ゆすけ

SIer勤務｜現場・就活・キャリアの話｜PM/PL/R&D/Str.

[ゆすけ @yusuke_itec]

SIerに入った人はですね、ぜひ飲み屋街へ赴き、居酒屋へ行ってください。

ユーザーも開発チームも、アナタに対して1からていねいにアレコレ説明して、なにをしたらいいか事細かに示してはくれません。聞き返すとなんで分かんねえかなって怒られます。

それはまるで、酔っ払いのおじさんの言ってることが分からなくて、聞き返したらブチ切れられるのと似たような場面です。

なので、1人で飲んで、酔っ払いのおじさんに話しかけ、どうやったら円滑なコミュニケーションが取れて、相手に好かれるかを知りましょう。

私はそれを蒲田の駅前で学びました。

[ゆすけ @yusuke_itec]

@naya202501 これで言うと″ナントカ建設″とかも町工場みたいな感覚に思わされてしまうのが残念ですね…相当すごいのに…

[ゆすけ @yusuke_itec]

5大SIerとして何故か入ってる日立さんですが、メーカー企業特有の「ウチで骨埋める覚悟あるよね？」って圧と、そこから問われる入ってからのビジョン＆忠誠心の敷居が高い印象ですね。

早慶旧帝・理系院であれば学歴フィルター的には申し分ないでしょうが、第一志望で企業愛が伝わる程度には対策要って感触ですかねえ🤔

中途だと所有資格やPJ経験など、他SIerよりも求めるレベルが高かったなあと。メーカー企業自体、狭き門なのかもしれませんが...😂

[ワンワン@現役コンサル兼コンサル特化エージェント @Xri2N5tg5x10423]

日立製作所良い会社だけど普通に受かる会社かなぁ

理系か文系、学部卒か院卒で変わりそうだけど

早慶旧帝理系院卒なら普通にしてれば誰でも受かる会社なきがしますね

推薦もあるし、、、

[ゆすけ @yusuke_itec]

SIerの就活の話とか入ってから何するとかキャリアがどうとかの大体のことはXの記事に書いている(いく)つもりなので読んでクレメンス

[ゆすけ @yusuke_itec]

回答に当たり、次の流れで話しますね。
①SIerのジャンル
②私の経歴（≒SIerをオススメする人の像）
③その上でなぜこの2社を挙げたか
④新卒/中途で狙うべきはどちらか

①について、ユーザー系とメ…

(残り2803文字)
#mond_yusuke_itec
https://t.co/nSdUKgySCw

[ゆすけ @yusuke_itec]

コンサルはストレスを筋トレで解消する人が多いから職位が上がるにつれてマッチョ率が増えるって噂を聞いたんですけどマジですか？？

[ゆすけ @yusuke_itec]

SIerに転職した経験の感触として概ね同意です。

補足すると、①②③は同企業からどのグレードで採用されるか決められるのではなく、開発工程/規模/役割のレベル感から、社格が異なる複数企業から求人が来る印象を受けました。

例えば、
a.設計以前の工程を3年以上
b.担当したPJの予算は最大3億
c.PJ内でリーダー経験がある
とすれば、①としてNTTデータから。

b.規模が1億未満の経験しかなかったとするなら、②としてドコモソリューションズからお声掛けされるようなイメージです。

企業ごとに年次と職位として求められる水準が異なり、転職タイミングでその企業の社員と同レベルの経験がないと厳しいのだろうと推測します。

[IT菩薩モロー（キッカケエージェント） @it_bosatsu_moro]

大手SIerの20代向けの採用基準としては開発経験3年前後（インフラエンジニアなら設計・構築の経験が3年前後）+基本設計の経験があれば内定が出る可能性が十分にあるため、現場リーダーの経験があって500万円は低すぎる気がします。

20代だと大手SIerにおいても①現場リーダーの経験や②要件定義の経験は（経験できていれば内定が出る確率が上がるという）歓迎条件であって必須条件ではありません。

大手SIerだと実務経験が3年くらいでも年収600～650万円くらいの提示はそれなりに見かけます。

以下の3段階のうち、PLの役割・業務内容まで一部でもやれていると提示される年収はもっと高くなります。

◆PM（プロジェクトマネージャー）・PLなどの年収レンジの目安

※下記の金額が出せない企業だとPM・PLの経験者にはあまり相手にされないイメージです。

①PM（最低でも年収800万円以上が目安、最近は1000～1200万円以上を出す企業がそこそこあります。）

⇒システムの予算の規模が1億円以上（人月でいうと125人月以上が目安）でプロジェクトマネジメントおよび（A）納期・スケジュール、（B）予算などのお金の面、（C）メンバーの増員などの人の出し入れ、のうち1～2点以上について顧客折衝を行ったことがあることが目安です。

②PL（最低でも年収650～700万円くらいが目安）

⇒システムの予算の規模が2000～4000万円以上（人月でいうと25人月～50人月以上が目安）でプロジェクトマネジメントおよび（A）納期・スケジュール、（B）予算などのお金の面、（C）メンバーの増員などの人の出し入れ、のうち1～2点以上について顧客折衝を行ったことがある方を想定しています。

PLクラスでも「特定の業界のドメイン知識がある+PL」や「ウォーターフォールの案件だけでなくアジャイルの案件も回せるPL」といったかけ合わせの要素があると提示年収がさらに100～150万円以上高くなったりします。

③現場リーダー（最低でも年収550～600万円くらいが目安）

⇒顧客折衝は行っておらず、5名くらいのチームでタスクの切り出し・進捗管理のみをやったことがある方を想定しています。

[ゆすけ @yusuke_itec]

今でも時折、SIerって開発やれないの？文系は厳しい？って、さもメガベンやweb系企業と同列に考えてそうな質問が来たりするんだけど、世間一般がイメージする、技術で殴れるようなゴリゴリのエンジニアになりたいとするならば、進路候補としてマッチしてない。

私の解釈は、SIerはITソリューションを構築するまでにどう実現するかや、作った後で何するかを考えるなど、ITに対するビジネス職って業種だと思ってるので、他業種と比較するなら、IT(総合系)コンサルじゃないかな。

[ゆすけ @yusuke_itec]

オフショアベンダーとの案件だとこれあるあるな気がしますね😂 手順書を渡したり、作業するならちゃんとOK
もらってからやるんだよって伝えてるのに、こっちの方が早いから・良かれと思って、みたいに暴走しがちだなあと。

コストカットとかで外部委託する場面が増えたと感じてますが、この人/チームなら大丈夫だろうと思えないまま任せるのは怖いですね

[ゆすけ @yusuke_itec]

@TETRAN_IT SIerにおける『エンジニア』は世間一般のイメージとは異なるって自認してるのでむしろ語れないですね😭

[ゆすけ @yusuke_itec]

自分の就活の頃は、ゼミの先輩から面接対策もES添削もやってもらってたし、直近で就活が終わった人からの意見は貴重だと思いつつ、入ってから何するかと適性があるかとか、数年後どうなってるってとこまでも、セットで考えておくべきではあると思うんだよね。

そんな心の余裕がないって気持ちもわからんでもないけど、内定を取ること自体が目的になっちゃうと、入社前後でギャップを感じて、予後不良になるリスクは上がるんじゃないかな。

面接時点で将来像までイメージできていれば、付け焼き刃の面接回答にもならないし、内定をずっと辞退できないほどどこに入社しようかと悩むこともなくなると思う。もしくは内定後の懇親会とか行ったりするとかね。

[ゆすけ @yusuke_itec]

私の知る限りですけど、SIerからの転職先はコンサルか事業IT部門が多く、Biz側にもっと寄る人が多いですね🤔 SIerに勤務している方のうち、技術力を伸ばしたいって思考の方は少ない印象を受けます。

その中でも、エンジニアとしてやっていきたいとなった際には、在籍中のPJ経験を踏まえると、メガベンと比較した時に、実装の場数も足りず、担当システムで扱ってる技術の種類も全然違うので、いきなり目指すにはあまりにも経験不足に感じるのかなあと…

ただ、SIerの現場はお役所仕事な要素がたくさんあるので、IT職としての業務に対するやりがい/楽しさを求め、イマドキな技術・ワクワクするような仕事がしたい！って憧れることはあるかもしんないですね🥰

[サカモト@エンジニアキャリア論 @sakamoto_582]

メガベンに入っていく方を何人も見ているけど、自分の観測範囲では大手SIerから直接向かう方は少ないですね。より小さな自社開発から移りたいという方が7-8割くらい占めてる気がしますね。そもそも大手SIerにいる方ってそんなにメガベンに入りたいんだろうか。ブームも過ぎ去った気が。

[ゆすけ @yusuke_itec]

で、今ってもう27卒の就活はほぼ終わりで、28卒向けの夏インターンも締め切られて冬まで待ってねって時期？

[ゆすけ @yusuke_itec]

SIerは企業の地盤がかなりしっかりしてるのが働いてての安心感みたいなとこがあり、逆に何をするにも誰かが知ってる・やってくれる、出来るように仕組みができてることばかりだから、0からの状態で成長する機会は少ないかも。

だから、メガベンだったりコンサルだったりビックテックだったりの採用ポジションを見て、「そんなんうちでもやってるわ！」って思うことがあっても、補助輪なしで自走できるかって言うと結構厳しいと思う。

[ゆすけ @yusuke_itec]

会社に置いてある電子レンジでなんでかおにぎりが消し炭になってた事件はありました

[さーたか@ただのエンジニア @tyakachan17]

物理的に炎上したことあるエンジニアいないかな

[ゆすけ @yusuke_itec]

時間も経ったし新卒と中途でどこまで参考になるかは分からないけど、転職の際にはなんでウチなの？の問いにはマルチベンダーだからで通った記憶。

確かに、他SIerでもいくつかの製品に手を出し始めてたり、有識者として複数の協力会社がついてたりするけど、CTCほどの規模はなかなかない気がする。

商社が持つ企業のつながり(≒マルチベンダー)は、自社の強みとして推してるポイントだから、テーマとしてはいいと思うけど、その根拠が弱いってことなんかな。

例えば、『サークル活動でやる気はあったけど力不足なせいで思う結果には届かず、そんな悔しい思いをもうしたくない！』みたいなのから、『マルチベンダーを活用して、お客様に最適なソリューションの提案だけでなく、実現までできる確度が高いと思ったから』とかそう言うの。

[めんでる@ 27卒 @mendelu27]

ES添削してて感じたことなんですが「マルチベンダーだからCTC」っていう志望理由めちゃくちゃ弱いと思ってます。なぜなら昨今のSIerって大体マルチベンダーなので。マルチベンダーの意味をあんまり分からずに使ってんだろうなってのは人事からすると一読してすぐわかるので気をつけてくださいね～

[ゆすけ @yusuke_itec]

人にいい顔をすることはあるけど、その人のことが好きだから善意でやってると言うよりかは、結果として自分の損につながるのが嫌だからって感情の方が大きい。

[ゆすけ @yusuke_itec]

異動した部署、自分だけ担当業務の経験がなくて、落ちこぼれの扱いされてるのが辛い。教育任されたPLは放牧し始めるし、経験がある後輩の方がことを進められてるしで悔しい。ファイティングポーズだけは取れるので伸び代でみてもらえませんかね。

[ゆすけ @yusuke_itec]

中堅になってこの守りのスキルは大事だなって痛感するなあ…守りが出来てないと周りからは信頼されず、それによってプロジェクトがぐちゃぐちゃになっていっちゃうんだよね。

攻めのスキルの方が分かりやすいし、シゴデキなイメージも強いけど、いかに基本的なことが当たり前にやれるかって方が、年次が上がって管理職的ポジにつく際には大事。

[ひぐまあきのり @boku_higuma]

ついつい尖ろうとしてる新社会人の君たちへ

[ゆすけ @yusuke_itec]

おお、今年度も出てきましたか👏👏カテゴリがずいぶん変わりましたな〜入れたら御の字な企業ばっかりだ

[コンサルマン＠FlowX | コンサル転職エージェント @mr_grayhair]

毎年恒例の「コンサルティング業界カオスマップ」の2026年版をリブコンサルティグが公開。

社員数まで載っていて、
・ベイカレントの大きさ（BIG4超え）
・McK/BCGとその他戦略の違い
・有名ブティックと呼ばれる中でも規模差けっこうある
などなど色々発見がある。