吉田睦史 | SAKIYOMI代表

SAKIYOMI｜上場企業にM&Aでジョイン | 有料チケットで5,000枚超えのSNSサミット開催｜書籍2冊で10万部超え｜3年で4→400人に組織拡大

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

▼前編
「SNSって、ちょっと甘く考えてません？」カイシャインさんが明かす“伸びる初期設計”
https://t.co/9QtmXonj1g

▼後編
【これが本質】カイシャインが語る“SNSで一番大事なこと”
https://t.co/Rg61aRKJ6z

▼カイシャインさんのYoutube
SAKIYOMIのみんなカイシャインyoutubeのファンです
https://t.co/bgbDIr6avI

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

面白かった
カイシャインさん@snshighschoolがヒアリングから鋭い角度のコンセプトがつくれる理由が詰まっていました。

SAKIYOMIのYoutubeではどうしても言語化しづらい天才たちの運用を、できる限り再現性のある形で皆さんにお届けすることに努めます。

[石川侑輝｜SAKIYOMI @sakiyomi_ceo]

【初公開】立ち上げ6ヶ月で1万フォロワー1,000万円を達成したら分かったSNS業界の闇

SAKIYOMIでやってきた約5年間を全否定する内容ですが、事実として受け入れる必要があるので、審査をし、非公開の場でお伝えします。
乗り遅れないように、しっかり勉強してもらいたいです。

▼これからのSNS時代を予言と業界の闇
・バズる意味はなくなる
・インフルエンサーなんてダサくなる
・フォロワー増えてもほぼ無価値
・自由のための発信が逆に不自由になる

これは煽りではない、事実です。

どんな方法でバズっても、ほとんどビジネスには繋がらないし、インフルエンサーになっても稼げません。
フォロワーが増えても影響力は増えません。

これは石川個人の見解ですが、間違ってはないとほぼ確信を持ってます。

では『SNSは本当に意味がないのか？』
という問いには違う見解を持っています。

▼SNSから得た恩恵
・PRせず信頼削らずに1,000万円を達成(本当に一回もPR投稿してません)
・ガチで誰でも会えるようになる（最近見てたYouTubeで一番会いたいと思ってた人と会えることに）
・発信力を武器に数億の資金調達に成功

では、どうすれば闇側の扉を開かずに、恩恵を受けられる成功の扉を開くことができるのか。
これを90分話します。

▼この90分で得られること
・2026年以降のSNSの使い方
・SNSを使って成功の扉を開ける人の特徴
・フォロワーが増えてもマネタイズできる人とできない人の違い
ここ目から鱗だと思います
・1,500万imp超えの投稿と1,000万円稼いだ事例を紹介

衝撃の90分になるので、今後公開しない可能性もあります
必ず参加して聞いてください。

【日時】
4月26日21:00~
@オンライン

※冷やかしの参加を避けるため審査をさせてください。

審査フォームを受け取るには『バズ無意味』とコメントください（完全一致のみ審査フォームを送信するのでお気をつけください）

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

@eito_0801 とても楽しみです、布教します

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

すごい！おめでとうございます！

[宮永えいと @eito_0801]

【お知らせ】
なんと明日から、ファミリーマート約1920店舗でRETOUCHヘアスタイリングシリーズのミニサイズが発売します！！

身だしなみをもっと身近に。
急なヘアセット、オフィスに常備、バッグに一つ、サウナのお供に…。

使ったことないけど気になっていたアイテムのエントリーにも是非です◎

取り扱い店舗などはプレスリリースにて📝

[港区社長、限界集落へ。 @minatoku_genkai]

https://t.co/vrNfLVrUtt

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

@4610_hotel 炎上

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

@sako_brain おおお、楽しみです。おめでとうございます！

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

@osaruproducer おお！！嬉しいです、おめでとうございます！！

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

@date_tokyo_uni 間違いない

[Toy｜SAKIYOMI CCO @Toy_Radix]

セミナーしていた側やったけど、完全に新しい体験だった。

SNSやめても大丈夫な理由ってのもそうだけど、それを目の前でまざまざと見させられて、いろんな臨場感の上がる空間だった。

次回日程が確定しているのと、先着制度が導入されたらしいので、興味がある人は早めに入ったほうが良さそうではある。笑

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

https://t.co/KeaP3YLkwd

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

ラフな感じで普段聞けないリアルがあって面白かった。
メディア露出では強いイメージのあった秋元さんが、この話をしてるのに意味があると思った。

仕事に向き合えば向き合うほど「やり切った」というタイミングが来ない。じゃあ他に優先したいこととはどう折り合いをつけるのか。

金井さんのチャンネル、めちゃくちゃ面白いです。
女性キャリアのコンテンツは多いけど「女性が仕事にコミットする時に生まれる仕事以外の悩み」。ここに触れてる発信はあまり多くない気がします。

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

ラフな感じで普段聞けないリアルがあって面白かった。
メディア露出では強いイメージのあった秋元さんが、この話をしてるのに意味があると思った。

仕事に向き合えば向き合うほど「やり切った」というタイミングが来ない。じゃあ他に優先したいこととはどう折り合いをつけるのか。

金井さんのチャンネル、めちゃくちゃ面白いです。
女性キャリアのコンテンツは多いけど「女性が仕事にコミットする時に生まれる仕事以外の悩み」。ここに触れてる発信はあまり多くない気がします。

[金井芽衣|POSIWILL |やりたいことも目標もないので、キャリアの作り方教えて下さい発売中 @meiem326]

❤️‍🔥YouTube更新しました❤️‍🔥

りなちゃんとリアルな婚活について話しました🥹❤️‍🔥　@aki_rina

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

@yuusaku_buddica エブリシングエブリウェアオールアットワンスという映画を最近見ました。評価が分かれる映画とのことですが自分に必要な映画でした。
パラレルワールドの世界で無限の可能性がある中で、何を選びとるのかという話です。

[池田洋平🇦🇪ドバイ進出サポート @yhik_dubai]

このサロンほんと突然面白いことが始まる笑

ホリエモンチャンネルでずっと
ご活躍されていた寺田有希さんと限界社長、

SNSの最前線で走ってきたお二方が
バズりとかもういいよね、ってトーンが
おもろすぎた。

そうなるとやっぱりおもろいのは
プリミティブで、ローカルで、
クローズドなもの

海外生活も長くなり
外から日本を見て改めて思う
日本の田舎は
宝の山

そんな気づきを与えてくれる
超クローズドなポッドキャストが
当日50分前に
いきなりアナウンスされるという
困ったコミュニティです笑

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

同じく、あくまできっかけにすぎなくて、多くのこれから起こる「AIで〜」と言う話は、日常レベルで顧客価値を泥臭くアップデートし続けられなかったから、というシンプルな結論になると思う

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

これ、あまりにも急激すぎるし、売上じゃなく利益なので、原因はAIに奪われたじゃない説に一票。

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

@aogakusei_ 最高です、あおさんにはいつも本当に元気をもらえます

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

でた！去年大反響を生んだ資料の2026年版だ

採用に関わる全ての人に見てほしい。

SNSで採用市場が大きく変わり、今まさにどう採用活動していくかがまとめられています。

26年末もっとちゃんとやっとけばよかったとならないように、資料DLするだけただなのでぜひDLしてみてください。

[山本哲也 | OTOGI Inc.代表取締役 @otogiinc_y]

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・累計支援社数120社を突破
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そこで、2024年に300DL超えほどの反響をいただいたノウハウ資料を全面刷新。
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■本資料の概要
ネット上に出ている「応援数を増やしましょう」「ランキング上位を目指しましょう」「SNSで拡散しましょう」「募集記事を定期更新しましょう」といった小手先のテクニックがまとまった資料ではございません。

Wantedlyという採用サービスは自社の勝ちパターンを見つけることで、「採用単価の大幅減少」「運用工数の最小化」「採用広報コンテンツの資産化」などの複数の効果を狙えるサービスだと認識しています。ですので、本資料では「中長期で使い続けるための本質的なWantedly運用術」の解説をしています。

Wantedlyの運用に悩まれている方、或いはこれからWantedlyの利用を検討されている方はぜひご覧くださいませ！！

■資料を読むことで得られる知識
・OTOGIが大切にしている「アルゴリズム(媒体視点)に基づいた運用」と「インサイト(候補者視点)に基づいた運用」について
・全5フェーズ、16ステップの運用フロー
・今の状況が良いのか悪いのかを判断するための指標
・クリック率を高めるためのタイトルの付け方
・自社の勝ちパターンを見つけるためのPDCAの回し方
・自社のページに訪れた方、ブックマークをしてくれた方の確認方法
・ストーリー記事の作り方のセオリー
・ストーリー記事の活用方法(Wantedly内、外)
・Wantedly運用のよくある間違いについて
etc...

■株式会社OTOGIについて
「Wantedly Awards 2025」ノミネート企業7社、認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の支援実績があるWantedlyの認定パートナーです。「Wantedly運用支援サービス」「採用広報 / 狭報支援サービス」を展開しております。
===

資料はリプ欄のフォームよりすぐにお受け取りいただけます！
少しでも自社の運用に役立ちそうだと感じていただけましたら、RTやいいね、ブックマークで応援いただけますと幸いです！
2026年の採用成功に、ぜひお役立てください！

[吉田睦史 | SAKIYOMI代表 @yoshida_Radix]

これはめちゃくちゃためになりそう
あおさんだからできるコンテンツだ

[あお@株式会社Levela @aogakusei_]

さあさあ！皆さんお待ちかねの
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