西村真紀@働く人と企業のあいだ

株式会社いろあわせ組織開発プロデューサー／人と企業の持ち味を引き出しながら、採用・研修・組織づくりをかたちにしています／研修・ブランディング・デザインをかけあわせて「その会社らしい採用・研修・組織」をつくります／採用担当や社長と一緒に、考えるところから動かすところまで伴走します／滋賀で働く三重県人

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

@hermesHR0125 佐藤さん、コメントありがとうございます！「一緒に考える」の部分を受け取っていただけて、うれしいです。
まだ生まれたてのコミュニティなので、いろんな方の声を聞きながらつくっていけたらと思っています。

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

滋賀のキャリコンが集まったら、何ができるやろ？
答えを持ち寄る会やなくて、一緒に考える会です。
「こんな場があったらいいな」の気持ちだけ持ってきてもらえたら。
第2回キャリコンラボしが
▶【9月22日（祝）20:00~・オンライン】
https://t.co/pAqTJEYFBU

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

彦根梨のスカッシュ、ちゃんと梨の味がする。
毎年この時期だけなので、今年ももうこの時期かと思う

[conecone. @coneconedot]

質問が多かったので彦根梨のドライフルーツの容量ですが、1袋あたり14gで1,2枚入っております☺️

すでにたくさんの方に食べていただいておりますが、まだまだご用意しておりますので、お近くに寄られた際はぜひ🍐

[ピコン！| 滋賀県の謎解きブランド @p_con_nazotoki]

シルバーウィーク、どこ行くか決めたピコ？🤔💡

いま滋賀で遊べる謎解きはこの3つ！
・白イノシシの絆と優しい嘘（米原）
・羽柴兄弟謎解き立志伝（米原）
・あかずの踏切の謎を解け！（湖東）

しかも踏切のやつ、今日からスタートなの…！🚃
初日に解いた人になれるのは今日だけピコ！！

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

会議で「これ、なんでこのやり方なんですか?」ってつい聞いてしまう側の人間です。
空気読めてないんやろなと、うっすら自覚はある。
でもそこから話が動くこともあるので、今日もまあ、聞いてしまう。

[きたがわ／就活おせっかいおじさん @kitagawa_biz]

この秋は、いろあわせは謎解き祭り！

新作は、ディスティネーションキャンペーンに合わせて、ひこにゃんと謎解き楽しめるよー。

気軽にクリアできる１時間程度の謎解きなので、彦根観光のおともに、ぜひ！！

クリア特典がステキなのだー。

#謎解き
#ひこにゃん
#ピコン
#いろあわせ
#滋賀DC

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

「レポートラインなんて本当はいらない」って言われたら、正直ちょっとどきっとする人、多いと思う。
でもそれが機能するには、先に心理的安全性がないと無理だと最近思う。
フラットさって、たぶん目指すものやなくて、結果としてついてくるものな気がする。

[ピコン！| 滋賀県の謎解きブランド @p_con_nazotoki]

【ピコン！の新作謎解き】
彦根城で謎解きが始まるピコーー！！🏯💡

しかも、あのひこにゃんがテーマ…！一緒にお仕事できるなんて嬉しすぎるピコ😭✨

探偵すがたのひこにゃんと、彦根城内を巡って謎を解いていきます🔍

10月1日スタート！彦根に遊びにくるときに、ぜひ遊んで帰ってね👀

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

令和8年9月12日（土）
彦根市　teminca
18時30分開場
19時00分開演
木戸銭：1,000円（ワンドリンク、手拭い付）

【番組】
『つる』
『親子酒』大亭都若　石段
仲入
『笠碁』大亭都若　浅妻船
三味線、鳴物：まきぞう

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

昨日はこねこね寄席でした。
「お客さん2名の落語会でした」って言うと心配されるけど、むしろその人数だからこそかしこまらず、一緒に空気をつくっていけた気がしています。都若さんの笠碁も久々に聞けて満足。またやりたいなー

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

電車で本を読んでいて、気づいたら目的の駅を通り過ぎていたことが今週もあった。
過集中、ほんまに恐ろしい。
でも、そのくらいハマれる本に出会えたということでもあるので、まあ許してほしい。

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

誰かに提案するとき、「否定してるわけじゃないんですけど」って前置きしてしまうこと、ありませんか。
（あれ地味に大事なクッションやったんやなと最近気づいた）
謙虚さって、間違いを認めることやなくて、相手への敬意の払い方なんかもしれない。

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

年1人採用の会社でも、ちゃんとした記事を1本持っておくだけで長く効くという話を、最近また実感した。
採用の情報発信って、使い捨てのコストやなく積み上げていく資産なんやなと。
どこにかけるかを見極める瞬間が、地味に好きです。

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

「優秀な人には性別関係なく活躍してほしい」という想いで女性向け研修を頼まれること、実はよくあります。
その気持ちはうれしい反面、今まで手を挙げにくかった理由って、その人だけの問題やったんかな、とも思う。

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

いいなと思った人、だいたい秒でフォローしてる。
理由は単純で、自分の記憶をあんまり信用してないから。
「あとで探そう」は、だいたい二度と探せない。だから今、動く。

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

情報を出してる会社と出してない会社、比べられた瞬間に差がつく時代やなと最近よく感じる。
「口コミが怖いから出さない」が、実は一番リスクを大きくしてるという逆説。
その逆説に、最近何度も気づかされる。

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

「こねこね寄席 〜彦根でコーヒーと落語を楽しむ会〜」 9月12日(土)19:00開演〜20:30 高座はうちの旦那、下座の三味線は私が担当します
初めての方もふらっとどうぞ。 近くにお住まいの方、コーヒー好きな方、よかったら覗いてみてください。

[conecone. @coneconedot]

conecone. jikan(夜の部)は毎回、すごくいい時間になっています。

誰かと話したい、もくもく読書したいけどシェアもしたい。サードプレイスが欲しい…という方は気軽に遊びにきてみてください☺️

[橋本祐造｜RECOMO CEO @yuzo_hashimoto]

幹部の意見がいつも社長と同じなら、経営チームがまとまっているとは限らない。経営チームの価値は、同じ答えを出すことではなく、違う視点を持ち寄った上で一つの意思決定をつくることにある。

[西村真紀@働く人と企業のあいだ @yumetask]

外部の人に意見を求めたのに、一度聞いただけで「まあいいです」って引き下がられたこと、ありませんか。
（それ、本当に納得したんかな…）
本音を言い続けられるかどうかは、その人の性格より、その場の空気の方が効いてる気がする。

[曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 @toshimitsu_sowa]

https://t.co/PQ7eb2hcaX