Abidin Yanmaz

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

🎙️ KPDK SONUÇ ÜRETMEYECEKSE TOPLANIP TOPLANIP BEKLENTİ OLUŞTURULMASIN !

Son 10 yıllık süreçte; her yıl 2 defa toplanan, yüzlerce sorunun sıralandığı KPDK toplantısında; kayda değer, elle tutulur ve kamu görevlileri ile emeklilerinin haklı beklentilerini karşılayacak bir düzenleme yapılmamıştır.

Emek tarafının gayreti, sabrı ve çözüm odaklı yaklaşımı; kamu idaresinin görmezden gelme ve sorunları geçiştirme mantığıyla karşılık bulmuştur.

Mart KPDK’sında 4688 sayılı Kanunu görüştük, çalışmasını yaptık, raporunu ortaya koyduk. Halen beklenen adım atılmıyorsa bu emek tarafının değil, kamu idaresinin sorunudur.

Her toplantıda sorunlar konuşuluyor, sıralanıyor, kamu idaresi tarafından dinleniliyor ve bitiyor.

Yıllardır KPDK gündemli olsun diye uğraşıyoruz. Şimdi de KPDK’da karar çıksın diye uğraşıyoruz.

Bu kadar yetkili organın olduğu, kamu adına sorumlu yöneticilerin olduğu masa sorumsuz olmamalıdır…

Her birimiz oturduğumuz koltuklarda; ülkemizin, milletimizin ve kamu görevlilerimizin sorunlarını çözmek, siyasetin ve devletin omuzlarındaki yükü hafifletmek için sorumluluk alıyoruz.

Fakat artık kamu görevlilerinin de memur emeklilerinin de; KPDK masasına dair güveni ve beklentisi kalmamıştır.

Şayet, bu KPDK toplantısında alınan, karar verilen ya da çalışması bir sonraki KPDK toplantısına kadar tamamlanmayan bir çalışma olmazsa; KPDK toplantılarının yapılmasına gerek yok!

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

SAYIN BAKAN 4688 SAYILI KANUN DEĞİŞİKLİĞİ TALEBİNE İLİŞKİN TARAFLARLA TOPLANTILARIN YAPILDIĞINI SÖYLEDİ.

🔴”ŞİMDİ; TEKLİFLERİ OLGUNLAŞTIRMA, ÇALIŞMAYI SONUÇLANDIRMA, MECLİSE SEVKETME ZAMANIDIR” DİYORUZ

Zaman kaybedilmeden çalışma sonuçlandırılmalı ve Kanun Değişikliği Meclis’e gelmelidir.

4688 sayılı Kanuna ilişkin Mart KPDK toplantısı sonrasında heyetler çalıştı, talepler konuşuldu. ÇSGB bu noktada önemli bir toplantıya ev sahipliği yaptı.

Konuyu muhataplarına ilettik. Sorunu anlattık. Masanın ve yasanın eksikliklerini aktardık.

Şimdi sıra çalışmanın nihai halini belirleyip, Meclis aşamasına gelmesini sağlamaktır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız KPDK’da yakın zamanda taraflarla paylaşacağını belirtti.

Yargı tarafının iptal ettiği kararlarla örgütlenmenin, masada elde ettiğimiz kazanımlarla toplu sözleşmenin kapsamı genişledi.

Şimdi;
•süresiyle,
•kapsamıyla,
•tutanak sistemiyle,
•adil hakem heyetiyle,
•grev hakkıyla,
•uygulanmasından kaynaklanan sorunların çözümüyle,
•sendikal mücadelenin ve kazanımların hakkını yetkili konfederasyona teslim eden sistematiğiyle;
ILO normlarına uygun bir Kanuna geçmemiz, mevcut kanunu revize etmemiz gerekiyor.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

EMEKLİLİK SİSTEMİ DÜZELTİLMELİ, EMEKLİLERİN FERYADI DUYULMALIDIR!

Sosyal güvenlik sistemi sadece emeklilerin değil, yarın emekli olacak bugünden alın ve akıl teri akıtan emekçinin de gündemindedir.

Emekli olanlar tekrar çalışmak istiyor, emekli olacaklar zorunlu yaşa kadar çalışıyor, emeklilik süresi uzadığı için memuriyete giriş uzuyor, bu da doğal olarak evlilik yaşını geciktiriyor.

🔴 Bu sorun zincirleme etkisiyle toplumsal soruna dönüşüyor. Bugün emekli olan bir mühendis görev aylığının %48’ini, başöğretmen %50’sini, teknisyen %51’ini alıyor. Geçmişte %75, %80 olan denge maalesef %50, %45’e kadar geriledi.

🔵 Sistemsel olarak emekli aylığı görev aylığının %75’inden az olmamalıdır.

🔵 5510 sayılı Kanuna göre aylık bağlama oranı %2’den %3’e yükseltilmelidir.

🔵 1.Dereceye 3600 ek gösterge acilen hayata geçirilmelidir.

🔵 İlave seyyanen ödeme emekli aylığına yansıtılmalıdır.

🔵 Seyyanen ödeme, ek ödeme dahil bütün gelirler prime esas kazanca dahil edilmelidir.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

PERSONEL SİSTEMİNİN İLK ADIMI; MALİ HAKLARIN İYİLEŞTİRİLMESİ, EMEKLİLİK SİSTEMİNİN DÜZELTİLMESİ VE KAMUDA ÇALIŞMA BARIŞININ SAĞLANMASI OLMALIDIR

Kamu görevlilerinin mali haklarına ilişkin ödemeler 7-8 ana kalemden toplamda 20’ye yakın farklı ödemeden oluşuyor.

✅ İlk aşamada seyyanen zam ile kamuda statüler arasındaki denge tekrar kurulmalı, en düşük memur maaşı en düşük diğer statüdeki personelden yüksek olmalıdır.

✅ 3 farklı katsayı 1’e düşürülmeli, ödeme kalemleri 3’e indirilmelidir.

✅ Bölgesel kalkınmışlıklar, yaşam koşulları, geçim maliyetleri, kurumun iş yoğunluğu, çevresel etkiler, iş ve temininde güçlük gibi farklı sorunlar dikkate alınarak ödemeler düzenlenmelidir.

✅ Kıdem uygulaması daha etkin, mali açıdan makul bir ödeme kalemine dönüştürülmeli ve sınırını kesinlikle kaldırmalıdır.

✅ Eş ve çocuk yardımları artırılmalı, kira yardımı verilmeli, bayram ikramiyesi gelmeli, lojman uygulaması yaygınlaştırılmalı ve kamu hizmeti sunarken memurların bölgesel etkilerden korunması sağlanmalıdır.

▪️ Kariyer uzmanlarının mali sorunları var. Toplu sözleşme masasında gündeme getirdik, işveren tarafı kabul etmedi. Statüler arası dengeyi koruyacak şekilde iyileştirmenin muhakkak yapılması gerekiyor.

▪️ Gelir vergisi noktasında birçok sorun var. Matrahların adil belirlenmemesinden kaynaklı verilen zamlar yıl içerisinde 6-7 aydan itibaren çalışanın elinden alınıyor. Vergilerin %15’e sabitlenmesi ve matrahların adil olarak belirlenmesi gerekiyor. Vergide adalet olmadan, gelirde adalet olmaz!

▪️ Yiyecek Yardımı yönetmeliği, harcırah gibi toplu sözleşmede kayıt altına aldığımız hükümlerin sonuçlandırılması ve düzenlemelerin yapılması gerekiyor.

▪️ Güvenceli olacak şekilde; esnek, uzaktan, yarım ve benzeri yeni çalışma modelleri hem kamu hizmeti sunumunu hem de kamu görevlilerini koruyacak şekilde düzenlenmesi gerekiyor.

▪️ İş-aile hayatı uyumu çerçevesinde; izinlerin iyileştirilmesi, vergi, prim ve diğer teşviklerin hayata geçirilmesi, aile kurumumuzun korunması, iş-aile hayatı uyumunun sağlanması gerekiyor.

▪️ Derece/kademe sınırlamasının kaldırılması gerekiyor.

[Ali YALÇIN @_aliyalcin_]

KPDK MASASI: SORUNLARI ÇÖZECEK İRADEYE SAHİPTİR

Toplu sözleşme masasında “masanın konusu değil” denilerek kapsam dışında bırakılan kamu personel sistemine ilişkin sorunların çözüm merkezi KPDK masasıdır.

Masanın iradesi, yetkisi ve kararlılığı personel sistemindeki sorunları sosyal diyalog mekanizmasıyla çözecek güçtedir. 65 yıllık süreçte yaşanan sorunlar daha fazla ötelenmeden çözüme kavuşturulmalıdır.

Mali bir külfet doğurmayan, kimi zaman yalnızca basit düzenlemelerle binlerce kamu görevlimizin sorununu çözme imkânımız varken, sorunları halının altına süpürmek; çözüm üretmek yerine sosyal maliyeti büyütmekten başka bir sonuç doğurmuyor.

🔵 Personel sistemine ilişkin sorunları konuşacaksak, önce gömleğin ilk düğmesini doğru iliklemek zorundayız. Çünkü ilk düğme yanlış iliklenirse, sonraki bütün düğmeler yanlış iliklenir. Ülkemizde “mülakat mağdurları” diye bir grubun varlığının bulunması ülkemizin büyüklüğüne ve gücüne yakışmamaktadır.

🔵 Onun için mülakat tamamen kaldırılmalı, başarıyı esas alacak şekilde branş zenginleştirilmeli, alan içerikleri genişletilmeli, mesleki bilgi ve beceriyi ölçen liyakat esaslı objektif sistem hayata geçirilmelidir.

🔵 İstihdam türündeki çeşitlilik son bulmalı, sözleşmelilik tarihe karışmalı, kadrolu istihdam esas olmalıdır. Anayasa’nın amir hükmü karşılığını bulmalı, asli ve sürekli işler memur eliyle görülmelidir.

🔵 Kamu görevlilerimizin hakları, yasakları, ödev ve sorumlulukları yeniden düzenlenmeli; siyaset yasağı kaldırılmalı, eylem yasağı sonlandırılmalı ve grev hakkı verilmelidir.

🔵 Disiplin suç ve cezaları yeniden düzenlenmeli, disiplin affı çıkarılmalı, uygulamadaki boşluklar giderilmeli, soruşturmayı kimlerin yapabileceği düzenlenmeli, keyfi tutumlar engellenmelidir.

[Abidin Yanmaz @yanmaz97]

@fatihacunbey @sonertufanoglu @FikretOnhan 👏🏻👏🏻👏🏻

[Fatih Acun @fatihacunbey]

@RTErdogan
@EmineErdogan

Sayın Cumhurbaşkanım 3+1 Sözleşmeli personelin 4 yıl boyunca tayin olamaması Çevre Şehircilik Bakanlığı nezdinde büyük bir sorun.

Nüfus artış hızı oranımız beka sorunu diyeceğimiz orana geriledi.

Bu şekilde Aile Birliği'nin sağlanması mümkün değil

[Fatih Acun @fatihacunbey]

@RTErdogan
@EmineErdogan
@MahinurOzdemir

3+1 Sözleşmeli personelin enazından 4 yıl değil de 2 yıl içinde tayin isteyecek şekilde revize edilmesi Aile Birliğinin tesisi açısından çok önemli.

Bu adımı atacak irade yine sizlersiniz.

[Fatih Acun @fatihacunbey]

@RTErdogan
@EmineErdogan
@MahinurOzdemir

Türkiye yüzyılına yakışır bir adım atılmalı. Aile birliği mağduriyeti kulak ardı edilmemelidir.

3+1 Modeli ile 4 yıl boyunca tayin imkanı olmaması Aile birliği için önemli bir engeldir.

1+1 şeklinde revize edilmesi elzemdir.

[Abidin Yanmaz @yanmaz97]

Sayın bakanım @murat_kurum,

Ülke ekonomisine ciddi katkılar sağlayan, bir çok mevzuat ve iş yükü altında çalışan Milli Emlak çalışanlarına yeterli sayıda kadroda Kurum içi Uzmanlık sınavı yeniden açılmalıdır.

#MilliEmlakaKurumİçiUzmanlık

@csbgovtr

[MİLLİ EMLAK ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA PLATFORMU @milliemlak_]

@fatihacunbey Sayın bakanım @murat_kurum,

Ülke ekonomisine ciddi katkılar sağlayan, bir çok mevzuat ve iş yükü altında çalışan Milli Emlak çalışanlarına yeterli sayıda kadroda Kurum içi Uzmanlık sınavı yeniden açılmalıdır.

#MilliEmlakaKurumİçiUzmanlık

@csbgovtr

[MİLLİ EMLAK ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA PLATFORMU @milliemlak_]

Sayın @sonertufanoglu, @FikretOnhan, @tanerduzgoren , @fatihacunbey;

Ülke ekonomisine ciddi katkılar sağlayan, bir çok mevzuat ve iş yükü altında çalışan Milli Emlak çalışanlarına yeterli sayıda kadroda Kurum içi Uzmanlık sınavı yeniden açılmalıdır.
#MilliEmlakaKurumİçiUzmanlık

[Abidin Yanmaz @yanmaz97]

@fatihacunbey 👏🏻👏🏻👏🏻

[Abidin Yanmaz @yanmaz97]

@sonertufanoglu 👏🏻👏🏻👏🏻

[Abidin Yanmaz @yanmaz97]

@fatihacunbey 👏🏻👏🏻👏🏻

[Abidin Yanmaz @yanmaz97]

@fatihacunbey 👏🏻👏🏻👏🏻

[Abidin Yanmaz @yanmaz97]

@fatihacunbey @edipuzen 👏🏻👏🏻👏🏻

[Memur-Sen @MemurSenKonf]

KAMUDA ÜCRET DENGESİ SAĞLANMALI, PERSONEL REFORMU YAPILMALIDIR.

Temmuz ayı enflasyon oranı %1,78 olarak açıklandı.

Enflasyon verileri gösteriyor ki; Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı olan %7 oranındaki artış, daha önceki 3 yıllık süreçte olduğu gibi enflasyona yenilecek ve alım gücü düşerek devam edecektir.

Kamu görevlilerimiz başta olmak üzere sabit gelirlilerin en büyük geçim sıkıntısını kira, gıda ve zorunlu harcamalar oluşturuyor. Gelirin gideri aştığı, tasarruf etmenin imkansızlaştığı, ayı tamamlamak için borçlanarak geçimin sağlandığı bir süreç yaşanıyor.

Bir taraftan enflasyonun oluşturduğu kayıp, diğer taraftan kamuda ücret dengesizliğinin oluşturduğu çarpıklık büyüyerek devam ediyor.

Memur-Sen olarak; toplu sözleşme masasında kamuda çalışanlar arasındaki ücret adaletsizliğinin oluşturacağı sosyal maliyeti ısrarla ifade ettik. Bugün geldiğimiz noktada kamuda yükselen sesin, kamu görevlilerimiz özelinde oluşan mağduriyetin ve ücretlerde oluşan dengesizliğin sorumlusu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ve Maliye Bakanlığı yöneticileridir.

Sosyal güvenlikten emekli aylığı sistemine, mali haklardan özlük haklarına, ücretlerdeki çarpıklığın giderilmesinden vergi adaletinin sağlanmasına; toplu sözleşme masasında fırsat verilmeyen önemli hususlarda artık adım atılmalı ve taraflar bir araya gelerek kamu personel sistemine yönelik geniş çaplı çalışma başlatmalıdır. Kamuda oluşan huzursuzluk görmezden gelinmemeli, oluşan sosyal maliyet engellenmelidir.

4688 sayılı Kanuna yönelik yapılması ve adım atılması gerekenler hususlarda geç kalınmamalı, gereken değişiklik ivedi olarak hayata geçirilmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmalar sonuçlandırılmalı, taraflarla paylaşmalıdır. Memur-Sen olarak; hem Kamu Personel Sisteminde hem de 4688 sayılı Kanunun eksikliklerinin giderilmesinde kararlılığımız ve tavrımız nettir.

[MİLLİ EMLAK ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA PLATFORMU @milliemlak_]

#MilliEmlakaKurumİçiUzmanlık
@csbgovtr
@murat_kurum

[MİLLİ EMLAK ÇALIŞANLARI DAYANIŞMA PLATFORMU @milliemlak_]

Milli Emlak; Kamu Kaynağı, Milli Servet !

#MilliEmlak