لله الحمد والمنة خرجنا للتو من #وزارة_الكهرباء_والماء وتم ابلاغنا بتأجيل قرار تغيير نظام النوبات لاجل غير مسمى وسيتم إعادة النظر في القرار للأفضل بإذن الله ..
ونأكد حرصنا الدائم وثبات موقفنا على ضرورة بقاء نظام النوبة الحالي حيث انه يناسب متطلبات العمل وظروفه ويضمن الكفاءة التشغيلية وصحة الكوادر الوطنية.
ما يحدث الآن من قبل ديوان الخدمة المدنية تجاه #وزارة_الكهرباء_والماء من تغيير في نظام النوبات لنظام اقل ما يوصف به سيئ ويجر الوزارة لمشكلات لا تحمد عقباها،
حيث نواجه كل سنة ازمة في انتاج الكهرباء والماء في فصل الصيف وتتخطاها الدولة بسواعد كوادرها في الوزارة ، فهل الجزاء من ديوان الخدمة المدنية بعقاب الكوادر الوطنية بتغيير نظام النوبات لانظمة لايمكن تطبيقها او تحملها جسدياً أو اجتماعياً …
هذا سيؤدي لضغط كبير على الموظف ،
وسينعكس هذا الامر على انتاجية الموظف فمن يتحمل هذا القرار الخاطئ ؟
لابد من الاستماع لصوت العقل والمنطق لتلافي تبعات لا تحمد عقباها …
ونشدد على مطلبنا بتثبيت نظامنا الحالي
12-24 / 12-48 وهذا ما أثبت كفاءته خلال سنوات عديدة .
@Dr_Alrubaian
بكل كفاءة يواجه عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء أزمة الطاقة ويواصلون العمل على مدار الساعة في بيئة عمل يتعرضون فيها للحرارة الشديدة والتلوث الكبير وكل ذلك للحفاظ على المنظومة الكهربائية والمائية
ورغم ذلك يتم حرمان تصنيف الموظفين العاملين في هذه الظروف ضمن الاعمال الشاقة والخطرة وبل محاولة تغيير انظمة النوبات رغم طبيعة العمل الخاصة لهم وبذلك ينتهكون أبسط قواعد السلامة المهنية ومعرضين آلاف الموظفين من الكوادر الوطنية لخطر الإحتراق الوظيفي
وتجدر الإشارة أن لا يوجد تحرك فعلي ملموس من قبل #وزارة_الكهرباء_والماء لحفظ حقوق الموظفين ويجب عليها تحمل كامل مسؤوليتها وآلا تتنصل منها وفي نفس الصدد لا يزال ديوان الخدمة المدنية يتعنت بعرض الكتب على مجلس الخدمة المدنية لإعتماد أنظمة النوبات تناسب الجهات ذات طبيعة العمل الخاصة كما صرح سابقاً في تاريخ 18-5-2024 بل الى الآن يجبر الجهات على أنظمة نوبات لا تتناسب مع ظروف وبيئة العمل الخاصة.
تم التواصل مع معالي الوزير
د. محمود بوشهري
وتم التباحث معه بشأن تغيير نظام النوبة المعمول به في #وزارة_الكهرباء_والماء لسنوات طويلة ومدى كفاءة ونجاح النظام الحالي (12-24-12-48) لما له من ملائمة لظروف العمل الخاصة لموظفي الوزارة والأعمال الموكلة لهم
وفي الختام أكد معالي الوزير مشكوراً على حرصه لاختيار نظام النوبة الأنسب للعاملين وانه يولي هذا الأمر اهتمام كبير وسيتواصل مع الجهات المعنية لبحث الموضوع.
الى رئيس جهاز متابعه الاداء الحكومي
@GPFKW
الشيخ احمد مشعل الاحمد الصباح المحترم
لو سمحت عندي شكوى وبناء عليها وعلى صلاحياتكم المخولة نود اعلامكم بالآتي
ديوان الخدمة المدنية وعلى رأسهم رئيس الديوان المحترم
يجتهد بتعديلات لسلم الرواتب بالدولة وبدء باستنقاص الراتب عن طريق استبعاد بعض البدلات بعدما اكتشف انها متحركة وبذلك اضر بمصلحة الموظفين الذين يتمتعون بالراتب واستنقاص عليهم معيشتهم وانتم تعرفون الان الوضع المعيشي واتكلم عن موظفي #وزارة_الكهرباء_والماء تحديداً
نحن موظفين لا نتمتع باجازات في الصيف والقليل يتمتع بالشتاء واغلبنا موظفين نوبات ومنهم من يعمل على البلاغ "On Call" والديوان يصر على استنقاص من عملنا سواء بعدد ساعات العمل او القيمه المراد تحسينها !
ونحن حاليا في صدد الدفاع عن مستحقاتنا .. هل نتلمس منكم تعديل والوقوف مع الموظفين او نتجه الاتجاه الذي لا نريده لتحقيق مطالبنا المستحقه ؟
وشكرا لك ولجهاز المتابعة جميعاً
مناشدة لـ سمو رئيس مجلس الوزراء
الشيخ أحمد العبدالله الصباح
وكلنا أمل بإنصافك لأبنائك العاملين في مختلف جهات الدولة من #تعسف_ديوان_الخدمة
فقد تضررنا كثيراً نتيجة ازالة البدلات من شهادة الراتب ووقفها عن التعيين الجديد وعدم اعتماد انظمة النوبات الخاصة فنرجوا منك التدخل العاجل لتعديل هذه القرارات الغير منصفة وانصاف أبنائك العاملين في مختلف جهات الدولة
#وزارة_الكهرباء_والماء
نرى #تعسف_ديوان_الخدمة في اصدار قرارات مجحفة بحق الموظفين بازالة اكثر من 20% من من شهادة راتب الموظفين بالتوازي مع عدم مسؤولية من #وزارة_الكهرباء_والماء في الدفاع عن طبيعة عمل الموظفين أو الدفاع عن حقوقهم
بل اصبحوا يتسابقون على التالي:
-ازالة البدلات من شهادة الراتب
-التعسف في اعتماد نظام النوبة الحالية
-حرمان التعيين الجديد من البدلات
-وقف النقل على التعيين الجديد 5 سنوات
-حرمان الموظفين من الأعمال الشاقة والبدلات المستحقة ( التلوث- الخطر- العيار)
العاملين يضربون أروع الأمثلة في التفاني ويتمثل ذلك في انتاج أعلى سعات الأحمال الكهربائية وانتاج المياه في دولة الكويت يقابله تعسف وازالة بدلات من شهادة الراتب !
في هذه التغريدة سوف اختصر ما فعله ديوان الخدمة المدنية من تعسف واجحاف لحقوق الموظفين في وزارات الدولة ومؤسساتها التابعه للديوان
اذ نطالب
سمو رئيس الوزراء الشيخ أحمد العبدلله
بتدخل و انقاذ رواتب المواطنين وحقوقه الوظيفية من العبث
🔴 قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٢٠١٢/١٢) بشأن العلاوات والبدلات الوظيفية خلق ازمة وظيفية لدى المواطن وظالم بكل المقاييس لابد من الغائه ، وتثبيت كافة العلاوات والبدلات الوظيفية بمختلف مسمياتها في شهادة الراتب كونها استحقاق للعاملين.
🔴 وقف العبث بنظام النوبات في وزارات ومؤسسات الدولة المعمول بها على مدار سنوات طويله فنحن مع التغيير للأفضل لا للأسوأ ، حيث ما يريدون اقراره يزيد ساعات العمل 720 ساعة للعاملين بمختلف الجهات مقابل عدم زيادة للراتب توازي ساعات العمل ، بل الغيت بدلات من جدول شهادة الراتب ولا تأخذ حكم الراتب
حيث الغاء البدلات له تبعيات سلبية على الموظف خلال فترة عمله وفي حال تقاعده…
وكنا نأمل بتعديل وتحسين الرواتب من خلال اقرار الحقوق المسلوبة اذ بنا نتفاجأ بمس رواتبنا واضعافها وتغيير نظام النوبات وزيادة ساعات العمل 720 ساعة دون مقابل !
فاكنا ننشد ونأمل الاصلاح ولكن ما يحدث هو العكس تماماً حتى اصبحت رواتبنا مهددة بالغاء بعض البدلات والمستحقات !!
@Csc_Kw
#تعسف_ديوان_الخدمة
على بركة الله
نبدأ الحملة الاعلامية لوقف المساس برواتب الموظفين في مختلف جهات الدولة عن طريق ازالتها من شهادة الراتب والتعسف في اعتماد أنظمة النوبات الحالية.
لن نقبل التعدي على حقوقنا ومستحقاتنا.
@KuwaitiCM@Csc_Kw#تعسف_ديوان_الخدمة
قرارات مادري شنو تطلع من
#ديوان_الخدمة_المدنية !
- ما تبيع اجازاتك الا مره وحده وتنطر 10 سنوات للبيعه الثانيه
- استبعاد بدلات "متحركه" بينما معاش استثنائي للقياديين "موافقه"
- عدم دراسة الزياده للرواتب خصوصا المتدنيه وصار الموظف كأن يداوم بلاش واذا طالبت بحقك يقولك عجز اكتواري
- قرارات وقوانين من سنه 1974 و 1982 ولحد هذه اللحظة لم يتم التغيير الا شي بسيط !
سؤال للديوان
حضرتكم كنتم فقط تقدمون ترشيحات ماذا حدث لكي تقومون بتصنيف الموظفين على مزاج المستشار ؟
بعد #تعسف_ديوان_الخدمة
في ازالة بدلات ( الموقع - النوبة - الطعام )
من شهادة الراتب في الوزارات والمؤسسات الحكومية والتعسف في اعتماد أنظمة النوبة الخاصة
نعلن عن حملة إعلامية غداً على منصة تويتر
وندعو جميع موظفين الدولة المتضررين للمشاركة لوقف هذا التعسف
#وزارة_الكهرباء_والماء
ان اردتم الاصلاح بحق يستوجب تعديل قرار ١٢/٢٠١٢ وتثبيت كافة البدلات كونها استحقاق للموظفين العاملين ،
و ادراج انظمة النوبة الحالية وعدم التعسف واجبار الجهات على انظمة لا تتناسب مع الطبيعة الفنية البحته لمنشآت انتاج الطاقة والماء ،
وما الغي من شهادة الراتب ليس فقط بدل النوبة بل معها بدل موقع وبدل الطعام وبدل السهر ،
بدلاً من انزال هذا التوضيح يجب على الديوان بتعديل قراراته التعسفية ، واقرار الانظمة المعمول
بها منذ سنوات من خلال تعديل قرارات الديوان التي اكل وشرب عليها الدهر واثبتت فشلها وتسبب النفور الوظيفي الذي ينعكس على حسن سير العمل ويعتبر عقاب للموظف المجتهد المنتج ، في ظل أزمة مياه وكهرباء بدأت تلوح بالأفق …..
#وزارة_الكهرباء_والماء
@GPFKW
يجري الآن العبث في بدلات الموظفين ( الموقع - النوبة - الطعام ) وازالتها من شهادة الراتب وكذلك العبث في نظام النوبة لموظفين #وزارة_الكهرباء_والماء
واذا كانت شماعتهم كالعادة قرارات الديوان فإن من المفترض طلب تعديل هذه القرارات بما يناسب مصلحة الموظفين ونوع العمل الاستثنائي الذي يقومون به ونرفض هذا التسابق لجعل الوزارة بيئة عمل طاردة !
وعلى معالي الوزير د. محمود بوشهري التدخل العاجل لوقف هذا الظلم البين في ازالة بدلات الموظفين وتغيير نظام النوبة وأن تكون أول بصمة له حماية حقوق الموظفين ومصلحة العمل لا العكس.
يبارك
تجمع عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء
حصول د. محمود عبدالعزيز بوشهري
على ثقة القيادة السامية وتوليه حقيبة الوزارة
ونشير لمعاليه إلى الحقوق الوظيفية التي حُرم منها العاملين في الوزارة والتي يستوجب الالتفات لها والعمل على تحقيقها، كما أن محاولات تغيير نظام العمل (النوبات) المطبق منذ عقود في بعض قطاعات الوزارة وتم تعميمه على عموم الوزارة بعد دراسات مستفيضة وأثبت نجاحه ويتجلى ذلك في انتاج أعلى سعات الكهرباء والماء في تاريخ دولة الكويت وتغييره يسبب الضرر على الموظفين المنتجين في القطاعات الفنية البحته ويؤدي إلى الإحتراق الوظيفي الذي سيعود سلباً على انتاج الطاقة
مع تمنياتنا لمعالي الوزير بالتوفيق والسداد في إدارة الوزارة من خلال فكر ورؤية اصلاحية معتمدة على الكوادر الوطنية للإرتقاء بمنظومة العمل في الوزارة
#التشكيل_الوزاري
يبارك
تجمع عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء
حصول د. سالم فلاح الحجرف
على ثقة القيادة السامية وتوليه حقيبة الوزارة
ونُذكر معالي الوزير بالحقوق المكتسبة التي حُرم منها العاملين في الوزارة والتي يستوجب الالتفات لها والعمل على على وجه السرعة لتحقيقها، كما يجب وقف كافة محاولات تغيير نظام العمل لما يسببه من ضرر على الموظفين
مع تمنياتنا له بالتوفيق والسداد في إدارة الوزارة من خلال فكر ورؤية اصلاحية معتمدة على الكوادر الوطنية للإرتقاء بمنظومة العمل في الوزارة
ونتمنى أن يصبح نهج الوزارة ملبي لطموحات الموظفين وتطلعاتهم وأن تتوقف كافة أشكال التنفيع القائمة على المحسوبيات والترضيات.
#التشكيل_الوزاري
م . حسن الروضان: مناخ الكويت من أعلى درجات الحرارة عالمياً والكادر الوطني يعمل بجهد وننصدم بتضليل "الكهرباء" للجهات المعنية لتقليل الكوادر الوطنية
#اعتصام_عاملي_الكهربا
تحسين الحياه المعيشيه للمواطنين
ضمن خارطة الإصلاح السياسي
لابد من وزير الكهرباء والماء الاستماع وتنفيذ مطالب #تجمع_موظفي_وزارة_الكهرباء_والماء وسوف نقف معهم وندعمهم في حملتهم
على بركة الله
نبدأ الحملة الاعلامية تمهيداً لاعتصام العاملين غداً في مبنى وزارة الكهرباء والماء
لن نقبل التدليس بحقوقنا
لن نقبل العبث بمطالبنا
لن نقبل التعدي على أعمالنا
@KuwaitiCM#اعتصام_عاملي_الكهربا