2015.
هذا الرقم يُعد تضخيماً عاطفياً (Semantic Spin) إذا لم يُقترن بالأرقام الأولية.
دون توضيح عدد الأطباء في 2015، يجعل الرقم يبدو مثل فانتازيا إحصائية أكثر من كونه واقعاً، صحيح أن الرقم حقيقي تقنياً، لكن سياقه الاتصالي مضلل.
4. تضارب أرقام الخريجين والتوظيف
التقرير يذكر: "تخريج 40 ألف متدرب ببرامج منتهية بالتوظيف".
هل الـ 40 ألف هم إجمالي الخريجين منذ 2015؟ أم هم خريجو عام 2026 فقط؟ إذا كان إجمالياً، فكيف يُفسر الـ 460 ألف سعودي؟ الرقم يبدو ضئيلاً جداً مقارنة بالإجمالي. وإذا كان إجمالي الخريجين منذ 2015 هو 40 ألف، فكيف زاد الأطباء السعوديون بنسبة 295%؟ الأرقام هنا تصيب بالهلوسة من هذه المنهجية.
ثانياً: مناقشة الجوانب الاتصالية المفقودة
هذا الخبر مثال نموذجي على الفراغ الاتصالي الذي يقتل أي إنجاز حقيقي.
1. غياب المتحدث الرسمي
هذا هو الخلل الأكبر، الخبر يُقدم أرقاماً استراتيجية وحساسة جداً عن التوطين والكوادر، لكن غياب متحدث رسمي للمركز يُفسر الأرقام، ويُوضح سياق الـ 295% نمو، ويُجيب على تضارب الأرقام الإجمالية، جعل الجمهور يتلقى الأرقام بشكل صادم أو إعتبارها محاولة لتجميل للواقع.
بدلاً من أن يكون الخبر قصة نجاح عن النمو الهائل، يُصبح أزمة اتصالية بسبب التضارب وغياب التفسير المنطقي، أما غياب المتحدث يمنح المغردين الفرصة للعزف على وتر الشعبوية، وتفسير الأرقام بصورة سلبية.
2. غياب حساب للمركز في موقع X
المركز الوطني لتخطيط القوى العاملة الصحية جهة متخصصة، وغياب حساب رسمي للمركز على منصة X يجعل الأرقام تخرج عبر حسابات إخبارية عامة مثل صحيفة سبق، مما يُفقد الأرقام عمقها وأهميتها.
الجمهور لا يملك قناة رسمية لتقديم التساؤلات أو البحث عن التفاصيل الدقيقة، هذا يُعزز الضبابية، ويسمح للـ Semantic Spin بالتحكم في المشهد.
كلمة أخيرة:
استخدمت التغريدة عرض الأرقام بطريقة خاطئة ومضللة، الأرقام تضاربت، وصياغتها نسبة توطين بدلاً من نسبة نمو قتلت مصداقيتها.
غياب المتحدث وحساب المركز جعل الجمهور يتلقى الأرقام في حيرة صامتة، مما يسمح للانتقادات بالصعود والانتشار.
في ظل غياب المتحدث الرسمي للمركز، كان من الأفضل التنسيق مع المرصد الوطني للعمل لشرح هذه الأرقام المتضاربة أمام الجمهور، واستخدام صحافة البيانات بشكل استباقي لمنع هذا التضارب من الأساس.
#البطالة_بين_السعوديين
قبل 10 سنوات تقريبا، لم تكن خدمات الحج تعكس حجم الانفاق، حتى جاءت قرارات حازمة: لا حج الا بتصريح وتطبيق صارم. النتيجة؟ انتهى الافتراش، اختفت الفوضى، واصبح الحج نموذجا عالميا في التنظيم.
اليوم، سوق العمل يعتمد بنسبة كبيرة على العمالة الوافدة (نحو 77%). وكما ضبط الحج بهذا الحزم، يمكن ضبط التستر وتقليص البطالة بين السعوديين.
نحتاج صرامة مماثلة وقرارات جريئة، مثل قصر بعض الوظائف الحساسة، كادارة الموارد البشرية، على السعوديين. الحلول الحالية لا تكفي. نحتاج نهجا مختلفا وارادة حازمة.
@Fahad_Y2 هل يعقل ان يكون هذا راتب طبيب اسنان سعودي دارس ٧ سنوات ومتخرج مع مرتبة الشرف ومستوفي جميع الشروط والمتطلبات!!!!
كفايه تقهرونا على انفسنا والله من ابسط حقوقنا وظيفه حكوميه براتب كويس!
حين تمارس سياسات السوق دون حوكمة تستند الى معايير وطنية، فلا تستغرب هذه النتائج. المزاودة على مبادئ الراسمالية تصنع سوقا غير متوازنة. وفي بريطانيا لا توجد نسب توطين ملزمة، لكن سوق العمل منظم بادوات تضبط الاستقدام وتراعي اولوية التوظيف المحلي. اليوم اصبح المطلوب: دعم مقابل اثر، لا امتيازات بلا التزام.
هذا الفديو من برنامج الثامنة عام 2018 و كان موضوع الحلقة عن عطالة أطباء الأسنان ..
اليوم 2026 الوضع أصبح اسوأ بكثير عدد الخريجين تضاعف و عدد الفرص الوظيفية في القطاع الحكومي صفر .. و القطاع الخاص حدّث ولا حرج لا زالوا الأطباء الأجانب مسيطرين عليه رغم وجود قرار في وقت سابق بإيقاف الاستقدام ولكن فتّش عن المستفيد!