津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援

福井県小浜市出身、実家は10代続く酒屋。学生起業を経て29歳で法人化。
延べ4000人以上のキャリア支援と不動産賃貸仲介の営業支援で人生単位でのキャリア支援を実施。
人間関係構築能力が経営の基礎基本。新たに採用支援事業にも参入中。
日本酒大好き。出会いやご縁を大切に🌱

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

キャリアを伸ばしたいなら、スキルだけじゃ足りない。
実際に結果を分けるのは「人間関係構築能力」
誰と出会い、どう信頼を築くかで未来は変わる。
その本質をまとめました👇
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#キャリア選択 #働き方 #生き方 #人間関係構築能力

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💡令和のリーダーに必要なのは、正解を持つことだけじゃない
変化が速い今だからこそ、良い問いを投げかけ、みんなで答えを探していく力が大切。
一人で決めるより、考えるきっかけをつくれる人が信頼��れる時代です✨

#信頼関係 #コ��ュニケーション能力 #人間関係構築能力

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2020年代、リーダーは支えながら共に進む人へ🤝
上から答えを与えるより、相手の想いや強みに寄り添い、一緒に考えることが大切に。
誰かの挑戦を支え、共に成長できる人が信頼される時代です🌱

#信頼関係 #コミュニケーション��力

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2020年代、リーダーの価値は引っ張ることだけではありませ���🤝
一人で先頭を走るより、みんなが安心して挑戦できる空気をつくることが大切な時代に。
人が���つ場所をつくれる人こそ、信頼されるリーダーです✨

#信頼関係 #組織づくり

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2020年代、リーダーに求められるのは“指示する力”より任せる力🤝
細かく管理するより、一人ひとりを信じて挑戦を後押しすることが大切な時代に。
信頼して任せられる人が、チームの成長を育んでいます🌷

#キャリア選択 #信頼関係

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2020年代、リモートワークや副業が広がり、働き方はますます多様に💻
だからこそ、命令ではなく信頼でつながるリーダーが求められる時代へ。
人を尊重し、一緒に価値を生み出せる人が選ばれています🤝

#キャリア支援 #仕事術 #コミュニケーション能力

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2020年代、リーダーは支える人へ🤝
支援型・共創型の考え方が広がり、一人で引っ張るより、メンバーの力を活かすことが大切な時代に。
一緒に成長できるリーダーが選ばれています🌱

#信頼関係 #リーダー像

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

2010年代、リーダーはみんなを輝かせる人へ🤝
自分が前に出るより、一人ひとりの強みを引き出し、チーム全体で成果を生み出すことが大切に。
支える力が、リーダーの価値になった時代です✨

#キャリア支援 #働き方

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

2010年代、リーダーに求められたのは指示する力より対話する力🤝
上下関係だけでなく、相手の意見に耳を傾ける姿勢が大切に。
一緒に考えられるリーダーが信頼される時代へ✨

#キャリア支援 #働き方

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

2010年代、リーダーに必要なのは話す力より引き出す力🤝
メンバーの意見や強みを活かせる人が評価されるようになりました。
一人で答えを出すより、みんなで創る時代の始まりです✨

#キャリア支援 #働き方

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2010年代、リーダー像は少しずつ変化🤝
IT企業やベンチャーの広がりとともに、一方的に指示するより、一緒に考えるスタイルが増えていきました。
対話を大切にするリーダーが評価される時代へ✨

#キャリア支援 #働き方

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

2010年代、リーダーに求められたのは共感する力🤝
多様な価値観を尊重し、安心して意見を言えるチームづくりが重視されるように。
一人で引っ張るより、みんなの力を引き出す時代へ✨

#仕事術 #価値観

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

2000年代、リーダーは成果を出させる管理者が理想でした📊
数字や目標を管理し、チームを結果へ導くことが最優先。
「人を育てる」より「成果を出す」が評価される時代でした💼

#仕事術 #組織づくり

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

2000年代、リーダーは育てること”より結果を出すことが優先される時代📊
成果主義の広がりで、数字や実績が何より重視されました。
人を育てるより、成果を求められる場面が多かった時代です💼

#仕事術 #リーダー像

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

2000年代、リーダーの役割は数字をつくること📊
KPIや売上、効率が重視され、結果を出すマネジメントが評価される時代に。
成果を追い続けることが、リーダーの大きな使命でした💼

#働き方 #リーダー像

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

2000年代、リーダーに求められたのは管理する力📊
成果主���が広がり、数字や目標を達成するマネジメント力が重視される時代に。
リーダーは、チームを導くより成果を管理する存在でした💼

#組織作り

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

1990年代、リーダーは答えを持つ人が理想でした
迷ったら上司に聞く、決断はトップがする。
そんな時代だからこそ、リーダーには絶対的な知識や経験が求められていました✨

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

1990年代、リーダーは誰よりも働く人が評価される時代
長時間労働や根性論も美徳とされ、背中で示す姿が理想でした。
���とは違い、努力量そのものがリーダーシップの証だった時代✨

#組織づくり

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

1990年代、理想のリーダーは「俺についてこい」タイプ
強い決断力と統率力で組織を引っ張る姿が評価されていました。
リーダーとは、先頭に立つ人という価値観が主流だった時代です✨

#組織づくり

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

1990年代、リーダーは引っ張る人が理想でした
上司が強く方向性を示し、部下はついていくのが当たり前。
リーダーシップ＝統率力と考えられていた時代です✨

#組織づくり

[津田佑介 つだゆうすけ｜就活から独立までのキャリア支援 @yusuke_tsuda_]

1990年代、理想のリーダーは背中で引っ張る人
トップダウンや根性論が当たり前で、「俺についてこい」が評価される時代でした。
今は、共に考え支え合えるリーダー像へ変化している🤝

#リーダーシップ