ゆう

アラサー会社員｜転職4回、早期退職や無職も経験｜遠回りして分かった仕事選びのリアルを発信｜今の会社に残るか、また転職するか考え中...

[ゆう @yu_worklog]

「優秀な人を採用したい」

ってよく言うけど、

優秀な人が
優秀でいられる環境を作る方が
たぶん難しい。

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仕事で一番疲れるのって、

忙しいことより

「これ何のためにやってるんだろう」

と思いながら作業すること。

意味が分かるだけで
意外と耐えられる。

意味をきちんと教えてくれる上司に出会うのも
成長の一つのきっかけになりそう。

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AI時代に一番怖いの、

AIに仕事を奪われることより

「今まで1時間かけてた仕事を
10分でやる人」が
隣に現れること。

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優秀な人を繋ぎ止められない会社って、
結局売上も営利も落ちていくから給料は上がらない、なんならボーナス出ないまである。

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AIが優秀になるほど、

人間に残るのは
センスとか感情とかじゃなくて

「責任を取ること」

なのかもしれない。

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仕事で信用を失うのって、
大きなミスより

「あとでやります」
を3回忘れることだったりする。

信用って意外と地味。

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適職を考えるなら

「何がしたい？」より「どんな1日なら苦じゃない？」

の方が答えやすい。

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最近改めて思うけど、
適職診断の価値って

「あなたはこの仕事をしなさい」
と決めてもらうことじゃなくて、

自分では言葉にできなかった
強みや仕事の好みを
言語化することだと思う。

最後に決めるのは自分だけど、
選択肢を整理する材料としてはかなり便利。

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こんなに楽しいのに給料貰っていいんですか！？

みたいな仕事している方いますか？
参考にしたいので教えてください！

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転職活動してると「年間休日120日」が急にめちゃくちゃ重要な数字に見えてくる

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エージェントに「ここ人気企業なので早めに決めた方がいいです」と言われると焦るけど、転職4回してる身としては、焦って決めた会社ほど危ないと思ってる

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エージェントから「市場価値高いですよ」って言われると嬉しいけど、求人紹介された瞬間に急に現実見せられる

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内定出る前→どこでもいいから受かってくれ
内定出た後→本当にこの会社でいいのか？
転職活動ずっとこれ

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転職で年収100万上がる求人見ると一瞬全部どうでもよくなるけど、前それで失敗してるので一旦仕事内容見るようにしてる

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求人票の
「若手が活躍」
「裁量が大きい」
「スピード感のある環境」
この辺を見ると最近ちょっと身構えるようになった

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転職エージェントに求人20件くらい送ってもらったけど、結局ちゃんと見るの3件くらいになる。条件良くても「なんか違う」が結構ある

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大手だから安心とか、ベンチャーだから成長できるとか、ホワイトだから働きやすいとか、何回か転職すると全部「人によるな」に落ち着く

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転職する前って「次こそ長く働くぞ」と毎回思うんだけど、4回やってるともうそんな気合いでどうにかなる問題じゃないことに気づいた笑
合わないものは合わない

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「やりたい仕事を見つけよう」とずっと考えてたけど、最近は「自然にできる仕事」を探す方がいい気がしてる。

[ゆう @yu_worklog]

転職4回してると「また転職するの怖くない？」と言われるけど、正直今は最初より怖くない。
一回キャリアが崩れても、意外となんとかなることを知ったから。
これは転職を繰り返した唯一のメリットかもしれない笑