鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ

価値観から始まる、育つAIコーチ「Rin」代表。価値観が見えると、毎日は選べる。Gallup認定コーチ｜社員一人ひとりに専属AIコーチ（自己理解・1on1・離職防止）｜社労士・税理士の先生と提携募集｜DM歓迎

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

「研修やツールを入れても、現場で続かない」——人材育成でよく聞く声です。
私たちは“社員一人ひとりに専属のAIコーチ”を作りました。強み（ストレングス）×毎日のジャーナルで、1on1・離職防止・育成を毎日サポート。1人 月¥1,500・初月無料。
詳しくはプロフのリンクから🔗

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

社員１人の離職コストは、年収の0.5～1.5倍とも言われます。
採用費・教育費・抜けた穴・周囲の負担…見えにくいけど確実に出血している。
「辞めさせない」より「辞めたくない」職場へ。
あなたの会社、離職の“本当のコスト”を測っていますか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

AIは「答え」より「問い」が得意。
・「今日の自分、何が良かった？」
・「その判断、何を大事にした？」
良い問いを毎日浴びると、内省が習慣になる。
私たちのAIコーチも“問い”で人を伸ばします。
あなたが毎朝、自分に問うなら何を聞きますか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

「できない人」はいない。「強みと役割がズレている人」がいるだけ。
同じ人でも、強みが活きる配置に変えると別人のように動く。
配置は“穴埋め”でなく“強みの最大化”で。
最近、誰かの配置を強み起点で考えましたか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

心理的安全性＝「仲良し」ではありません。
“率直に言っても大丈夫”と“健全な意見の衝突”が両立する状態。
作る第一歩は、リーダーが「自分の弱さ・失敗」を先に開くこと。
あなたのチーム、本音は言えていますか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

やる気は「引き出す」より「邪魔しない」。
・細かすぎる指示
・強みと無関係な役割
・否定から入る会話
これらを止めるだけで、人は勝手に動き出します。
あなたのチームの“やる気の邪魔”、何かありませんか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

「褒める」と「おだてる」は違います。
おだてる＝結果を持ち上げる。
褒める＝その人の“強み・プロセス”を言葉にする。
「君の粘り強さが今回効いたね」——強みを名指しすると、人は伸びる。
最近、誰かの強みを言葉にしましたか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

弱みは「管理」、強みは「投資」。
弱みの矯正は、平均点を作るだけ。
強みへの投資は、抜きん出た成果を生む。
最低限の弱みケアは要る。でも時間の比重は強みに。
あなたは今、どちらに時間を使っていますか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

「いい人が採れない」と悩む前に、「今いる人が辞めない」を。
採用コストより、定着への投資が効きます。
辞めない職場の共通点は、“強みが活きる役割”と“日々の関わり”。
採用と定着、どちらに手をかけていますか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

社労士・税理士の先生へ。
顧問先の「人が辞める」「育たない」相談、増えていませんか？
制度設計の“先”にある“日々の継続支援”を、AIコーチで補えます。
先生の専門 × 継続支援で、顧問先の定着に。
提携の形を一緒に作れたら（DMどうぞ）。

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

研修や1on1の課題は、いつも「現場で続かない」こと。
だから“社員一人ひとりに専属のAIコーチ”を作りました。
強み×毎日のジャーナルで、悩みの言語化と次の一歩を毎日サポート。
人の支援を、点から線へ。
AIコーチ、現場で何に使いたいですか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

続かない1on1の共通点は「上司が話しすぎ」。
部下が8割話す場にするだけで、質が変わります。
鉄板の問い→「最近、手応えを感じた瞬間は？」
強み起点で聞くと、本音と次の一歩が出やすい。
あなたの“鉄板の問い”は何ですか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

人が辞める前のサインは、たいてい“静かに”出ています。
・口数が減る
・新しい提案をしなくなる
・「まあ大丈夫です」が増える
制度より、日々の小さな関わり。1on1や声かけが“続く”かが効きます。
離職、何が一番効くと感じますか？

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

「短所を直す」より「強みを活かす」方が、人は伸びます。
でも多くの職場は“できていないこと”に時間を使いがち。
強み（ストレングス）を言語化し、それが活きる役割に置くだけで、同じ人が別人のように動き出す。
あなたのチームは、強みベースの関わりができていますか？

[メイカラ公式|オンラインサロン @meicalaschool]

ヨウさん（@youbu13）によるメンタルマネジメント会を開催！
テーマは「行動力」。
行動できない理由から、実践方法までを解説✨
明日やることを宣言し、実際に行動へ移すメンバーも多数いました🔥
一歩踏み出すきっかけになる時間に！

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

🎙️新しくポッドキャスト始めました

「ちょっと立ち止まって考えてみたら」
X：@ChottoPause
考えが固まってると感じたときに、
視点を広げるためのラジオです。

🧠メンタルコーチ × 🩺作業療法士
人の内面に向き合うプロ同士の対話
ゆるいけど、ちゃんと深い。

答えは出ないけど、
自分の考えに気づける時間になります。
🎧よかったらぜひ
https://t.co/0ZwcGcl1HK

👤パーソナリティ
石神愛奈
@ishigami_00

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

2冊目発売おめでとうございます🎊
さすがです👍

素敵すぎます。

人はそれぞれの立場から言うので、気にしなくて良いと思いますよ。
でも、響いたってことはそう思ってる自分が少しでもいるのかもしれないですね。

それは、それで、改善できる点があるってことで、めっちゃ良い気づきだと思います♪

「事実は一つ、解釈は無数」どういう解釈を、するのか選べると思いますよ〜

[にゃもぴ＠5児ママアフィリエイター @nyamopi_life]

アプリ運用・KPI改善担当を探しています！

月120時間〜稼働できる方
報酬：30万〜

アプリ運用は未経験でも、SEOやデータ分析などの経験があればOKです。
（未経験の場合は20万〜）

長期で関わっていただける方だと嬉しいです。

興味ある方は気軽にDMください🙇

[鶴田 洋｜AIコーチRin代表/Gallup認定コーチ @youbu13]

ありがとうございます。
興味がある方はぜひ！

非常に良い会になると思います。

[佐藤恵美 | ライター @emi8_writer]

お世話になっているヨウさん（@youbu13 ）の素敵イベント！
強みを知り、自分への理解を深めたい方はぜひ✨
株式会社Rin https://t.co/7uRwqkAW9e @PeatixJPより

[佐藤恵美 | ライター @emi8_writer]

お世話になっているヨウさん（@youbu13 ）の素敵イベント！
強みを知り、自分への理解を深めたい方はぜひ✨
株式会社Rin https://t.co/7uRwqkAW9e @PeatixJPより