مركز المستشارين اليمنيين

‏‏مركز المستشارين اليمنيين للخدمات المالية والمحاسبية والادارية لخدمة رجال الاعمال تلفون 00967771718695-00967736633793

[مركز المستشارين اليمنيين @yemenccfa]

*كل عام وانتم بخير*
*أهنئيكم بحلول عيد الأضحى المبارك اعاده الله علينا وعليكم بالخير واليمن والبركات والصحة والسعادة اعوام عديده وعلى جميع المسلمين*
*وتقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال*

[Dr. Thabit Hejazi د. ثابت حجازي @thabithejazi]

من الأوهام الإدارية الشائعة: أنك تستطيع تحقيق النتائج دون إدارة الناس… أو إدارة الناس دون إدارة العمل.

نموذج جون أدير يكشف لك ان القيادة ليست مهارة واحدة… بل توازن دقيق بين 3 دوائر لا تنفصل:
1- إنجاز المهمة
2- إدارة الفريق
3- تطوير الأفراد

أي خلل في واحدة منها يعني انهيار في النتائج.

القائد الذي يركز فقط على المهمة يحرق فريقه.
والذي يركز فقط على الفريق يفقد الاتجاه.
والذي يهمل الأفراد… يخسر المستقبل.

[Khaled Albalowi | خالد البلوي @khaled_balowi]

🔹كل مدير يعرف #مؤشرات_الأداء (KPIs) لكن السؤال الحقيقي: هل أنت تقيس ما يهم فعلاً؟ أم أنك غارق في أرقام بلا معنى؟‼️وإليكم هذا الاختبار البسيط: هل تستطيع تقييم أداء شركتك بدون النظر إلى هذه المؤشرات؟ 🧭إذا كانت الإجابة نعم فغالبًا أنت لا ترى الصورة الكاملة للأداء.✋

في الحقيقة أن أغلب الشركات تتابع عشرات المؤشرات يومياً، لكن القادة الأذكياء يركزون على القليل الذي يصنع الفرق.✨

♦️هذه القائمة تضم أهم 20 مؤشر أداء يجب أن يعرفها أي محترف ولو لم تكن تتابعها، فأنت تدير عملك بعين مغمضة. ❌

🔹في رأيك.. أي مؤشر أداء هو الأكثر خطورة إذا تجاهلناه؟ شاركني برأيك في التعليقات🔎

@_Career_

[بندر المسند @EcoOneE]

نموذج جون أدير للقيادة👇🏻:

يركز النموذج على ثلاثة عناصر أساسية يجب على القائد أو المدير إتقانها واستخدامها حسب الحاجة:
• يحفّز الفريق
• يحسن الجودة
• يزيد الإنتاجية

وهذا يتطلب تحقيق توازن

نموذج القيادة المرتكزة على العمل هو نموذج بسيط وفعال يساعد في قيادة وإدارة الفرق والمنظمات. يتميز بسهولة الفهم والتطبيق، مما يجعله مناسبًا لمختلف المواقف.

جون أدير
أكاديمي بريطاني ومنظّر قيادي ومؤلف لأكثر من أربعين كتابًا عن الأعمال

إنجاز المهمة — إدارة الفريق — إدارة الأفراد

نموذج القيادة المرتكزة على العمل يوضح مسؤوليات الإدارة الأساسية

المسؤوليات المتعلقة بالمهمة

• تحديد الأهداف والرؤية واتجاه العمل
• تحديد الموارد والأفراد والأنظمة والأدوات اللازمة
• وضع خطط تنفيذ واضحة تشمل الأهداف والاستراتيجيات
• توزيع المهام والمسؤوليات بوضوح بين الفريق
• تحديد معايير الجودة والوقت والتكلفة المطلوبة
• متابعة الأداء وضمان سير العمل وفق الخطة
• تقديم التقارير عن التقدم المحرز
• مراجعة وتعديل الخطط والطرق حسب الحاجة

المسؤوليات تجاه الفريق

• وضع وتوضيح معايير الأداء والسلوك
• بناء ثقافة وأسلوب عمل مناسب للفريق
• الحفاظ على الانضباط والأخلاقيات والتركيز على الأهداف
• حل النزاعات داخل الفريق وتوزيع الأدوار بفعالية
• تعزيز التعاون والروح الجماعية ورفع معنويات الفريق
• تطوير قدرات الفريق وزيادة استقلاليتهم بشكل تدريجي
• تحفيز الفريق وإعطاؤهم إحساسًا مشتركًا بالهدف
• ضمان التواصل الفعّال داخل الفريق ومع الأطراف الخارجية
• تحديد الاحتياجات التدريبية وتوفيرها
• تقديم التغذية الراجعة والتشاور مع الفريق

المسؤوليات تجاه الأفراد

• فهم كل فرد في الفريق من حيث المهارات
• نقاط القوة والأهداف الشخصية
• دعم الأفراد في مواجهة التحديات وتحقيق تطلعاتهم
• توزيع المهام والمسؤوليات الفردية بوضوح
• تقديم التقدير والمكافآت للأداء الجيد
• تطوير مهارات الأفراد وتعزيز قدراتهم
• منح الأفراد مزيدًا من الحرية والسلطة تدريجيًا

(دائرة توضح العلاقة بين: المهمة — الفريق — الأفراد).

[مركز المستشارين اليمنيين @yemenccfa]

بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك، يسرّنا أن نرفع إليكم أسمى آيات التهاني وأطيب التبريكات، سائلين الله تعالى أن يجعله شهر خيرٍ وبركة، وأن يعيده عليكم وعلى وطننا والأمة الإسلامية باليُمن والبركات.
وكل عام وأنتم بخير.

[مركز المستشارين اليمنيين @yemenccfa]

https://t.co/qd8nfIet5P

[مركز المستشارين اليمنيين @yemenccfa]

"مركز المستشارين اليمنيين يكرم الفائزين بجائزة سفراء المحاسبة بعدن برعاية وحضور وزير الصناعة"
https://t.co/67AjxLFpJV

[مركز المستشارين اليمنيين @yemenccfa]

"كن سفيراً للمحاسبة، و اترك بصمتك!"
فترة الترشح لجائزة سفراء المحاسبة تنتهي في 30 اكتوبر 2025.
استغلوا الفرصة الآن قبل انتهاء المهلة ,
عبر الروابط التالية :
استمارة ترشيح المحاسبين لجائزة سفراء المحاسبة الدورة الثالثة للعام 2025
https://t.co/j5172hAeLU
---------

[مركز المستشارين اليمنيين @yemenccfa]

التجار والعملة الوظيفية في ظل تذبذب سعر الصرف: تسعير عادل أم احتكار مقنّع؟
https://t.co/A2qoVdNaBn

[مركز المستشارين اليمنيين @yemenccfa]

@Aryamaleesa ألف ألف مبروك وجمع بينكما على خير

[الثقافة الإدارية @Admn_C602]

✨ IMPACT: أداة استراتيجية لفهم أثر القرار قبل اتخاذه
كم مرة اتخذت قراراً إدارياً بدا صائباً… ثم تفاجأت بأثر جانبي لم يكن بالحسبان؟

لهذا طوّرنا في منصة الثقافة الإدارية أداة مبتكرة بعنوان IMPACT تساعد القادة على تحليل أي قرار من 6 زوايا استراتيجية قبل تطبيقه، لضمان أن يكون الأثر متوازناً ومقصوداً.

🔍 كيف تعمل الأداة؟
تحلل القرار من الجوانب التالية:

✅ I - Individuals: ما أثر القرار على الأفراد والفِرق؟
✅ M - Money: هل التكاليف والعوائد مجدية؟
✅ P - Processes: هل يؤثر على سير الإجراءات؟
✅ A - Agility: هل نملك مرونة التعديل؟
✅ C - Customers: كيف سيتفاعل العملاء والمستفيدون؟
✅ T - Time: ما مدى واقعية التوقيت واستدامته؟

🎯 القائد الذي يستخدم IMPACT يقرأ المشهد بشكل شمولي ويوازن بين الأبعاد لتحقيق أفضل نتيجة ممكنة.

#الثقافة_الإدارية
#قيادة #استراتيجية #قرارات_إدارية #تحليل_القرارات #إدارة_التغيير #IMPACT_tool

[مركز المستشارين اليمنيين @yemenccfa]

"دعم يضيع بين جشع التجار وحاجة المواطن... فهل حان وقت إعادة الدور للمؤسسة الاقتصادية؟
بقلم:محاسب القانوني معاذ عبدالوحد الصبري
https://t.co/aoc4j6VfyX
القناة مركز المستشارين اليمنيين وتس
https://t.co/p8mprQL0FM…
قناة المحاسب القانوني على وتس
https://t.co/uzFXXfU9U8…

[إجراءات | Process @pro_odp]

👁 🧠| إنفوجرافيك التخطيط الاستراتيجي

يُقدّم لك نظرة شاملة ، تلخص المراحل الأربع الأساسية لإنشاء خطة استراتيجية متكاملة، بما في ذلك الأدوات والأساليب اللازمة مع المدخلات والمخرجات لكل مرحلة✨🤩

لتحميل ملف التخطيط الاستراتيجي |📤

https://t.co/nvhR6rNiWG

#إجراءات

[مؤشرات الأداء KPI @KPI2030]

🔺كيف تصنع فريقاً مبدعاً

1.حدد هدفًا واضحًا ملهماً
2.وزع المهام بذكاء
3.استمع وكن حاضرًا دائماً
4.ادعم التعلم المستمر دوماً
5.شجع الأفكار والإبداع
6.قدر الإنجازات باستمرار
7.عالج المشكلات فوراً
8.كن قدوة يحتذى بها
9.عزز التعاون بين الجميع
10.تابع ووجه وقيّم

[الثقافة الإدارية @Admn_C602]

🔵 ما الفرق بين الولاء الوظيفي والانتماء الحقيقي؟

الكثير من المنظمات تراهن على «الولاء»… لكنها تفاجأ بأن هذا الولاء هشّ، ينكسر أمام أول عرض أفضل!
السبب؟ ببساطة: لأن الولاء يُشترى… أما الانتماء فيُبنى.

✅ الولاء الوظيفي:
يعتمد غالباً على الراتب والمزايا والأمان الوظيفي.
الموظف يستمر طالما المقابل جيد… لكنه قد يغادر سريعاً لو ظهرت فرصة أفضل.

✅ الانتماء الحقيقي:
ارتباط أعمق وأصدق: الموظف يرى نفسه جزءاً من المنظمة وقيمها وثقافتها.
يعمل ويجتهد ويواجه التحديات لأنها بيته الثاني، ونجاحها نجاح له.

✏️ باختصار:
إن أردت ولاءً مؤقتاً… فادفع أكثر!
وإن أردت انتماءً حقيقياً… فابنِ الثقة والتقدير والعدالة مع فريقك.

#الثقافة_الإدارية
#الموارد_البشرية
#إدارة_الكوادر
#بيئة_العمل

[الثقافة الإدارية @Admn_C602]

🎯 من الفكرة إلى الإغلاق… هذه هي دورة حياة المشروع!

تمر إدارة المشاريع بخمس مراحل أساسية تُشكل الإطار المنهجي لإنجاز أي مشروع باحترافية:

1️⃣ البدء: تحديد الحاجة، إعداد ميثاق المشروع، واختيار المدير المناسب.
2️⃣ التخطيط: رسم خارطة الطريق بتحديد نطاق العمل، الجدول الزمني، الميزانية، والمخاطر.
3️⃣ التنفيذ: توزيع المهام، متابعة التقدم، وإدارة الفريق والموارد.
4️⃣ المراقبة والتحكم: قياس الأداء، ضبط الانحرافات، وضمان الجودة.
5️⃣ الإغلاق: تسليم النتائج، تقييم التجربة، وتوثيق الدروس المستفادة.

📌 تذكّر:
نجاح المشروع لا يعني فقط إنجازه… بل إنجازه في الوقت المناسب، ضمن الميزانية المحددة، وبالجودة المطلوبة.

#الثقافة_الإدارية
#إدارة_المشاريع
#دورة_حياة_المشروع
#Project_Management
#PM_Lifecycle

[خالد بن سعد @Khalid_K0_]

الفرق بين المدين والدائن

[FundedNext @FundedNext]

Just One Click Away From Becoming A Profitable Trader. FundedNext is Here to Provide You World-Class Trading Conditions.

𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐓𝐫𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐖𝐢𝐭𝐡 𝐅𝐮𝐧𝐝𝐞𝐝𝐍𝐞𝐱𝐭Just One Click Away From Becoming A Profitable Trader. FundedNext is Here to Provide You World-Class Trading Conditions.

𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐓𝐫𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐖𝐢𝐭𝐡 𝐅𝐮𝐧𝐝𝐞𝐝𝐍𝐞𝐱𝐭!