yedoensis

[ヤコブン @ajiajapan0207]

@togootto ただのならず者集団w
こんなの自ら拡散するの脳味噌の代わりに馬糞でも詰まってんのか？

[まだ面白い @madaomoshiroi]

これすごいな。
何度観ても脳が納得しない…。

https://t.co/N9JD5WzLzT

[いまり @imari33_photo]

夜散歩

[山椒魚 @kobito_2025]

@hezuruy 政治家になった途端、飲食店への入店も断られるというのも良く聞く話、敵も作るが味方も出来るさ

[yedoensis @yedoensis]

@tori_atm は

[ゆう ｜ライフコーチ @shu1tsutaekata]

心理学の先生から聞いた 「大切にされる人と、都合よく扱われる人の違いは、能力じゃない」
都合の良い人って、休憩を削ってまで誰かの仕事を手伝う。 自分のことより、周りの小さな困りごとを優先する。 依頼されたら即レス。頼まれごとは、100%引き受ける。
ほんとイイ人だよね。。といつも言われる。でも「あんなに尽くしているのに、

[ゆうさん @yu_san_logs]

知り合いの飲食店オーナーが恵方巻き売っとるんやけど、これが勉強になったんよ。

「今年は50本いかんかったな」
「もっと売れるんちゃいますの？」

そら売れる。けど売らんのや。
理由はシンプルで、一本が豪華な完全予約制なんやな。

ふらっと来たお客に売るために作りまくったら 売れるやろうが廃棄が出る。材料も手間も全部ゴミになる。

そもそもめっちゃ問題になっとるイベントやん。こんなん店もほんまはやりたくないんやわ。

予約制にすると数は伸びにくい。
でも「必要な分だけ仕入れて、確実に売り切る」から粗利が安定する。

さらに予約した人は当日ちゃんと取りに来るから、店側の段取りも崩れへん。要は、売上を追いかけるんやなくて、損失を消す設計にしてるんや。

オーナーが最後に言うた。

「そもそも縁起物を廃棄上等で、真っ当な商売とは言わんねん」

痺れたで。

[かず @kazu_free116]

許せない人や嫌いな人を…

[山田カオル｜描き&書き @kaoru_creation]

迷子になりそうな時は、
月が見つかるといいな。

[清水ともみ @swim_shu]

非常に危険な中国人の動きです。日本の健康保険制度が悪用され、国内に支障が出ます。対応お願いします。@Kantei_Saigai @kantei

[山田カオル｜描き&書き @kaoru_creation]

私の作品を投稿してくださり感謝です🙏🥰

[とみざわ @slotpoipoi]

@farm_chibachiba ごはんが足りないから降りてくる→ごはんをたくさんあげる→全員が冬を越す→翌年にはもっと増える→ごはんが足りなくなる

そもそもこの理論って破綻しますよね…

[yedoensis @yedoensis]

@kate25548353088 @POLOLULU12 さ

[yedoensis @yedoensis]

https://t.co/apy75frMsJ

[nobby @nobby_saitama]

ナイジェリア人は日本人と性格が似ているし、犯罪が増えることはありませんのでご安心ください。

[ゆう ｜ライフコーチ @shu1tsutaekata]

お釈迦様の残した名言 だった。
お釈迦様 『 ある人が贈り物をしましたが 贈られた人は受け取りませんでした。 贈り物は誰の物ですか？』

男 『それは贈り主が持って帰るのだろう』

お釈迦様 『私はあなたの言葉（悪口）を何一つ受け取らなかった。 あなたが私に言った悪口はすべてあなた自身に返って行ったのです』

心を安定させるための一つだけのメッセージ
受け取らなければ、悪口（嫌味）は相手にそのまま返えると。
『受け取らないことが最強』

受け取らない方法ってどんなやり方がある？
・ 視線は あさっての方向へ。 まともに見ない。 会話する気　無いよ！って 伝わります。
・頭の中は 今日の夜ご飯は…。とか
・この人、人間1回目なんだろな… 未熟な人だから仕方ないんだね。とか。

「もっと自己肯定感を育てたい」「自分を好きになる習慣を知りたい」を毎日発信
一緒に、自分らしい自信を育てていきましょう
@shu1tsutaekata
ハイライトにも　心を安定させるコツ乗ってます
https://t.co/X4m4Y9XkI8

[BIG晦日 @Va_Tikori]

発信するならYouTubeじゃなくて論文にしろよ

[知念実希人【公式】 @MIKITO_777]

選挙行ってきました

暑い……

[ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹） @zunzun428]

人生、「屈辱に耐える期間」に「耐えられるか」で結構変わるなーと思っていまして、この期間は大体1年半ぐらいかなと思っています。この屈辱に耐える期間というのは、転職したばかりだったり異動だったりと、仕事と人間関係が変わって、組織のアルゴリズムが全然わからない期間ですね→