ysf

MD/ KLİNİK BİYOKİMYA

[ysf @yusufalgul29]

@ozandenizkacar Pratisyen ile hemşireyi kıyaslayınca boşuna okuduk maaş zaten aynı 3-5 bin fark var 20 binde burdan 3-5 te teşvikten 25-30 bin lira fark için doktor olmaya gerek yok. Olana kadar verilen onca yıl emek ve olduktan sonra alınan onca riske değer mi asla? Çalışma barışı demiş bide😀

[ysf @yusufalgul29]

@ElisBuseArac İmza parası dışında gayet normal . İmza parası olmamış zaten klube bonservis verilmedi mi ?

[Sabahat Akkiraz @sabahatakkiraz]

Fenerbahçe’mizi sevmeyenler için zor bir gece oluyor.
Yaşa @Fenerbahce 💛💙💛💙

[ysf @yusufalgul29]

@SedatAtlas79 @DahiliyeDoktoru Hazırladık sunduk!! görmediğimiz bir şeye nasıl destek olalım. önce bi tamamını paylaşın, destek mi olacağız yoksa karşı mı olacağız biz karar verelim. Hekimsen başkanının beyaz reform ilk açıklandığında bazı branşlar için sarf ettiği cümlerere bizzat şahit oldum güvenmiyorum .

[ysf @yusufalgul29]

@SedatAtlas79 Hazırladık sunduk!! görmediğimiz bir şeye nasıl destek olalım. önce bi tamamını paylaşın, destek mi olacağız yoksa karşı mı olacağız biz karar verelim. Hekimsen başkanının beyaz reform ilk açıklandığında bazı branşlar için sarf ettiği cümlerere bizzat şahit oldum güvenmiyorum .

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

Memurlar İçin Adil Talepler!
1️⃣ En Düşük Memur Maaşı Yoksulluk Sınırının Üzerinde Olmalıdır!
Bu hedefe ulaşmak için %60’lık bir zam gereklidir. Ayrıca, stratejik ve kariyer unvanlarına göre maaş hiyerarşisindeki makaslar yeniden düzenlenmeli, her çalışanın emeği karşılığında hak ettiği ücreti alması sağlanmalıdır. Enflasyon farkı, eşel mobil sistemiyle aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır. Böylece, çalışanların alım gücü enflasyona karşı korunarak, maddi kayıpların önüne geçilir. Bu uygulama, adil bir maaş düzenlemesi ve çalışan hakları için kritik öneme sahiptir
2️⃣ Vergi Dilimi %15'e Sabitlenmelidir!
Kamu çalışanlarının maaşlarından yapılan kesintiler, adeta iki maaş için çalışmaya zorlanmalarına neden oluyor. Bir maaşları devlete, diğer maaşları ise kendilerine kalıyor. Bu adaletsizlik sona ermeli ve kesintiler yeniden gözden geçirilmelidir. Ayrıca, Temmuz ayında yapılan vergi dilimi geçişleri, kamu çalışanlarının maaşlarındaki artışı cüzdanlarında hissetmelerini engelliyor. Herkesin gerçek artışları görmesi için vergi dilimi %15’e sabitlenmelidir.
3️⃣ Maaşın Tamamı Emekliliğe Yansımalı, 2008 Sonrası Mağduriyetine Son Verilmelidir!
Maaşın tamamı, net tutar etkilenmeden SGK primine dahil edilmeli ve geçmiş dönemde emekliliğe yansımayan maaş prim kayıpları için emekli ilave ödeme sağlanmalıdır.
4️⃣ Performans Sistemi Kaldırılmalı, Tek Kalem Maaş Getirilmelidir!
Hekim ve sağlık çalışanlarının hakkı olan maaş, performans sisteminden bağımsız olarak, tek kalem şeklinde ödenmelidir. Hekim ve sağlık çalışanları, emeğinin karşılığını adil bir şekilde almak istiyor. Performans yerine, eğitim ve risk gibi unsurlar göz önünde bulundurulmalıdır.
5️⃣ Memurlara Bayram İkramiyesi Verilmelidir!Ülkemizde bayram ikramiyesi almayan tek meslek grubu memurlar! Adalet sağlanmalı ve bayram ikramiyesi verilmelidir. Ayrıca kamu işçileri gibi yılda 2 defa ikramiye ve 4 defa tediye ücreti memurlara da ödenmelidir.
6️⃣ Giyecek Yardımı Yeniden Düzenlenmelidir!
Giyecek yardımının amacı, devlet memurlarının toplum içindeki itibarını koruyarak, giyimine özen göstermesini sağlamaktır. Ancak gelinen noktada, mevcut giyecek yardımı miktarları çok düşük seviyelere inmiş ve utanç verici hale gelmiştir. Devlet memurlarının hak ettikleri saygınlık ve itibar için, giyecek yardımının yeterli ve adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi şarttır.
7️⃣ Her Yıl Ocak Ayında Bir Maaş Banka Promosyonu Verilmelidir!
Banka maaş promosyonları, her yıl Ocak ayında bir maaş tutarında yapılmalı ve toplu sözleşme ile güvence altına alınmalıdır.
8️⃣ Fazla Mesai ve İcap Ücreti Gösterge Oranları İki Katına Çıkarılmalıdır!
Fazla mesai ve icap ücretleri, günümüzde uluslararası bordro hukukuna aykırı hale gelmiştir. Bayram, gece-gündüz ve riskli birimler yeniden tanımlanarak, bu çalışanların nöbet gösterge oranları iki katına çıkarılmalıdır.
▶️ Herkes için daha adil bir ücret ve çalışma şartları için bu hafta sosyal medyada sesimizi duyuruyoruz!
#MemuraRefahPayı

[ysf @yusufalgul29]

@f1scavenger @acilsariseron Ve aynı teşviği almıyorlar eğer iyi teşvik dağıtan bir hastane ise ortopedi kdh gc, bir biyokimya ftr cildiye ile aynı teşviği almıyor nutemetinize sorun ve almasında hatta onların işlem puanlarını artırarak dahada fazla versinler. Teşvik dağıtmayan bir yerse kimse almıyor zaten.

[ysf @yusufalgul29]

@f1scavenger @acilsariseron O iş nasıl oluyor söylim, senin zihniyetin aynı zamanda namlunun uçundaki askere nasıl dr’dan fazla kazanır ben boşunamı derece yaptım, altı yıl okudum diyen tayfa ile aynı, ama iş kendine gelince 45 puanla giren adam 70 le giren adama aynı unvan katsayısına layık görmüyor .

[ysf @yusufalgul29]

@cocoleydii @acilsariseron ek ödemenin aynı olduğunu kim söyledi size . Hakuk ne olduğunu biliyor musunuz admin algı yapmış sizde yiyorsunuz . Tarihinden beri Her zaman aynı olan uzman dr ünvan katsayısı paylaştığı şey algı yapıyor maalesef sizlerde düşüyorsunuz. Ek ödemeyi belirleyen şey yaptığın puandır

[ysf @yusufalgul29]

@borsacihekim1 @acilsariseron Gel sende otur tutan mı var saygısız. sen ve senin gibiler yüzünden bu halde hekimler.

[ysf @yusufalgul29]

@weslinan @BOzdemir1093 @physiatristMD Aile hekimi ile GC eşit, cildiye ile Kvc eşit ama biyokimya farklı öyle mi ? Niye sebebini söylermisiniz ,hasta görmüyoruz çünkü işimiz bu,biyokimya sonuçları olmadan karar verebiliyormusunuz,bu tutumunuz bir uzman çavuşun bir hekimden fazla kazanç talep etmesini haklı kalıyor

[ysf @yusufalgul29]

@HonoreDeBerke Var Neden pozisyonu izlemeye çağırmadı? Hakem pozisyonu izlese direk iptal . Bu kadarda rezillik fazla

[ysf @yusufalgul29]

@CryptoKemal Benim anlamadığım bu pozisyonda neden var çağırmadı . Hakem izlese direk iptal olacak zaten.

[ysf @yusufalgul29]

@jimrohnnn @muhendise_kamu @drfahrettinkoca @dbdevletbahceli @avabdullahguler @a_uraloglu @_aliyalcin_ sen bir özel hastande ameliyt oldn mu hiç.Şu an parası olan gidiyor çünkü hala devlette dr’ların bir kısmı duruyor insanlar sıra bekleyerkte olsa ameliyat oluyor ama senin gibiler yüzündn herks gitmek zornda kalacak.Evet yerimizde dolmuyor uzm dr liseden sonra 11 yılda yetişiyor

[ysf @yusufalgul29]

@jimrohnnn @muhendise_kamu @drfahrettinkoca @dbdevletbahceli @avabdullahguler @a_uraloglu @_aliyalcin_ Sen kalabilirsin seçeneğin olsa 5 dk durmazsın o da ayrı.kast edilen yurt dışına gitmek mi sence ancak %5-10 gider asıl sorun dr özele geçmesi.özele geçince dr maaşı artıyor bunun sana yansımasını düşündün mü hiç.Umarım ihtiyaç duymazsın ama başına gelince anlarsın ne dediğimi

[ysf @yusufalgul29]

@uzmanag @hharunn2 @muhendise_kamu @drfahrettinkoca @dbdevletbahceli @avabdullahguler @a_uraloglu @_aliyalcin_ Buraya bir pratisyenin maaş + o bahsettiğiniz taban ve teşvik bordrosunu atmanı bekliyorum kardeş hadi hordi meydan bakalım benim dediğim mi senin dediğin mi hadi bekliyorum

[ysf @yusufalgul29]

@DrSarperSaglam

[Hekim Birliği @hekim_birligi]

Anne-babası şifanın elçisi olan
@smadogacapunar bebeğimiz
SMA tip 1 hastası ve acil şifaya ihtiyacı var

Lütfen DOĞA’yı yalnız bırakmayın
ve #DoğayaCanOl kampanyamıza
küçük de olsa yardım edin

Unutmayın DOĞA’nın Size ihtiyacı var
#DoğayaCanOl