Yanira Lovera

Psicóloga, Ucevista.

[𝐑𝐞𝐢𝐧𝐚 𝐒𝐞𝐪𝐮𝐞𝐫𝐚 𝐅𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬 @reinaseq]

🚨 ¡SALARIZACIÓN DE LOS BONOS YA! || EXIGIMOS RESPETO A NUESTROS IRRENUNCIABLES DERECHOS LABORALES: ¡NUESTRA DIGNIFICACIÓN HUMANA Y LABORAL ES JUSTA, NECESARIA Y MUY URGENTE!

📢 ¡LOS UNIVERSITARIOS EXIGIMOS AUMENTO SALARIAL REAL SEGÚN #Art89y91CRBV #AumentoSalarialYA #Art68CRBV

[Jennifer Quilici @Jenniferquilici]

“Viajera del Río” vals de Manuel Yánez (Bolívar)

(Interpretan:
Aquiles Machado: Tenor
Aquiles Báez: Guitarra
Roberto Koch: Contrabajo
Rafael "Pollo" Brito: Cuatro
Alexander Livinalli: Percusión
Juan Ernesto Laya: Maracas
Pedro Marín: Mandolina
Carlos "Metralleta" Orozco: Arpa)

[𝐑𝐞𝐢𝐧𝐚 𝐒𝐞𝐪𝐮𝐞𝐫𝐚 𝐅𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬 @reinaseq]

🚨 BASTA DE EVADIR EL TEMA SALARIAL || EL BONO DE PROFESIONALIZACIÓN ES DISCRECIONAL, LO PAGAN CUANDO QUIEREN, A QUIEN QUIEREN Y POR MONTOS SIN CRITERIOS CLAROS EN SU FIJACIÓN

📢 ¡LOS UNIVERSITARIOS EXIGIMOS AUMENTO SALARIAL REAL SEGÚN #Art89y91CRBV #AumentoSalarialYA #Art68CRBV

[Valores Democraticos @Fundavade]

Pensión Oficial del IVSS: Se mantiene congelada, desde 2022, en 130 Bs. (equivalente a una fracción menor de un dólar según la tasa del BCV) a pesar de los años de cotización y servicio del trabajador. "Hay q dejar claro que no están pidiendo limosnas ellos solo exigen derechos"

[Elías Pino Iturrieta @eliaspino]

👇🏻👏

[𝐑𝐞𝐢𝐧𝐚 𝐒𝐞𝐪𝐮𝐞𝐫𝐚 𝐅𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬 @reinaseq]

📢🚨 ¡NO TIENEN VERGÜENZA! || A PARTIR DE UN SALARIO CONGELADO Y PULVERIZADO POR MÁS DE 4 AÑOS, PAGAN EL MICROSCÓPICO BONO VACACIONAL 2026 ¡LA HUMILLACIÓN LABORAL ES EXTREMA!

📢📢 LOS UNIVERSITARIOS EXIGIMOS AUMENTO SALARIAL REAL SEGÚN #Art89y91CRBV #AumentoSalarialYA #Art68CRBV

[SNTP @sntpvenezuela]

#ComunicadoSNTP | El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa hace un llamado a la responsabilidad en el manejo de la información, especialmente en situaciones de emergencia.
Durante la madrugada de este 23 de julio, un indicio de sonido detectado en las labores de búsqueda en la OPPE 26, de Caraballeda, activó los protocolos de respuesta de los equipos de rescate. Sin embargo, antes de que ese procedimiento concluyera, comenzaron a circular en redes sociales mensajes que presentaban como un hecho confirmado el supuesto hallazgo de sobrevivientes, información que terminó siendo falsa.
Este episodio recuerda la importancia de distinguir entre una alerta operativa, una hipótesis en proceso de verificación y un hecho confirmado. Compartir rumores o especulaciones como si fueran información genera falsas expectativas, profundiza el dolor de las familias y afecta el trabajo de quienes permanecen en el terreno.
En momentos como este, el periodismo no solo informa; también protege a la sociedad de la desinformación.

[Yanira Lovera @yaniralovera]

¿Cuál es el criterio anticonstitucional para aplicar esta discriminación? ¿La exclusión del beneficio del personal Administrativo y Obrero es la decisión de cuál organismo?
@APUCV @apufatucv @SINATRAUCV1 @

[APUCV @APUCV]

Quienes dedicaron su vida a la educación y la investigación merecen un trato equitativo y remuneraciones ajustadas a su esfuerzo. La APUCV reitera su compromiso con la defensa de ingresos dignos para todos los universitarios.

#UCV #SalariosDignosYa #Profesores

[APUCV @APUCV]

Quienes dedicaron su vida a la educación y la investigación merecen un trato equitativo y remuneraciones ajustadas a su esfuerzo. La APUCV reitera su compromiso con la defensa de ingresos dignos para todos los universitarios.

#UCV #SalariosDignosYa #Profesores

[APUCV @APUCV]

Comunicado de la FAPUV sobre el pago del Bono Vacacional a los universitarios.

#UCV #Profesores #SalariosDignosYa

[FAPUV @FAPUV]

Rechazamos la nueva vulneración a los derechos laborales progresivos de los universitarios,por el pago de un mal llamado bono vacacional miserable al personal activo y la postergación de dicho pago a los jubilados. El gobierno no va a rectificar, no hay propósito de enmienda.

[Yanira Lovera @yaniralovera]

Cada vez más violentados los derechos de los universitarios

[FAPUV @FAPUV]

Rechazamos la nueva vulneración a los derechos laborales progresivos de los universitarios,por el pago de un mal llamado bono vacacional miserable al personal activo y la postergación de dicho pago a los jubilados. El gobierno no va a rectificar, no hay propósito de enmienda.

[Luiraima @lui_regresa]

#Artículo | 📢 LLAMADO URGENTE

#AtencionVZLA | #Venezuela | #Sismo

Un equipo sismológico clave para comprender el terremoto del 24 de junio permanece desaparecido

Comparto con ustedes el video publicado por el Dr. Prof. Frank Audemard, quien hace un llamado URGENTE a la persona que retiró el equipo de monitoreo sismológico instalado en el sector La Chicharronera, en la carretera Morón–Barquisimeto.

La estación fue instalada en 2013 sobre un afloramiento rocoso dentro de una propiedad privada de un pelotero venezolano y tenía la misión de registrar la actividad sísmica de la Falla de Boconó, precisamente en el tramo que se activó durante el terremoto del 24 de junio de 2026.

El Dr. Audemard solicita que, si el equipo fue retirado para “resguardo”, sea devuelto cuanto antes, especialmente el sensor que contiene los registros de la secuencia sísmica. Esos datos constituyen información científica irremplazable para comprender el comportamiento de la falla, mejorar los modelos de amenaza sísmica y fortalecer las medidas de prevención y protección de la población.

La instrumentación científica instalada en el campo no tiene únicamente un valor económico. Representa infraestructura crítica para la seguridad del país. Cada estación de monitoreo forma parte de una red que permite estudiar los procesos geodinámicos, emitir mejores evaluaciones del peligro sísmico y generar conocimiento que salva vidas.

Durante una emergencia o tras un desastre natural, tener estos equipos al día debe ser una prioridad. Su pérdida, daño o retiro sin la debida coordinación y entrenamiento puede significar la desaparición de información única que nunca podrá recuperarse.

El Dr. Audemard agradece de antemano que el equipo sea entregado a un CDI, una Comuna, una Alcaldía o directamente a FUNVISIS para que pueda reincorporarse a la red de monitoreo nacional.

Hasta ahora se desconoce cuándo fue retirado o sustraído del lugar. Si alguna persona posee información sobre su paradero, su colaboración será de gran importancia para la comunidad científica y para el fortalecimiento de la gestión del riesgo sísmico en Venezuela.

A continuación el vídeo.

[Yanira Lovera @yaniralovera]

@Dr_Blazquez Celia

[Álvaro Muñoz @AlvaroMunoz]

SUELDOS TABLA de los PROFESORES UNIVERSITARIOS, ADMINISTRATIVOS y OBREROS de #Venezuela, en bolívares, en dólares a tasa de cambio del Banco Central de Venezuela, en dólares MENSUAL y ANUAL. #UniVE @FAPUV @ReporteYA @cepal_onu @OITAmericas @BancoMundial

[APUCV @APUCV]

#UCV #Profesores #SalariosDignosYa #BonoNoEsSalario

[Yanira Lovera @yaniralovera]

@MariaesPueblo Muy buen análisis, muchos lo estamos "padeciendo" , pero el verlo comparativamente es demoledor.
Me permites tomarle fotos a las láminas para publicarlas?
Gracias de antemano

[María Alejandra Díaz Marín🐞🦗🦎🐝🐜 @MariaesPueblo]

ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE INSTRUCTIVO ONAPRE Y CONTRATO COLECTIVO USB 2020

La comparación entre el Instructivo ONAPRE (específicamente el de marzo de 2022) y las Convenciones Colectivas (como el Contrato Colectivo del sector Educación Universitario en este caso el de la USB o el de la Administración Pública) revela una contradicción estructural que ha afectado los ingresos de los trabajadores públicos en Venezuela entre un 40% y 70%.
1. Comparación Jurídica Convención Colectiva (CC) | Instructivo ONAPRE |
Jerarquía y Rango constitucional. Los acuerdos entre sindicatos y el Estado tienen fuerza de ley entre las partes (Art. 96 CRBV). El instructivo es de Rango sub-legal. Es un acto administrativo de carácter técnico para la gestión presupuestaria. Viola el Principio de Progresividad. Los beneficios son irrenunciables y solo pueden mejorar con el tiempo (Art. 89 CRBV). Es Regresivo. Reduce beneficios previamente pactados, lo que vulnera el principio de intangibilidad de los derechos laborales. Mientras el TSJ en un abrió de cinismo puro, inadmitio las demandas contra el instructivo, calificándolo como "inexistente" para evitar anularlo.
La ONAPRE se extralimitó al regular remuneraciones, tarea que compete a los departamentos de RRHH de cada ente.
2. Análisis Técnico-Financiero
La principal diferencia técnica radica en la base de cálculo y los porcentajes de las primas:
* Reducción de Primas: En las CC se establecían porcentajes fijos sobre el salario básico. El instructivo los redujo drásticamente. Por ejemplo, la prima por profesionalización para doctores bajó del 60% al 40%, y para quienes tienen maestría, del 50% al 35%.
* Prima de Antigüedad: El instructivo impuso una escala lineal que aplanó las diferencias entre trabajadores con poca y mucha experiencia, eliminando los beneficios por años de servicio acumulados en los contratos colectivos.
* Bono Vacacional y Recreacional: Se alteró la fórmula de cálculo, excluyendo bonos que forman parte del salario integral, lo que derivó en pagos significativamente menores para jubilados y personal activo.
3. Impacto en el Sector Educación (Uso 2020)
Aunque el conflicto escaló en 2022, las bases se sentaron con el Memorándum 2792 de 2018, que buscaba "racionalizar" los salarios tras la reconversión monetaria. En el sector educación, esto significó:
* La derogación de facto de cláusulas económicas de la IV Convención Colectiva.
* Un docente pasó de recibir primas calculadas sobre el salario base a montos ajustados por un tabulador centralizado que no reconoce la especificidad del contrato del Magisterio.
Aquí les dejo la demostración

[APUFAT @apufatucv]

Este 12 de mayo, las 10am nos concentramos en la OPSU.
Los universitarios tenemos derechos a vivir con dignidad.
Nos convocamos...