yukaris

Google Cloudチームで #働き方改革 のための #チェンジマネジメント を担当しています。

[yukaris @yukaris331]

✌ https://t.co/FIFDwow7xq

[Dan Toma @danto_ma]

6 steps in bringing #change to an #organization. Insights from @yukaris331
1. why do you wanna change?
2. what will the new behavior look like?
3. leaders must walk the talk
4. understand the employees
5. communicate in an engaging way - rule of 7
6. hire for the cultural fit

[Oana Blaga @oanablaga]

Great talk about CHANGE with Yukari Sugiyama at #TechShiftIasi #HumanOrProduct #TechShift2017

[[email protected] @mauroalex]

“Change organisations is like pealing an onion.” Amazing talk from Yukari Sugiyama from @google at the #TechShift2017 on organizational change.

[yukaris @yukaris331]

チェンジマネジメントブログ更新！7 月のチェンマネ研修、印象的だったことを抜粋。https://t.co/MQg4IZeyOj

[yukaris @yukaris331]

そういえばツイッターではまだあげてませんでしたが、「チェンジマネジャー」の認定資格取りました。#チェンジマネジメント

[yukaris @yukaris331]

気づけば 1400 view 達成！#チェンジマネジメント 少しずつ浸透しますように。「社員の働き方変革のために」https://t.co/7poC1zIu2T

[yukaris @yukaris331]

@Neko_Tech @Neko_Tech さんご報告どうもありがとうございます！チェンジマネジメントの話、少しでも参考になっていたら本当に嬉しいです。推進する側はいつも大変ですがこれからも頑張ってくださいね。

[yukaris @yukaris331]

@Neko_Tech がんばってください！！

[yukaris @yukaris331]

人が変革に抵抗する主な６つは、「否定的な結果をイメージする」「仕事が増えるのではないこと思う不安」「習慣からの脱却」「コミュニケーションの欠如」「組織全体にわたる調整の失敗」「社員の反乱」と言われている
(ジョセフ・Ｈ・ボイエット、ジミー・Ｔ・ボイエット)

[yukaris @yukaris331]

今勉強中なのは、チェンマネ業界では有名なADKARモデルです。https://t.co/NO9zlAeSeM

[yukaris @yukaris331]

#チェンジマネジメント　ブログ書きました。#働き方改革「明日から実践できる５つのこと」
https://t.co/d3ye5UzVdc　講演動画はこちら。https://t.co/UGMjuwEqgJ

[West End LIVE @WestEndLIVE]

Visit our website for helpful information on this year's event, including queuing and security: https://t.co/EZGjdXotzn #WestEndLIVE

[yukaris @yukaris331]

僭越ながらブログ書いてます。
チェンマネのことを徒然と。
https://t.co/uHThU8wxTi
#働き方改革 #チェンジマネジメント

[kenyam @kenyam]

人材登用とかの話をしてはじめて成果のでるエンゲージメントだったなと思う。どんなに、巻き込みや、チェンジマネジメントしても、これまでできなかった人ができるようにはならないので顔は変える必要はあるのだよね。
https://t.co/jzRiGZ8c55

[大澤 幸展 @nobukun_pt]

チェンジマネジメントという考え方

[大澤 幸展 @nobukun_pt]

チェンジマネジメントの4つの柱
スポンサーシップ（メに見える活動、ドうめいを組む、コミュニケーション）
社員を知る（可視化）
コミュニケーション（メッセージ（頭心脚）⇄マーケティング（ルールオブセブン））
教育（五感を意識する）目10パーセント 耳＋25パーセント 手

[cotta @u_dentaku]

チェンジマネジメントが大事。

[wezardnet @wezardnet]

新しい事はゲーム業界の企業から学んだ方が良い。働き方をはじめ、開発手法やマーケティング手法、ビジネスモデル創出などいろいろある。日本の老舗企業は旧態依然とした文化が根強く残っているから変化ができない。チェンジマネジメントは経営層や管理職にこそ必要なのでは？？

[Google Workspace Japan @workspacejp]

【動画公開】 社員の働き方変革のために 〜チェンジマネジメントとその手法〜 G Suite 導入の経験を通して編み出された変化に適応するための手法や、チェンジマネジメント成功の極意についても紹介しています。是非動画をご覧ください https://t.co/FWMvMlU74t

[サテライトオフィス @sateraito_jp]

"【動画公開】 社員の働き方変革のために 〜チェンジマネジメントとその手法〜" https://t.co/eR3UwOKmN5 #google #feedly