ゆうき|真面目な管理職を応援！

結城 創介（ゆうき　そうすけ）です。
真面目な管理職の方にもっと報われてほしい、心穏やかに強みである“真面目さ”を発揮していただきたい！そんな思いで活動中@現役IT管理職
生成AIの活用とPMBOKの知識で、真面目な管理職の平穏な夜を取り戻す。書籍：

[ゆうき|真面目な管理職を応援！ @yuukisosukejp]

真面目すぎて抱え込んでしまう管理職とPjMの方へ
​完璧主義で鬱寸前だった私が、どのようにして「夜ぐっすり眠れる毎日」を取り戻したのか？
​その秘密は 「PMP理論（仕組み化）」×「生成AI（自動化）」 の掛け合わせにありました。
​現場で戦うPM・管理職のための生存戦略を1枚にまとめました👇
#PMP #管理職

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@8H1lzgM4AI5907 ひろぐさん、はじめまして！
ひろぐさんのプロフィールを拝見させていただきまきて、私も共感を覚え、フォロー申し込ませていただきました。
こちらこそどうぞよろしくお願いします！

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真面目すぎて抱え込んでしまう管理職とPjMの方へ
​完璧主義で鬱寸前だった私が、どのようにして「夜ぐっすり眠れる毎日」を取り戻したのか？
​その秘密は 「PMP理論（仕組み化）」×「生成AI（自動化）」 の掛け合わせにありました。
​現場で戦うPM・管理職のための生存戦略を1枚にまとめました👇
#PMP #管理職

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@8H1lzgM4AI5907 おはようございます！
ホントにこの線引きが出来るかでメンタルの保ち方も変わってきますよね。
私もこの考えを定着させるのに慣れが必要でした。
この考え方は大声で伝えたいですね！

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@okkun_handan コメントありがとうございます。
仰る通り、減らす改善は少ないように思います。増やすことより手続きや勇気が必要だから、、かもしれませんね。

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「休みが終わったら下半期が本格化するけど、また同じ忙しさに追われるのかな…」と不安を感じていませんか？

​昨日紹介した「生成AIへのメモ読み込み振り返り」を行ったら、そのデータを使って下半期の行動指針を作りましょう。

​やり方は簡単で、AIが出した要約データを見ながら「下半期に増やすこと」ではなく「下半期にやめること・削る仕組み」を1つ決めるだけです。

​・無駄な確認会議を減らしてチャット報告にする
・0からの資料作成をAIに任せて70点下書きにする
・手直しが発生するタスクのチェックリストを1行足す

​目標を詰め込むのではなく「削る仕組み」を決めること。これだけで下半期のあなたの胃の痛みは劇的に減ります。
​下半期、あなたが真っ先に「やめたい業務」は何ですか？

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@sbd_nakai 最近生成AIを利用した文章やスライドが多く、「魂」が見えづらい状況が増えましたね。お客様との信頼のために魂を込める、忘れないようにします！

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完璧じゃなくていい、と過去の自分に伝えてあげたい。

[おっくん｜判断を渡す人 @okkun_handan]

小さくても、やったら立派。

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@IslandBrain_ にしやまさん、コメントありがとうございます。仰る通りで、日々の記録から出されると言い訳できないところが良いところかもしれません！

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「上半期、毎日忙しくてあっという間に過ぎたけど、自分は一体何を残せたんだろう…」と休みにふと虚しくなっていませんか？

​自分の記憶だけで振り返ると「できなかったこと・トラブル」ばかりに目が向きがちです。

連休中におすすめなのが「生成AIを使った客観振り返り」です。

​【手順】
​この半期で書いたメモ、ノートの乱書き、業務日報や週報のテキストをコピー、​ChatGPTやClaudeに貼り付ける

​「①注力してきたこと
②成果・頑張ったこと
③時間を使っていた要素
を客観的に要約して」と指示

​AIに読み込ませると「無駄な会議に時間を奪われていたな」「意外と成果を出していたな」が感情抜きで浮き彫りになります。

​自分の頑張りをAIに客観視させると、肩の荷がすっと下りて、夜ぐっすり眠れるようになりますよ。

[ゆうき|真面目な管理職を応援！ @yuukisosukejp]

自分が無理をしないこと、これに尽きますね。
人も社員ですが、自分もまた社員です。

[てるしょん@若い社員が辞めない会社にする為に @teruteru197207]

人それぞれ、
心地いい距離がある。

近づきすぎると苦しくなる人もいる。
少し離れているほうが安心できる人もいる。

うつ病になって、
「嫌われないように」と
人に合わせすぎていた自分に気づいた。

誰とでも仲良くしなくていい。
無理に分かり合おうとしなくていい。

大切なのは、
相手との距離ではなく、
自分が無理をしていないこと。

人それぞれの距離でいい。
自分の心が落ち着く場所を、
大切にしていい。🍀
#うつ病
#メンタルヘルス

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@zangiPM その言葉を聞くと、課題管理に突っ込んでしまいますね（笑）

[ゆうき|真面目な管理職を応援！ @yuukisosukejp]

管理職やPMは、チームに任せる、という不確実性を前提にした、高度な職種だなと改めて思います。難しいけど、やりがいがる。

[テツ @tetsuya_cpa]

管理職になって一番しんどいの、自分が頑張るだけじゃ何も解決しないことなんよね。
・部下が動かない
・本音を言ってくれない
・注意すると嫌われる
・放置すると育たない
・優秀な人ほど突然辞める
・人間関係の火消しが増える
・部下のミスも自分の責任
・チームの空気まで見ないといけない
自分でやった方が早い場面なんて、山ほどある。
でも全部自分でやったら、チームは永遠に育たない。
管理職って、我慢して人に任せる仕事でもあるんよ。

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@runa_koui 対話は大切だなと思います。この言い換えはすごくためになります！

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@IslandBrain_ 忙しいと言ってしまうと、メンバーの方が話しかけづらくなるだろうと思い言わないように心掛けていたつもりでしたが、つい言ってしまう瞬間があります。気を付けないと思います。

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@ai_kamekichi 700人達成おめでとうございます！
初志貫徹、素晴らしいです！
私も困ってる方の役に立てるよう頑張ろうと思います。

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@pepepe614 エンハンスが軽視されがちですが、仰る通りリリース後の状況を反映させていくことこそシステムに必要なことですよね。

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@sdhhdhdg 今日もお疲れ様でした！
休み前の自分が、今日の自分に引き継ぎメモを作ったので、入りはバッチリ。なのに今日の終わりにこんなにタスクが。。ひと息つきます♪

[ゆうき|真面目な管理職を応援！ @yuukisosukejp]

年齢の違いあれど、働きづらいと思っている方はたくさんいるようですね。私はキャリアコンサル側ではないものの、現役の仲間として考え方やテクニックをお伝えして支援します！

[あんり｜場所に縛られないキャリア @AnAnri21]

最近、キャリア相談を受けていて感じる変化があります🤔💭
以前は「給与」や「福利厚生」を重視する方が多かったのですが、今は「働く場所や時間を自分で選べるか」を最初に聞かれることが増えました。

条件が良くても、身も心も削られる働き方にはもう戻りたくないという声を、20代後半から30代の方から特にたくさん聞きます。
テレワーク実施率の調査結果を見ても、柔軟な働き方への関心はこれからも高まっていくはずです！
特にお子さんがいる方や、これから結婚・出産を考えている方ほど、「裁量」を重視する傾向が強い印象があります。

私自身も以前までキャリアに悩み、生き方を模索してきました。
これからも正直に発信していきますので一緒に頃張りましょうね📚

[ゆうき|真面目な管理職を応援！ @yuukisosukejp]

「休みなのに頭のどこかで仕事の進捗を考えてしまう…」という真面目な管理職の方へ。スマホの通知から物理的に離れてノイズを消すには、少し遠出をして温泉に浸かるのが一番効きます。疲れた頭をリセットできるおすすめ3選（関東ですみません！）です。

​① 群馬・水上温泉（みなかみ）
利根川の渓流沿いにあり、車なら高速のインターチェンジからすぐ着くアクセスの良さが最高です。

​② 栃木・那須大丸温泉
奥那須の標高高い位置にある温泉。川のような野趣溢れる露天風呂が、日頃の「板挟み」の疲労感を解きほぐします。

​③ 山梨・ほったらかし温泉
富士山と甲府盆地を一望できる絶景。「自分の悩みはちっぽけだったな」と前向きな割り切りが生まれます。

​管理職のメンテナンスは「サボり」ではなく、プロの業務です。行ってみたい温泉はありましたか？ 週末はもうすぐ！

[ゆうき|真面目な管理職を応援！ @yuukisosukejp]

@seikou_buka いますね、そんな上司。。心を疲弊させないように、そんな人がいること、を理解することと、逃げていいことを声高に伝えたい！

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@jof54955072 私は銀色のやつを！かんぱーい！