近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ

1級国家資格キャリアコンサルタント/サイボウズ人事/鎌倉女子大講師/キャリアック主宰/若者就職支援協会人材開発室長/児童学修士（フロー理論）/モンテッソーリ教師3～6歳コース修了/こんまり流片付けコンサルタント養成講座修了 人の力は環境次第。「今ここ」を大切に「チーム」「キャリア」「モノ」の３つを整理＆魅力再発見♪

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

インタビューの名手、宮本恵理子 @ericomymt さんにお願いして、インタビューしてもらいました♪
いわば私の他己紹介記事
自分の棚卸しのために

読んでくださったら、ぜひ「スキ」お願いしますっ！
https://t.co/BHqbPJPjn7

#コロナで解雇
#キャリア棚卸し
#就活頑張る
#副業募集中

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

「自由の度台」
めちゃ共感
よくぞ言語化してくださいました！

[池田めぐみ『チームレジリエンス』発売中🎉 @megumikeda]

好きなことを仕事にする話は、だいたい独立か転職とセットで語られる。

でも冷静に考えると、今の会社の中のほうが有利なことは意外と多い。失敗しても給料が出る。既存の顧客やブランドを使える。築いてきた人脈が使える。失敗も挑戦した証としてカウントされることがある。独立すると、これらは一度リセットされる。

会社を出ることが自由だと思われがちだけど、実際は「自由を支える土台を手放して、自由という肩書きを手に入れる」ことになっている場合もある。

好きなことを仕事にする方法は、独立や転職だけではないのかもしれない。

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

#他人に目標を立ててもらうワークショップ（#タニモク）やりますー♪
https://t.co/ZYmqxR4k9Z
学会の研究会ですが
どなたでも参加OK
タニモク開発者の三石さんが直接ファシリしてくれます
@m_mitsuishi

申込は8/17まで
開催は8/20

皆様、ぜひ

#日本キャリアデザイン学会
#キャリアデザインライブ

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

#サイボウズの舞台裏 でウチのチームが紹介されました
https://t.co/TWSW3Fpo7Z
年間60件以上、のべ700人以上
チーム作りってチームが成果を出すには不可欠ですが、でも、それぞれのチームは自分達が担う業務のプロであって、チーム作りのプロではない
それをお手伝いする専門チームです^^

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

共感！
#フレーミングとハッタリ
社内だって、ストレッチワークを手に入れるには、成長の機会を得るには、業務経験広げるには、大事

[池田めぐみ『チームレジリエンス』発売中🎉 @megumikeda]

副業やフリーランスは、得意なことを売りにするからこそ、稼ごうとするほど挑戦やスキルアップの機会を逃しがち。

O’Mahonyらによると、このジレンマを乗り越えるには、未経験の要素を含む仕事＝「ストレッチワーク」を獲得することが大事✍️

ストレッチワークを得る戦術をイラストにまとめたよ🐣

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

ネガティブフィードバックとパフォーマンスの関係については一貫した結果が得られていない

これ、めちゃ頷けるなー

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[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

参加型リーダーシップ♪

ただし

年上部下には「自分の経験や知識は尊重されるべきだ」という暗黙の期待があります。

これ、年上年下関係ないかも
年上だろうが、学んでない上司に強いリーダーシップ発揮されると…
ねー💢🤛😡

メンバーの経験や知見は尊重しようね
ってことかなと

[安斎勇樹 / 『静かな時間の使い方』好評発売中 @YukiAnzai]

https://t.co/XUhj2eXwF9

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

会議で必要なのは「聞く力」の先にある「引っかかる力」

共感！
まさしく何か引っかかっていたことを言語化してくれた

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https://t.co/Cwd76yZrLG

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

子どもだから
分からないから
たまにこんな言葉を聞くけど

じゃ分かるって判断したら
今までやってたことに対して
急にダメだよって言うのかな
それ逆に酷くない？

ダメなものはダメ
誠実に伝えてると
知らない間に成長が追いついてる

#子ども扱い
#子どもだって一人前

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

あったかい屋台とかでてると良いのになー
#投票に行こう

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

首都圏雪❄️☃️❄️
10代20代→投票行こう
子育て中の人→子連れで行こう

雪でも変わらず投票行く人だけじゃなく
今までなら迷ってたかもしれない人も行かないと流れは変わらない

#投票にいこう

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

わたしのポイントは #選択的夫婦別姓

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

キャリコン1級は合格率1割弱の難関

中には
この人が合格してるの？！ってがっかりさせられる人もいる
だからもしかしたら
合格にまぐれはあるのかも

でも
不合格にまぐれは無い
ホントに実力ある人は確実に受かるよ
長年受からない人は、危機感持って

#人柄や人望とプロの実力は別物

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

ずっと聞いてる人
すぐ助言しちゃう人

どっちのほうがコンサルタントとしての伸び代あるかというと
意外と
すぐ助言しちゃう人かも

失敗が怖くて漫然と聞いてるフリしてたって経験は積めない
踏み込んでこそ早くたくさんのやらかし経験ができる

助言できる人が傾聴身につけたら鬼に金棒
挫けないで

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

#キャリアコンサルタント
が国家資格になって9年も経つのに

いまだに
#キャリアカウンセラー
とか
#キャリアカウンセリング
っていう人がいる

違うよ

私たちがやるのは
#キャリアコンサルティング
だよ
心に寄り添って聴いてるだけじゃ
支援全体のまだ半分だよ
問題解決まで支援してナンボだよ

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

色々な経験を積んでいることをリスペクトされるのは嬉しい反面
相手によっては
たまにちょっとモヤる時がある

経験だけでこうなるわけじゃないんだよ
才能だって努力だってあるんだよ

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

共感！
内省支援は単なるスキルの1つ

そんなことしちゃ
最近歌を覚えたからって
場所柄わきまえず
大声で聞かせるようなもの

でも
内省促し教に入信してる人って
妄信的に布教するんだよね

アナタもっと内省促しなさい
アナタ感情の言葉拾ってないわよ

[森田昇＠キャリアの専門家 @carecon_biz]

私も経験ありますが、不快なので許可取ってからにしてください。
キャリアコンサルティングも同じで、技術を使う＝自分を見つめる系の内省を促す、ではないですから決して。

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

冬に近づくにつれてモヤること
暖かい車内
座るときは
厚いジャケット
脱いだら良いのに

狭いよね

#広く座りたい

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

内省を促す…

こう書いてしまう人ほど
こう言ってしまう人ほど
実際の面談で
内省を促せる力量がない率が高い

アナタは
実際には
具体的には
何をやるの？

#キャリアコンサルタント
#2級技能検定
#1級技能検定

[こじょう・キャリアコンサルタント（国家資格/GCDF） @kojoai]

キャリアコン技能士2級試験勉強会。
・CL視点の問題把握→合意
・CCt視点の問題把握→合意
・目標設定→合意
・方策の検討→合意
とにかく合意！
相手の言い分を整理して「代弁」できるくらい誠実に、生々しく聞く。「経緯と葛藤」を整理すると関係構築が進む。
@ychikanaga ありがとうございました!!

[近長由紀子＠チーム支援×キャリアコーチ @ychikanaga]

@kojoai ありがとうございました！
CLを置き去りにしないためには、合意しながら進めることが大切^ ^
そして
CLが話してくれたことをただ聞いてるんじゃなく整理してあげると「話をわかってくれた！」と感じる
これ、普段でもそうじゃないですか^ ^