Han Jia

jia-han

[Han Jia @xrxtown]

@pitifgul nipu guys

[star ⋆⭒˚.⋆ @starxxy7]

MAAF YA TAPI AKU HARUS SPILL 😭

Baru nemu shoes brand lokal yang desainnya nggak kalah sama brand mahal... eh harganya malah 50 ribuan.. 👀👀🤫

[spill here @ratjunmuu]

😭 AKHIRNYA NEMU BONEKA MASA KECIL YANG DULU CUMA BISA DIANGAN-ANGANIN...

Sekarang malah jadi gantungan tas paling gemes yang pernah aku punya. 🥹💖

[OMMI 💚 @siregar_najeges]

From Threads to X...

[zeaa @zeaidennn]

Dengan PEDEnya aku nanya ke kasir Alfamart dan Indomaret “ka ada Cadbury Dairy Milk Pistachio gak?” sambil nunjukin foto² ini🥺

Dan yaps, akhirnya dapet juga setelah banyak drama😭

[TxtdariUGM @Txtdariiugm]

Terima kasih kepada semua orang tua kita yg udah mau menemani dan mengantarkan kita hingga ke titik ini 😭😭😭

tanggung jawab min @ditmawaugm pagi-pagi udah nangis karena videonya mengharukan banget

[al. @dumbtrvck]

Tiati ya guys kalo diajak kenalan sama stranger trus dikacamata nya ada buletan kek gini. Takutnya itu kamera yang nanti merekam kalian secara diam diam buat konten.

Btw org ini juga lagi rame di bahas, namanya Ebe Martono.

[Han Jia @xrxtown]

Guys aku preloved start 5 ribuan sampe 35 ribuannnn #zonauangㅤ

[köi 📟 @koiseconds]

ada ijazahnya juga dong 😭 kenapa ijazah ya ngga sertifikat? (nanya aja)

[jemoo @4sho_boizh]

pantesan Indo tayang duluan, ternyata memang kisah WNI😭😭🤞🏻

[Neo Morgenstern @neoith]

Mau positive thinking tapi ada kawatnya

[Kasur Basah Air Mata @KasusBasahairma]

PHK massal. 34 orang, termasuk aku, dipanggil ke ruang meeting jam 9 pagi, dikasih tau lewat 1 slide power point yang judulnya "Efisiensi Organisasi".
Gak ada yang nangis di ruangan itu. Semua diem, saking kagetnya.

Setelah pengumuman, HR ngasih penjelasan cepet soal hak-hak kita: pesangon, JHT, sama JKP alias Jaminan Kehilangan Pekerjaan.

Penjelasannya buru-buru banget, kayak lagi baca dari kertas contekan. Aku sampe harus nulis di HP sendiri biar gak lupa istilahnya.

Aku pikir, oke, minimal ada kejelasan. Ternyata itu baru awal dari ribetnya.

Aku coba klaim JKP lewat aplikasi seminggu setelah PHK, sesuai yang disaranin.

Statusnya "ditolak", tanpa alasan jelas di layar. Aku telpon call center, nunggu 40 menit, akhirnya dikasih tau: laporan PHK dari perusahaan belum masuk sistem BPJS Ketenagakerjaan.

Jadi aku yang harus balik lagi ke kantor lama, minta HR ngelaporin, padahal mereka yang PHK aku duluan.

Aku cerita ke temen seangkatan PHK, namanya Fikri. Masalah dia beda lagi: JHT-nya ketahan karena nama di KTP sama di data BPJS beda satu huruf, typo dari HR waktu daftar dulu.

Dia harus urus surat keterangan ke Disdukcapil dulu sebelum bisa klaim.

Dua masalah beda, tapi sama-sama bikin capek: yang salah bukan kita, yang harus benerin, ya kita.

cc : leunira3fhlumumba

[kira ⋆˚₊ * . 🪽 @pockyira]

Nagih utang ke temen lama, kabur2an. Ketauan debut jadi vidol. Gue call out pas live. Gak nyebut namanya.. cuma bilang "donasi berapa banyak ya supaya bisa kekumpul (nominal utang dia ke aku)"
Pake akun pribadi
Nama asli lengkap

Seminggu kemudian pensiun vidol dia

[POET | #TEAMCHENLE @imputouri]

Ya ampun siapa sangka😭 chenle liat fans lu chenle😭 dari semua makhluk hidup ada😭🙏🏻

[Kr @karirfess]

Jujur ngeri sih ini🥲🙏

Pertalite abis dimana-mana
Mall- Mall besar pada bikin pagar tinggi
Harga sembako naik lagi
PHK dimana-mana, banyak layoff
Polri vs Kejagung tiba2 selesai
Pejabat2 pada masukin keluarga jadi komisaris

Langsung ke intinya aja, jadi tanggal berapa sih?

Harus gimana menyikapi situasi ini?

🙏🥲

[resahnegeri @resahnegeri]

Om gue naikin gaji karyawannya Rp2 juta, terus mecat orang itu 3 bulan kemudian. Karyawan lain di tokonya bilang om gue jahat, katanya cuma modus biar orangnya nurut. Gue juga sempet mikir gitu. Terus dia nunjukin catatan penjualan 3 bulan itu ke gue. Dan yang bikin gue kaget bukan angka penjualannya. Tapi apa yang om gue lakuin setelah mecat dia.

Jadi karyawannya namanya Adit, umur 24, udah kerja 1,5 tahun di toko bangunan om gue. Gaji Rp3,5 juta, kerjanya jaga toko sama layanin pembeli. Setahun terakhir om gue ngerasa Adit males. Sering telat, layanin pembeli seadanya, ditanya stok sering gak tau. Om gue mikirnya klasik: mungkin gajinya kurang, makanya gak semangat.

Bulan Maret om gue manggil Adit, naikin gajinya jadi Rp5,5 juta. Naik Rp2 juta sekaligus, tanpa diminta. Cuma dia bilang satu hal, "Om kasih ini karena om percaya kamu bisa lebih." Adit seneng banget, sempet nangis katanya. Om gue pulang hari itu ngerasa udah nyelesain masalah.

Bulan pertama, berubah total. Adit dateng paling pagi, toko rapi, pembeli dilayanin ramah. Penjualan naik dari Rp180 juta jadi Rp205 juta. Om gue seneng, ngerasa tebakannya bener. "Ternyata emang cuma soal gaji," katanya waktu itu.

Bulan kedua, pelan-pelan balik lagi. Dateng jam 9 lewat, pembeli mulai dicuekin, stok gak diapal lagi. Penjualan Rp183 juta. Bulan ketiga lebih parah dari sebelum gajinya naik. Rp171 juta, dan ada 3 pembeli langganan yang komplain. Gaji tetep Rp5,5 juta.

Om gue bilang, di situ dia baru ngerti kesalahannya. "Om kira Adit males. Ternyata Adit gak cocok." Uang bikin orang semangat sebulan dua bulan, terus balik ke aslinya. Kalau orangnya emang gak cocok sama kerjaannya, naikin gaji cuma nunda masalah pake biaya lebih mahal. "Yang om beli 3 bulan kemarin itu bukan perbaikan. Cuma waktu."

Nah ini bagian yang bikin gue diem. Sebelum mecat, om gue ngobrol 2 jam sama Adit. Nanya satu hal yang gak pernah dia tanya selama 1,5 tahun: kamu sebenernya suka bagian mana dari kerjaan ini? Adit jawab, dia gak suka ngadepin pembeli sama sekali. Yang dia suka justru bagian nyusun stok, ngitung barang masuk, rapiin gudang. Kerjaan yang selama ini cuma dikasih sisa waktunya.

Om gue akhirnya jujur. "Kamu gak cocok jaga toko, dan om gak punya posisi gudang penuh waktu di sini." Dia kasih pesangon 2 bulan, terus nelfon 3 temen sesama pemilik usaha yang punya gudang. Dua minggu kemudian Adit keterima di distributor bahan bangunan, bagian admin gudang. Gajinya Rp4,8 juta, lebih kecil dari Rp5,5 juta yang terakhir dia terima. Tapi sekarang udah 8 bulan, dan bosnya baru naikin dia jadi kepala regu.

Gue nanya, kenapa om gue repot-repot nyariin kerjaan buat orang yang dia pecat. Jawabannya nempel banget. "Om yang salah naro dia selama 1,5 tahun, bukan dia yang salah jadi orang." "Kalau om lepas dia gitu aja, dia bakal ngira dirinya karyawan gagal." "Padahal dia cuma lagi di meja yang salah."

Yang gue bawa pulang dari cerita ini dua hal. Buat yang punya usaha, sebelum naikin gaji orang yang performanya turun, tanya dulu dia suka bagian mana dari kerjaannya. Gratis, dan sering lebih nyelesain masalah daripada nambah Rp2 juta. Buat yang lagi kerja dan ngerasa males terus, coba jujur ke diri sendiri: ini beneran males, atau lagi di posisi yang gak cocok? Dua hal itu keliatan mirip dari luar, tapi obatnya beda jauh. Share ke temen lo yang lagi ngerasa gak betah di kerjaannya.

cc : bun.hebat_

[bryan @menbrrr]

PENGEN NGERANTAU KE JAKARTA, DAN NGERASAIN :

• MACET IBU KOTA
• SARAPAN PAGI PAKE MIE AYAM
• REBUTAN DAN DESAK-DESAKAN NAIK KRL, MRT, DAN TRANSJAKARTA
• NGERASAIN PULANG KERJA BARENG LAUTAN MANUSIA
• LIHAT GEDUNG- GEDUNG TINGGI TIAP HARI
• PENGEN MAIN DI KAWASAN SCBD
• PENGEN JAJAN DI BLOK M

PLEASE APALAGI?

[biena @bbarbiena]

meanwhile temenku yang ngerantau ke Jakarta home sick parah😭😭😭

- lingkungan kerja toxic
- katanya banyak begal
- ga aman kalo kemana-mana sendirian
- orangnya pada individualisme

tiap hari bikin story cf di second buat nangisin Jakarta 😭 sampe tiap malem berdoa pengen penempatan ke daerah asalnya.

padahal dia termasuk anak yang pinter dan value-nya oke, tapi ternyata gak menjamin bisa kuat untuk kehidupan rantau, especially Jakarta.

[🦆 @jenniiieeey]

Me : “Mau makan apa me?”
🧚🏻‍♀️ : “Mau makan 🐷 ce, aku hari minggu udh gabisa lg soale”
Me : “lahh knp?”
🧚🏻‍♀️ : “mualaf aku ce minggu”
Bjirrrrr langsung makan banyak” dan bahagia wkkwk

[Bisikan jam @Bisikanjam]

Gue HR. Interview kandidat. Di akhir interview gue tanya, "Ada yang mau ditanyakan?" Jawaban dia gak biasa😳

Biasanya jawabannya: "Gaji berapa?" "Benefit apa?" Normal.

Tapi kandidat ini nanya, "Kalau saya kerja di sini satu tahun” "Skill apa yang kemungkinan besar saya bawa pulang?"
Jujur. Jarang banget ada yang nanya begitu.

Gue langsung tulis. "Berpikir jangka panjang. Karena orang yang cuma mengejar gaji belum tentu bertahan.
Tapi orang yang mengejar pertumbuhan, biasanya membawa hasil lebih besar.

cc : karyawansibuk_

[Txt @txtkarir]

pagar tapi udah pake baja iwf

lumayan itu konstruksinya

ini ada apa sih sebenarnya?
apakah kita tidak mengetahui tentang yg sebenarnya mereka ketahui ya?

🥲