ゆう|臨床検査技師

メーカー学術職&キャリア支援スタートアップ参画中┃検査センター本社ラボ&ブランチラボ→外資診断薬・検査機器メーカーにてチームリーダー→国内検査機器メーカー主任┃検査機器・診断薬業界に特化した転職相談（求人やエージェント・転職サイトのご紹介は出来ません）※現在は受付制限中、どうしてもという方は個別でDMにてご相談ください

[ゆう|臨床検査技師 @yuu_mtcarrer]

総務省の病院事業決算状況・病院経営比較表（令和6年度）

医業収益は増えているのに、人件費・材料費・物価高で赤字が拡大している

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@dg6917431254859 @sumiko1020 返信に気づかず遅くなりました！
中途採用の場合は早期立ち上がりを期待します。企業側は、一般的な事務スキルやビジネスマナー、会社員としての働き方への理解なども見ています。
そのため、企業にて会社員経験がある方が、仕事の解像度が高くなりやすく、採用後のミスマッチを防ぎやすいと考えます。

[ゆう|臨床検査技師 @yuu_mtcarrer]

お客さんから「残業とか凄いでしょ？」と聞かれ、平均で20時間ですと伝えたら、「やっぱりメーカーはブラック！うちは残業ゼロ」と言われた。

でも、始業30分前出社PC立ち上げて、定時後片付けして30分後PC落として帰ると1日1時間くらいですよと言うと、「え…うちは1時間前に来て機械立ち上げても…

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国際通りを歩いてて、学会ネームホルダー外してるのにも関わらず、知らない方からすれ違いざまに会釈を何度かされるんですけど酔いが覚めるのでやめていただきたいです。

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@satoutarotaro 仰るとおりですね。多いは言い過ぎでした🙇‍♂️最近続けて似た話を聞いたくらいでした。専門性ありきの募集職種なら専門性求めるのが基本かと思います。技師を雇ったけど上手くいかず、逆に企業勤務経験で選んでみてはと言ってたのは採用人事側の意見なので、これも現場レベルではミスマッチするかもですね

[ゆう|臨床検査技師 @yuu_mtcarrer]

那覇きてます。
検体不良について調査して、院内で研修開いたりレターにして周知徹底したところ、検体量異常は半分になったという発表すごいなと思いました。

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@satoutarotaro ほんとそうですね。。。採用サイドも専門性より一般社会人的なスキルを求めてるケース多いです。専門性は入社してから教育すればいいしみたいなパターンも増えてます。それこそGEとか。病院って医師含めてまともにビジネスメール返せる人って一握りだなと感じます。

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@satoutarotaro 「一般常識を学んで」はかなり重要ですね。わかっているつもりの人が多いのと、専門性だけ高めたらいいと考えてる人が多いなと思ってます。

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私は元アプリケーションスペシャリストなのですが、類似職でも企業によって呼名が沢山あり、クリニカルスペシャリスト、フィールドサイエンティスト、フィールドアプリケーションサイエンティスト、エデュケーションスペシャリストなど様々。珍しかったのはMSL。製薬だと一般的だけど機器だとないかも

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例えば臨床データを使って統計解析した経験があっても、Rしか使えないと応募できる求人少ないなとか

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転職する気がなくても求人票みて、市場のニーズを確認すべきだと思うんですよね。この領域は件数少ないけど年収高いなとか、この領域はこのスキルとセットで要求されること多いからこういうの経験積まないとなとか、逆算出来るので

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大学生相手に企業での検査技師の働き方を話す機会があるんだけど、院卒でなくても学部から企業目指すニーズが高まってきてるなと感じる。

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@Y_OUzitu さすがです。人数が絞られると選り好みせず、働ける方が生き残りますよね。
専門性が育たないと報酬が伴わないことがあるので、幅広くカバーしつつ得意分野を伸ばして、所謂T型人材を目指してほしいなと思ってます。

[ゆう|臨床検査技師 @yuu_mtcarrer]

@yura__t 素晴らしいです。常に将来を模索していれば、自身のキャリアの積み方も変わると思うんですよね。
働き始めて10年経って、そこから進みたい道を探してキャリアを積み始めるのは大変なので

[ゆう|臨床検査技師 @yuu_mtcarrer]

こういうの見るとやっぱり外資夢あるなと思う。
でも半導体じゃないヘルスケア部門で、しかもジャパンだったらどうなんだろうか。
エコー事業どうなんすかね。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

サムスン、最大5500万円自社株支給　深夜の労使合意でスト回避
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[ゆう|臨床検査技師 @yuu_mtcarrer]

応募書類が適当なら、そのひとが入社後につくる報告書も適当なんです

履歴書や職務経歴書は、ただの穴埋めではないです

書類選考は、たった2つの書類であなたという人物を判断します

この人を通すか落とすか、これだけで決まるんです

誤字脱字もフォントもレイアウトも徹底的にこだわるべきです

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前に大学病院の責任者の方から、応募書類は内容より論理的な文章が書けてるかどうか、というのを伺いました。

良い悪いではなく、大学病院の応募でもそのレベルなのかと衝撃を受けました。

勿論ひとによるけど、一般企業経験者と比べるとコメディカルの書類は正気か？みたいなものが多い気はしてる。

[ゆう|臨床検査技師 @yuu_mtcarrer]

勿論、例外もあると思います。
しかし、ただ医療資格を持っただけのエージェントだと業界内部に詳しくないことも多いです。

コンサルタントの中には、企業勤務経験を持った元医療従事者で構成される転職エージェントチームもあります。

[ゆう|臨床検査技師 @yuu_mtcarrer]

コメディカルは、企業転職するなら大手求人サイトで自ら探したほうがよいと思います。

大手求人サイトのキャリアアドバイザーは経験いくらあろうが、転職支援のプロであってヘルスケアのプロではないので齟齬が生じたりします。

キャリア相談は業界専門エージェントなら理解を得られる事が多いです