ほっしー伝記

思ったことを書き留めます。
少しでも皆さんの生きる指標になればと。
M&A、CVC、仕事論、人間関係、大企業の渡り歩き方etc...
みんなが思ってても言えないことを、声をXにして叫びます。

びっくりドンキーが主食です。

[ほっしー伝記 @yopihassin]

諦めないで生きましょう。

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飲食店で食べ終わった後、ご馳走様でしたって店員に言わないやつは大体前戯が下手か会社で浮いてる。

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経営者の友人と話していて、仕事する上で一番大事なのは？という問いが出ました。
私含めその場にいた人は、結局センスだという結論に至りました。

ゲンゴカムズッ！！！

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身内に気を遣って外に気を遣わない人がたまにいますがナンセンスですね。
前職のボスはあだ名で呼び合う仲で友人感覚だったのもあり仕事がスムーズでした。
もちろん各会議体では敬語ですが。
そういった日常からのコミュニケーションが気持ちの良い仕事に繋がるんだなと感じた昼下がりです。

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けどさ、そこまで意識高くできないよ、プライベートでなんで仕事のメール見なきゃいけないの？って人もいますよね？
そんなあなたが明日からやることは朝イチは「元気よく挨拶する」です。
当たり前かもしれませんが意外とこれ出来てない人多いですよね。

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マッキンゼーは「どんな価値を出したか」で評価する文化。
明日から1個取り入れるなら、「朝のメールチェックやめる」がおすすめ。
集中力の質が変わって、仕事で評価されるらしいよ。知らんけど。

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🙆‍♂️マッキンゼー流・仕事が早い人
・80%の情報で即判断
・「緊急ではないが重要」な仕事を最優先
・不得意分野は人に任せる
・朝メール見ない・服や食事を事前決定
・悩みは「自分で解決できないもの」と切る
・報告は「空・雨・傘」構造で組み立てる
・ランチもミーティングで時間密度上げる

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マッキンゼー流「仕事が早い人vs遅い人」

🙅‍♂️仕事が遅い人
・もう少し情報を集めてから判断
・緊急な仕事ばかりで重要な仕事を後回し
・何でも自分でやろうとする
・ランチ休憩を「ただの休み時間」にする
・「悩む」と「考える」を混同してる
・上司への報告で結論を最後に出す

ではどうするのか

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責任の種類
↓
社員は会社をいつでも辞められる。
しかし経営者は簡単には逃げられない。
背負ってるものの種類が違う。

この時期はすぐに辞めてしまう新卒を見かけますが、あと1週間歯を食いしばってやってみると変わる景色もあるかもね。知らんけど。

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経営者の孤独
↓
色んな経営者の方とお会いしますが、経営者の孤独って相談相手がいないことじゃないと思う。

「本音を言うと組織が揺れる」ことだと思う。
たまには社長の言うことを正面から受け止めてあげてくださいね。

[ほっしー伝記 @yopihassin]

会議が多すぎる会社について
↓
会議が"多すぎる"会社をたまに見かけますが、その時間が有意義そうだと感じたことはあまりないですね。
本質は責任回避だったりする。

"議論してる感"が意思決定を何倍も遅らせてしまっていることに気付きましょう。

[ほっしー伝記 @yopihassin]

大企業が衰退する理由は？
↓
大企業が無能だから衰退するのではない。

過去に成功した人が多すぎて、誰も“壊す側”に回れなくなる。
その結果、新しい価値創造ができなくなり、生存競争に勝てなくなる。

成功体験しかできない環境は、実はかなり危険。

[ほっしー伝記 @yopihassin]

なぜ会社って潰れるのか？
↓
会社は赤字になった瞬間に潰れるわけではない。

「もう変わらなくていい」って空気が蔓延した時が一番終わりに向かってる危ない状態。

数字は最後に出る“結果”でしかない。

[ほっしー伝記 @yopihassin]

なんとなく作ってみたアカウントで感じたことを発信していきますゆえ。
私に対する誹謗中傷はいいけど赤の他人を傷つけるのはやめましょうね。