YU 徹底的に会社の悪口を言う

毎日仕事終わり酒浸り／評価は高いがもう限界／会社、上司、部下の悪口を徹底的に言う／上場企業管理職／たまには良いことも言いますよ／たぶん誰もフォローしないがその実験／悪口日記

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[Mitsu@東南アジア輸出 @mstyle3296]

某スーパーにて爆益かました😎

95%のスーパーは行く価値ないけど
残り5%は積極的に行くべきだと思う。

共通点を見つけるまでに
結構な時間がかかったな🤔

手法を模索してる間は苦しいけど
法則が分かった瞬間に悲しくなって
最終的に模索してる時が楽しかったってなる。

ないものねだり‥

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

メールかじりつきオジサンは何したいのかな？

お客や上司からの仕事待ってるの？

ホントに大事なコトなんてメールなんてしないって。

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

自分に理解できないことがあると次に進まなせない論理バカ

こういう人間は心底見下し、怒りもしない。ただ、無視するだけ

周りにいない？？
感性会話が不足してる人
ぜーったいに仕事したくない

怒りの一日

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

楽天はNTTと喧嘩しなければよかったのにな。年間1.2兆の設備投資の会社に勝てるわけないのに。楽天はプラットフォーム事業者です。設備投資は全国津々浦々の携帯事業者の非にならない。今後、身売りも可能性ありますね。ブランドだけ維持して。AUかな。

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

上司が正解を持っているの？経験が価値を生み出すの？昭和じゃないの？だから若手がやめんだよ。経験でマウンティングするのをやめろ。一応、頭脳労働してんだよ。上司のチェック？事前レビュー？仕事作らないでほしい

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

ローディング（要は時給）というものを全く考えていないバカが多い。内部資料を作らせたうえ、説明の時間すら与えない。ヒトの数は無限だと思っているバブル世代幹部はバカとしか言いようがない。打合せにも時給がかかっているんだよ、分かる？資料作成土日にやらせといて。

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

@freelife_blog こんにちはーが元気ない頃から見ています😀

私はサラリーマンとしての価値を高めて自由度を高め、空いた時間で事業所得を最大かして経済的自由を達成する目標を立ててます

自分サブスクは安定をもたらしてくれます。

毎日の日課になってます
ありがとうございます

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

経験マウンティング

①経験があるほうが正解を持ってると勘違い
②特にエスタブリッシュメント企業にその傾向が強
③若手優秀層が起業、ベンチャーに走るのは当たり前
④ミドルの優秀層は給料をサブスク収入としてリスクを最小化しつつ、自分のやりたいことをやるべき
★僕ミドルですがこれが結論

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

@XjRpk @sueon103 ありがとうございます！複雑すぎますね。。、、

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

@XjRpk おはようございます
ルールをよく見ましたが、それぞれのキャンペーン期間でエントリーすれそれぞれの期間の上限ポイントが付与されるように見えます。もう少し詳しく教えていただけませんか？

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

半分カタカタ
全マシ 場所: ラーメン二郎 三田本店 https://t.co/rfDaI9RCJS

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半分カタカタ、全マシ 場所: ラーメン二郎 三田本店 https://t.co/h5B9M0ojfx

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

テレワーク賛成！

①見られるストレス→生産性低下　②通勤→生産性低下
③働かないおじさんのあぶり出し→必死に抵抗してくるけど

日本の生産性が低いのはアウトプットの効率が低いため。結局は口だけベラベラ上手くてなんもしない人が得するのはかわらないんだろうな。

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

誰からも見向きもされませんが、世代間の一票の格差は是正すべきです。人口比率に応じて。まだバス無料パスを与え続ける気ですか？

[YU 徹底的に会社の悪口を言う @yu6754]

会社の欠点は働く人を選べないこと
上司でも部下でも合わないと最悪です。日本の生産性を下げる要因。嫌な人間関係

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レバーとハツが売り切れでざんねんー 場所: 卸）神保町食肉センター https://t.co/L1eosvg8jX

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空いていました
全増し 場所: ラーメン 杉田家 https://t.co/NM3kheKGG3