sol.

[sol. @xsolalls]

@_ixii22 @GoldenDose رحم الله والدتيكما، وغفر لهما، وأعظم أجركما. فما يرافق الإنسان إلى قبره إلا عمله وإخلاصه، وما عند الله خيرٌ وأبقى. أسأل الله أن يربط على قلبيكما، ويرزقكما الصبر والسلوان .

[sol. @xsolalls]

@d9Lw0 ايش المشكلة بوجهة نظرك ؟
ايش الي يخليني كصاحب عمل اعطي الاجنبي ١٣ الف و السعودي ٥ الاف ؟

[sol. @xsolalls]

@madinahchamber مع احترامي لكم
لم تتم الاجابة على بعض الاسئلة
لم يتم توضيح بعض الاجابات
بعض الإجابات مبهمة
ماهي الجهة المسؤولة عن الاجابة عن الاستفسارات؟

[sol. @xsolalls]

اللهم صلِّ على محمد وعلى آل محمد، كما صليت على إبراهيم وعلى آل إبراهيم، إنك حميد مجيد،
اللهم بارك على محمد وعلى آل محمد، كما باركت على إبراهيم وعلى آل إبراهيم، إنك حميد مجيد،

[sol. @xsolalls]

@McDonaldsKSA_WS @BURGERKINGKSA @kfcarabia @MaestroPizzaKSA @DominosKSA

[sol. @xsolalls]

💡 هل تعلم أن توظيف المفرج عنه قد يمنح منشأتك مزايا نظامية؟

إذا كنت صاحب منشأة أو تعمل في الموارد البشرية، فقد تكون هذه فرصة تستحق الاطلاع.

عند استيفاء الشروط، يمكن أن تستفيد المنشأة من:

✅ احتساب الموظف في برنامج نطاقات بوزن (2) بدلاً من موظف واحد، لمدة سنتين.

✅ دعم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بنسبة تتراوح بين 30% و50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى 3,000 ريال شهريًا لمدة تصل إلى 24 شهرًا، وفق ضوابط البرنامج.

ومن أبرز شروط الاستفادة:
• أن تكون هذه أول وظيفة للمفرج عنه بعد الإفراج.
• أن يتم توظيفه خلال سنتين من تاريخ الإفراج.
• ألا يقل الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 4,000 ريال (دوام كامل).

هذه المبادرة تحقق أكثر من هدف في وقت واحد:

تمنح شخصًا فرصة حقيقية للعودة إلى سوق العمل.
تساعد المنشآت على الاستفادة من الحوافز النظامية.
وتدعم تحقيق مستهدفات التوطين والمسؤولية الاجتماعية.

الاستثمار الحقيقي لا يكون في الوظيفة فقط، بل في منح الفرصة لمن يستحقها، بما يعود بالنفع على الفرد والمنشأة والمجتمع.

[sol. @xsolalls]

@McDonaldsKSA_WS @BURGERKINGKSA @kfcarabia @MaestroPizzaKSA @DominosKSA

[sol. @xsolalls]

هناك من ينتظر بابًا يُفتح له… لا بابَ سجنٍ يُغلق خلفه.

بعد أن يقضي الإنسان محكوميته، لا يبقى في قلبه أمنية أكبر من أن يعيش حياةً عادية؛ وظيفةٌ شريفة، وراتبٌ حلال، ووجهُ أمٍ تبتسم لأنها اطمأنت على ابنها، وأطفالٌ يفتخرون بعودة والدهم إلى الحياة من جديد.

لا أحد يعرف حجم الصراع الذي يعيشه من يبحث عن عمل، ويُقابل في كل مرة بماضيه، بينما هو لا يريد إلا أن يُكتب له مستقبلٌ مختلف.

وربما تكون أنت… السبب بعد الله في تغيير حياة إنسان، وإعادة الطمأنينة إلى أسرة، وإنقاذ طفلٍ من أن يكبر وهو يرى والده مكسورًا أمام أبواب الرزق.

جميلٌ أن نحاسب الإنسان على خطئه، لكن الأجمل أن نفتح له بابًا بعد أن يُنهي عقوبته، فالله سبحانه وتعالى يحب التوابين، والمجتمعات القوية هي التي تعين على الإصلاح، لا التي تغلق أبواب الأمل.

ولهذا جاءت المبادرات التي تشجع على توظيف المفرج عنهم، لأن الوظيفة ليست مجرد راتب… بل حياةٌ تُبنى، وكرامةٌ تُصان، ومستقبلٌ يولد من جديد.

أحيانًا… فرصة عمل واحدة لا توظف شخصًا فقط، بل تعيد الحياة إلى أسرةٍ كاملة. 🤍
🇸🇦

#فرصة_ثانية #المسؤولية_الاجتماعية #القطاع_الخاص #الموارد_البشرية #التوطين #سعودة #نطاقات #هدف #تمكين #التوظيف #التنمية_الاجتماعية #سوق_العمل #السعودية

[sol. @xsolalls]

تجربة جميلة مع موبايلي باي بلاتينيوم خلال الفترة الماضية، خصوصًا في سداد فواتير الكهرباء والمياه بحكم عملي في إدارة الأملاك والمرافق.

ما أعجبني هو سهولة السداد وسرعة تنفيذ العمليات، إضافة إلى أن جميع المدفوعات أصبحت موثقة في مكان واحد، مما سهّل عليّ متابعة المصروفات ومراجعتها بشكل أفضل.

كما لاحظت احتساب أميال فرسان عند سداد فواتير الكهرباء، وهي ميزة رائعة تضيف قيمة حقيقية للاستخدام اليومي. لكن في المقابل، لم ألاحظ احتساب أميال عند سداد فواتير المياه، رغم أن السداد تم بالطريقة نفسها عبر خدمة سداد.

لذلك لدي استفسار لفريق موبايلي باي: هل أميال فرسان تُحتسب على فواتير الكهرباء فقط دون المياه؟ أم أن هناك شروطًا أو تصنيفات مختلفة للجهات المفوترة؟

كذلك واجهت تحديًا بسيطًا أثناء السداد، حيث وصلت إلى الحد اليومي البالغ 5,000 ريال واضطررت للانتظار حتى اليوم التالي لإكمال بقية الفواتير. وبحكم أن بعض المستخدمين، قد يتعاملون مع مبالغ ومدفوعات أكبر بشكل يومي، فهل توجد إمكانية لرفع الحد اليومي أو توفير خيارات أكثر مرونة لهذه الفئة؟

بشكل عام، التجربة كانت إيجابية جدًا، وأشكر فريق موبايلي باي على الخدمة المميزة، وأتطلع لمعرفة المزيد حول آلية احتساب أميال فرسان وحدود الاستخدام اليومية للاستفادة منها بالشكل الأمثل. ✨
@MobilyPay

[sol. @xsolalls]

يا رَبِّ إِن عَظُمَت ذُنوبي كَثرَةً
فَلَقَد عَلِمتُ بِأَنَّ عَفوَكَ أَعظَمُ
إِن كانَ لا يَرجوكَ إِلّا مُحسِنٌ
فَبِمَن يَلوذُ وَيَستَجيرُ المُجرِمُ
أَدعوكَ رَبِّ كَما أَمَرتَ تَضَرُّعاً
فَإِذا رَدَدتَ يَدي فَمَن ذا يَرحَمُ
ما لي إِلَيكَ وَسيلَةٌ إِلا الرَجا
وَجَميلُ عَفوِكَ ثُمَّ أَنّي مُسلِمُ
#ابو_نواس

[sol. @xsolalls]

من يرى أن مجرد حضوره للمقابلة “منّة” على جهة العمل، فليعلم أن السوق مليء بمن يحضر، ويثبت نفسه، ثم يفاوض من موقع قوة لا من موقع افتراض

[sol. @xsolalls]

اللهم في آخر ساعةٍ من يوم الجمعة، ارزقنا بُشرى كالغيث إذا هطل، وفرحةً تمحو كل حزن، وفرجًا لكل صابر، وشفاءً لكل مريض، ورحمةً لكل ميت، واستجابةً لكل دعاء.

اللهم اجعل لنا من كل همٍ فرجًا، ومن كل ضيقٍ مخرجًا، ومن كل دعاءٍ قبولًا

ولا تنسونا من صالح دعائكم .

[sol. @xsolalls]

اللهم صلِّ على محمد وعلى آل محمد، كما صليت على إبراهيم وعلى آل إبراهيم، إنك حميد مجيد،
اللهم بارك على محمد وعلى آل محمد، كما باركت على إبراهيم وعلى آل إبراهيم، إنك حميد مجيد،

[sol. @xsolalls]

ما في المقامِ لذي عقلٍ وذي أدبِ
من راحةٍ، فدعِ الأوطانَ واغتربِ

سافرْ تجدْ عوضًا عمَّن تفارقُهُ
وانصبْ فإنَّ لذيذَ العيشِ في النَّصَبِ

إنِّي رأيتُ وقوفَ الماءِ يُفسدُهُ
إنْ ساحَ طابَ، وإنْ لم يجرِ لم يطبِ

والأسدُ لولا فراقُ الأرضِ ما افترستْ
والسهمُ لولا فراقُ القوسِ لم يُصبِ

والشمسُ لو وقفتْ في الفلكِ دائمةً
لملَّها الناسُ من عُجمٍ ومن عربِ

والتِّبرُ كالتُّربِ مُلقًى في أماكنِهِ
والعودُ في أرضِهِ نوعٌ من الحطبِ

فإنْ تغرَّبَ هذا عزَّ مطلبُهُ
وإنْ تغرَّبَ ذاكَ عزَّ كالذهبِ

#الشافعي

[sol. @xsolalls]

في زمنٍ أصبحت فيه الجودة تتغير مع الوقت، وتفقد كثير من العلامات التجارية هويتها بعد نجاحها، يبقى هناك من يثبت أن التميز الحقيقي ليس في البداية القوية، بل في القدرة على المحافظة على القمة عاماً بعد عام.

بالنسبة لي، الطعم ليس مجرد مطعم شاورما، بل تجربة متكاملة صنعت لنفسها مكانة في الذاكرة قبل أن تصنعها في السوق. فمنذ ما يقارب عشر سنوات، وكل زيارة إلى جدة تكاد تكون ناقصة إن لم تكن إحدى محطاتها زيارة هذا المطعم.

ما يلفت الانتباه ليس فقط جودة المنتج، بل الانضباط في التفاصيل، والثبات المذهل في مستوى الخدمة، والحرص على أن يغادر العميل وهو يحمل الانطباع نفسه الذي حضر من أجله. هذا النوع من الالتزام لا يتحقق بالصدفة، وإنما هو انعكاس لإدارة تعرف قيمة اسمها، وفريق يؤمن بأن المحافظة على السمعة أهم من تحقيق المكاسب السريعة.

لقد استطاع الطعم أن يقدم درساً حقيقياً في بناء العلامة التجارية؛ فالثقة لا تُشترى، والولاء لا يُطلب، وإنما يُكتسب بالاستمرارية، والصدق، والإتقان. وعندما يستمر العميل في العودة لعشر سنوات أو أكثر، فهذه ليست مجرد عادة، بل شهادة عملية على نجاحٍ بُني على الجودة قبل أي شيء آخر.

أؤمن أن نجاح أي منشأة يبدأ من احترامها لعملائها، وأن أعظم استثمار يمكن أن تقوم به أي علامة تجارية هو الاستثمار في جودة ما تقدمه. ولهذا أرى أن الطعم يستحق أن يُذكر كنموذج يُحتذى به في قطاع المطاعم، وعلامة أثبتت أن المحافظة على المستوى الرفيع هي الإنجاز الحقيقي.

كل التقدير والاحترام للإدارة وللاخ عبد الرحمن الزهراني ، ولكل من يقف خلف هذا النجاح. وأسأل الله أن يبارك لهم في رزقهم، وأن يزيدهم توفيقاً وتميزاً، وأن تبقى جودة الطعم عنواناً يُضرب به المثل لسنوات طويلة قادمة.

#الطعم

[sol. @xsolalls]

(ما الذي يخشاه النبي صلى الله عليه وسلم علينا )
قال النبي صلى الله عليه وسلم للصحابة :"والله ما الفقر أخشى عليكم،
ولكن أخشى عليكم أن تبسط عليكم الدنيا كما بسطت على من كان قبلكم،فتنافسوها كما تنافسوها، وتلهيكم كما ألهتهم"
أو:"تهلككم كما أهلكتهم"
#متفق_عليه

[sol. @xsolalls]

@hassanaljahdal4 جزى الله المحامي خير الجزاء، وبارك له في علمه وعمله، ونفع به موكليه، وجعل ما قدمه في موازين حسناته

[sol. @xsolalls]

سافرت خارج السعودية بعد أن رتبت جميع أموري وحجوزاتي مسبقًا، واعتمدت بعد الله على نزول الراتب في موعده المعتاد يوم 10 ميلادي. وعندما تأخر تم إبلاغنا بأنه سينزل يوم 18، واليوم نحن في 23 ولا يزال الراتب لم ينزل.

المسألة ليست أنني سافرت دون تخطيط، بل على العكس، كل شيء كان مرتبًا ومحسوبًا، وكان الراتب هو المبلغ المخصص للمصاريف اليومية والاستمتاع بالرحلة. وعندما تتغير المواعيد دون وضوح أو التزام، يجد الموظف نفسه في موقف محرج رغم حسن ترتيبه لأموره.

لذلك فإن الالتزام بمواعيد الرواتب ليس مجرد إجراء إداري، بل هو احترام لحقوق الناس والتزاماتهم وظروفهم. وقد قال ﷺ: «أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه». فحقوق الموظفين أمانة، وتأخيرها ينعكس على حياتهم وخططهم والتزاماتهم، والله المستعان.