sho

25歳から大阪で採用会社を経営｜求人広告・採用支援｜仕事、転職、営業、会社経営のリアルを発信｜若手が仕事で損しないためのアカウント

[sho @yakyu0504]

久しぶりにXをしっかり動かします。

現在は大阪で採用会社を経営しています。

これから発信するのは、
・仕事や転職で損しない考え方
・営業で結果を出す方法
・採用する側の本音
・会社経営のリアル

綺麗な成功談だけではなく、失敗した話もそのまま発信します。

[sho @yakyu0504]

採用に困ってる
人材会社は応募ベースでの
成果報酬で問題ないので
採用に関して運用にさせてください！

得意業種は
コールセンター・運送・バー

一度話だけでもさせて下さい💪

[sho @yakyu0504]

給料を上げたいなら、まず自分が会社にいくらの価値を生んでいるか考える。

頑張った時間ではなく、

・売上を増やした
・経費を減らした
・作業時間を短縮した
・人が辞めない環境を作った

数字や変化で説明できる人は、給料交渉もしやすくなる。

[sho @yakyu0504]

会社を経営すると、売上が増えれば全部うまくいくわけではないと分かる。

入金の時期、支払い、人件費、広告費。

売上があっても、手元にお金が残らないことは普通にある。

経営で大切なのは、売上を作ることと、お金を残すこと。

この二つは別物です。

[sho @yakyu0504]

仕事ができる人は、特別な才能がある人とは限らない。

返信が早い。
期限を守る。
途中経過を伝える。
ミスを隠さない。

当たり前のことを、毎回きちんと続けられる。

派手ではないけど、結局こういう人に仕事が集まる。

[sho @yakyu0504]

求人広告は、掲載したら自動的に応募が来るものではない。

同じ仕事内容でも、

「会社が伝えたい内容」と
「求職者が知りたい内容」は違う。

給料だけではなく、
職場の雰囲気、1日の流れ、教育体制、どんな人が働いているか。

求職者目線がない求人は、なかなか選ばれない。

[sho @yakyu0504]

営業で結果が出ない時ほど、説明が長くなる。

でもお客様が知りたいのは、商品の機能ではなく「自分の悩みが解決するか」。

上手に話そうとする前に、
相手が何に困っているのかを聞く。

営業は話す仕事に見えて、実際は聞く仕事やと思っています。

[sho @yakyu0504]

採用する側が見ているのは、完璧な経歴だけではない。

・質問にきちんと答える
・分からないことを誤魔化さない
・約束の時間を守る
・自分の言葉で話せる

結局、最後に選ばれるのは「この人と一緒に働けそう」と思える人。

少しくらい経歴に自信がなくても大丈夫です。

[sho @yakyu0504]

仕事を辞めることは逃げではない。

ただ、次の職場で何を変えたいのか決めずに辞めると、同じ悩みを繰り返しやすい。

給料、人間関係、仕事内容、働く時間。

全部ではなく、まず一番変えたいものを決める。

転職先は会社名より「悩みを解決できるか」で選んだ方がいい。

[sho @yakyu0504]

真面目なのに仕事で損する人は多い。

言われた仕事を全部引き受ける。
無理でも「できます」と答える。
結果が出なくても努力量で納得する。

頑張ることは大切。

でも仕事では、
「何を求められているか」を確認してから頑張る方が評価される。

[sho @yakyu0504]

@kansaino_once こちら現地で可能でしょうか？

[sho @yakyu0504]

@ailovelove1515 どゆことや笑

[sho @yakyu0504]

@ailovelove1515 バスケの人同級生なん？笑

[sho @yakyu0504]

@takumi_____0404 草野球待ってます🫡

[sho @yakyu0504]

@asukakiraran とらいちですか？

[sho @yakyu0504]

@kurumipannn そう！それ！
今どこで働いてるんやっけ？

[sho @yakyu0504]

@kurumipannn この人あれやんな

[sho @yakyu0504]

@kurumipannn 萌香って人おらへん？

[sho @yakyu0504]

@kurumipannn 新地の？

[sho @yakyu0504]

@kurumipannn ヴォレ？