一片夜色

喜欢折腾 AI、软件和互联网新东西。好用的就分享，难用的就吐槽。不是专家，只是好奇心比较重。

[一片夜色 @yipianyese0129]

@baoliao1900 来咯

[一片夜色 @yipianyese0129]

虽然创作者收益还没有开通，

虽然粉丝数还差着十万八千里

但是咱们时刻准备着。。。

#蓝V互关 #蓝V交友 #浇个朋友

[一片夜色 @yipianyese0129]

@ShangShaoyang 互浇一下盆友

[一片夜色 @yipianyese0129]

@joinlearn_com 来了盆友！

[一片夜色 @yipianyese0129]

@HX_ZBH679 来啦！！！

[一片夜色 @yipianyese0129]

@Q9925912 来了盆友~

[一片夜色 @yipianyese0129]

@fung_david87512 来了盆友~~~！！

[一片夜色 @yipianyese0129]

@peace2calm 来啦！

[一片夜色 @yipianyese0129]

@king1821661 必须的~

[一片夜色 @yipianyese0129]

@Fuuqius 来啦~

[一片夜色 @yipianyese0129]

节点也换了

邮箱也换了

电脑手机都试了

就是不行.......

到底问题出在哪里啊😦

[一片夜色 @yipianyese0129]

@amos_lvhfei 来了~

[一片夜色 @yipianyese0129]

@ydhshhdsj 必须的~~~

[一片夜色 @yipianyese0129]

@SDW73061693 来了盆友~

[一片夜色 @yipianyese0129]

@SuperEdisonX 浇友浇友

[一片夜色 @yipianyese0129]

@xianghu73574129 付费上班

[一片夜色 @yipianyese0129]

买电脑的时候没说啊。

怎么钱是我付的，开机以后还得接着看你的广告？

[Dliyang @yiyirats]

Windows 这回算是把脸丢得一干二净了。

有人捣鼓出一套开源 PowerShell 脚本，GitHub 上已经攒到 58K+ 星，不图名不图利，只干一件事：把 Win11 里那些卸不掉、关不了、天天膈应人的玩意儿，一口气收拾干净。

1️⃣ 预装软件、推广插件，一批批清出去
2️⃣ 遥测、广告 ID、个性化追踪，统统切断
3️⃣ Copilot、Recall、Click to Do 这类 AI 功能，连根铲掉
4️⃣ Bing 网页搜索、Edge 内嵌 AI，一律封死
5️⃣ 顺手还能把 Win10 那套经典右键菜单捞回来
MIT 开源，免费使，不捆绑，也不偷偷追踪。
最讽刺的是，微软折腾这么多年，把 Windows 弄成广告口、搜索口、AI 口，结果这脚本一行指令下去，它又变回一台老老实实的电脑。
微软前头塞，社区后头拆。
🔗 https://t.co/fJPk2znCGq

[一片夜色 @yipianyese0129]

还没投简历，就先替HR把自己刷了。

有些招聘要求写得跟许愿似的，你倒是一条一条认真对照。

[meme @oooodjdjd]

多数工作岗位都是高烈度低水平竞争。

找工作难，大概率是你把这事想复杂了。

老实人很容易把找工作误认成证明自己配得上这份工作

那些找工作顺利的，很可能能力跟你七上八下甚至不如你，他们只是搞清楚了一件事：

面试官筛人的标准，远远低于你以为的标准

实际上人家就想找一个看起来不至于翻车、能凑合用、性价比合适的工具人

找工作的本质是筛选，骗过面试官

非要把自己打磨成艺术品再去过筛，纯属脑子被灌了太多一氧化二氢

下面给你一套小白第一次找工作或者改行的最短路线，照着干就行，别自己加戏

第一步，先搞清楚你要骗过的是谁

去招聘网站，定位目标岗位，找10个不同公司的JD抄下来

你会发现一个魔幻现实——一大半的JD都是抄的，关键词高度重合

把这些重合的关键词圈出来，这就是面试官脑子里那个”合格候选人“的画像

记住，你要对齐的是面试官的认知，这并不代表这个行业的真实水平和专业认知。

第二步，用AI把自己快速糊弄成一个看起来像样的候选人

把那一堆JD关键词丢给AI，让它扮演这个行业的资深从业者，给你讲清楚：这些技能在实际工作里是用在什么场景下的，每天的工作流是什么样的，会跟哪些人打交道，会用到哪些工具。

然后让AI给你列一个名词解释清单，全文背下来。

然后让AI给你写三五个典型任务的流程，你照着模拟走几轮。

然后让AI模拟这个岗位的领导、同事、甲方，跟你做角色扮演，挑你说话里的毛病。

最后让AI辅助你做一个跟这个岗位相关的小作品

这套东西两周能搞定。

如果需要真的工作技能，那么就把两周改成四周，用按需学习的方法去快速获得最小必要技能。

第三步，海投

很多人卡在这一步，投了三五家没回应就开始怀疑人生，觉得自己不行

这实际上又是一种误解了，实在人很容易把公司没回我解读成我不够好

实际上人家HR一天看几百份简历，刷掉你很可能是随机事件，跟你这个人本身关系没有想象的那么大。

把找工作看成概率游戏
你的简历就是彩票，多买几张中奖率才高

一次投20家起步

第四步，进去再说，别在外面苦练

很多人有个执念：我要练到能干这个活了，再去投。

这是在学校的预先学习的训练搞出来的错觉

正确顺序是：先骗进去，进去以后再现学。

真实工作场景里那些真正的默会知识，外面是没有情景和基础去进行自我训练的——办公室政治、汇报技巧、跨部门撕逼、客户的无理要求，以及突发事件、风险控制等等一堆东西

而且你进去会发现，那些工作三五年的资深员工，水平也就是一种介于及格线和良好线之间的“一般般”

很多人懂的还不如AI多，全是草台班子

你在外面把他们想象成神，进去发现都是凡人，甚至是装得很像凡人的笨比

所以别有心理负担

第五步，进去前两周，闭嘴、观察、问问题

到岗第一天，找领导要岗位职责、汇报流程、工作流文档。没有的话，自己用AI编一份，拿去给领导确认补充。这一步的作用是，把你的工作边界用书面形式钉死，以后甩锅接锅都有依据

前两周不要表现，不要做人家没有告诉你可以做的事情，不要展示你那点可怜的小聪明。就公事公办，多问，态度好。

观察什么人是业务骨干，什么人是混子但领导喜欢，什么人没头衔但说话有分量。

学骨干的专业词汇和文档风格，学混子的说话节奏和社交方式。

遇到老员工各种试探你（俗称服从性测试），装傻，别上头，别立刻反击。

等你转正了，站稳了，再慢慢对应

第六步，稳定之后，调整方向

进去半年一年，你会发现自己已经能胜任这份工作的80%了。

这时候开始干两件事：

一是找组织里那一两个认知水平明显高的人，多接近，多听他们说话，少表达自己。这种被动浸染比读100本书有用。

二是盯着钱多的方向移动。同样的活，不同公司不同行业不同赛道，人的定价可能会差三五倍。第一份工作是上车票，不是终点。

最后说几句不中听的。

找工作难，难的不是工作本身，是你被规训出来的那套我得配得上的执念。这套执念专门用来让你自我怀疑、自我贬低、自我消耗。

清掉它

找工作就是个技术活，用最小的代价，过最短的路径，先上车，再优化。

所有让你觉得我还不够好所以不能投的声音，都是你脑子里那个被驯化的瞎老实人在叨逼

请他闭嘴。
干就完了

[一片夜色 @yipianyese0129]

@z2810358647 够AI的订阅费了 ，不香吗

[一片夜色 @yipianyese0129]

@eazymoney888 其实我试了一下，wise能直接提现到支付宝

[一片夜色 @yipianyese0129]

@amwuzq 有关必回，来了盆友~