ゆーや | フリーランスエンジニア

現役SAPフリーランスエンジニア
フリーランスを目指すエンジニアのお手伝いをしています

[ゆーや | フリーランスエンジニア @yuya_engineer]

未経験からエンジニアになり、悩みながら歩んできた経験をnoteにまとめました。

現場で感じた苦しさ、転職で広がった選択肢、
そして独立してから変わった働き方や価値観など、
当時の状況や気持ちの変化などを正直に書いています。

同じように悩むエンジニアの背中を、少しでも押せたら嬉しいです。

https://t.co/dmf7IEMaVN

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フリーランスエンジニアの単価のアッパーについて、よく聞かれるのでnoteにまとめました。

単価を決める要素や、上限がどう決まるのか。
これまで見聞きしてきたことを書いています。

フリーランスエンジニアを目指す方は、ご一読いただけると嬉しいです。

https://t.co/Bo0zFNRrvX

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今日はめちゃめちゃ大事な本番機メンテナスでした。
準備期間半年で、朝6時から開始して何とかトラブルもなく完了しました。

毎回本番機メンテナンスで思うのが、どれだけ準備しても最後は神頼みってことです。

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智弁和歌山の松本キャプテン、インタビューの受け答え素晴らしいです！！
インタビューのQAってずれることがよくあるけど、ずれすことなく受け答えしてキャプテンを任せられる理由がわかります！

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甲子園の決勝すごい試合でしたね！！
智弁和歌山も健大高崎もカッコよすぎです！！

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朝の散歩完了🚶
寝起きの散歩は痩せるからルーティン化しないと

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エンジニア交流会に行くと、SESで働いている方とよく話す機会があります。

そこでよく出るのが「35歳以降どうするか」「歳を重ねると仕事がなくなるかも」という話題です。

個人的には、年齢だけで仕事がなくなるわけではないし、SESだから厳しくなるとも思っていません。

年齢に見合った経験・スキルを積めていないと、少しずつ厳しくなっていくというだけだと思っています。

会社都合で入れる案件にアサインされ、 市場価値が育ちにくい、 年齢だけが上がっていく
というパターンだと歳を重ねるとキツくなるのは当然だと思います。

僕が知っているSESのベテランの先輩は、顧客折衝・要件定義・構想策定まで、上流を経験されてきた方で、
若手には簡単に代替できないスキルを持っているので、年齢に関係なく声がかかり続けています。

企画提案・要件定義・基本設計・技術選定・顧客折衝といった経験を、その時々でしっかり積み上げていければ、SESでも十分に活躍し続けられると思っています。

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今の案件に参画して2年が経ちました。

案件が始動してから今もいるのは自分だけで、他のメンバーは入れ替わりながら今に至っています。

最近は分からないことがあると、自分のところに聞きに来てくれるメンバーも増えてきました。

先日は「契約を1年でお願いしたい」という打診もいただきました。
通常は3ヶ月更新なので、多少は信頼してもらえているのかなと感じています。

これからも、頼ってもらえる存在であり続けられるように頑張ろうと思います。

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おはようございます☀️
今日は僕以外のメンバーは休みなので、個人ワークに集中できる日です！
お願いなのでチャットは飛ばさないでください。

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@donguri_py エンジニア以外に営業もあります！

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フリーランスとして活動していますが、フリーランスが絶対だとは思っていなくて、大手や外資を目指すのもめっちゃありだと思います。

大手や外資に行けるならそっちを目指してキャリアを上げていくのも正解です。
経験やスキルがあれば大手や外資に行くことは十分可能ですし、そこでしか得られないものもあります。

例えば、
業界トップの人たちと仕事をする経験
属人的なノウハウを吸収できる環境
肩書と信用力
などなど
これはフリーランスでは得られにくいのは確かです。

ただ、大手や外資は経験やスキルを得やすい環境ですが、求められるレベルは高いです。
僕が一緒に仕事をしていたPMやディレクターはめっちゃ優秀で、20年かけてそのポジションを狙いに行くのは僕にはできないなと思いました。

僕がフリーランスを選んだのは、収入を上げたい、やりたい事業をしたい、スキルや経験で勝負したい、という理由でした。

外資の環境を経験してからフリーランスになっているので、両方の環境をある程度知っている方だと思います。

両方経験したからこそ大手や外資で戦い続けるのはすごいと思いますし、そういう人たちは、本当にかっこいいです。

一方でフリーランスは、自分が表現したいことができるので、合う人にはめっちゃ合うと思います。
スキルや経験があれば、フリーランスのハードルも高くないです。

僕は外資で戦うぞって気合いが続かなかったので、フリーランスがちょうどよかったんだと思っています。

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めっちゃええ天気や☀️

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一昨日、これからフリーランスを目指すエンジニアの後輩と飲みに行った話です。

彼はもともと地方公務員で、そこからエンジニアに転職した人です。
フリーランスになりたい理由を聞くと、収入を上げたい、彼女にいい思いをさせてあげたい、東京でもっといい生活をしたい、と話してくれました。

僕も関西の田舎出身で、東京でいい生活をしたいという思いからフリーランスになった人間なので重なる部分がありました。

地方の人にとって公務員って絶対的なものですし、僕はおかんから、「公務員が一番やで」って何回も言われてきました。
その環境から飛び出してエンジニアになり、またフリーランスになるチャレンジをしているのはマジでかっこいいなと思いました。

彼みたいに勝負をしようとしている人は、それだけで十分かっこいいと思います。
上手くいくかどうかよりも、行動を起こせるかどうかが大事で、万が一上手くいかなくても挑戦した人は、僕や僕の周りの人が助けます。

チャレンジしようとしている人を冷笑する人もいますが、彼のようにチャレンジしている人を応援し続けたいですね。

色々話してみて、満足してたらあかんなって思ったので、次のチャレンジを計画中です。今年度中には面白いことができそうです。

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住む場所って、ビジネスをする上でめっちゃ大事だと思います。

会社員時代はお金が無くて、住んでいた街は治安が良くなく空気がどんよりしていました。

当時は気にならなかったんですが、すごい所に住んでいたとなって思います。（地元がとんでも無い街なので気にならなかった説）

3年前にフリーランスになったタイミングで都心に引っ越しました。
今の所に引っ越した目的として、
・情報感度も高める
・モチベーションアップ
・先輩の誘いにすぐに行くため
・大学卒業時の夢を叶えるため

引っ越した所は、オフィス街寄りですが、ファミリー層が多くて空気がいいです。
何より街にお金が好循環してる感じがします。

他にも経営者の先輩方や独立をしている友達もたくさんいるので生活はしやすいです。
引っ越した時の目的は果たしています。

家賃は上がりましたが、それ以上に得たものが大きいです。
住む場所に意味を持たせた方がいいって強く思いました。

今の所に住んで3年目ですが、収入は落ちることなく新規事業も始められましたし、近所の経営者さんとも仲良くなれました。

視座が高い人が多いので自分の視座も自然と上がりますし、家で食事会を開けるくらい交友関係も広がりました。

ただ今月は更新月で更新料が高いのでお金がありません。今は貧乏生活してます。仕事ください。

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今の案件で誰が見てもPMから信頼を失ったなという人がいる。
ずっと怒られ続けていて、正直見ていて辛くなります。

その人は、言われたことをやっていない、言い訳をする、レスが遅いなどなど。
それに加えて、自分がどうしたいのか言語化できない人も怒られやすいし信頼されにくいです。
「結局何が言いたい?」とイライラさせてしますタイプですね。

会社員時代もフリーランスになった今でも、同じような人が必ずいました。

ちなみに僕はというと、PMやメンバーから信頼されるために能力よりも愛嬌で乗り切ってきたタイプです。

会社員時代のPMは日本酒が好きで、僕のお猪口に注いでいただいた日本酒は全部一気に飲んでいました。

野球出身で注いでいただいたら一気に飲む文化圏で生きてきたので、PMから永遠に注いでいただいた日本酒をひたすら一気に飲んで乗り切りました。

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豊かな人生って何なのか、という問いを考えるようになった。
学生の時は、お金を稼ぎたいとか、いい車に乗りたいとか、よくいる若者って感じでした。

社会人になって、エンジニアとして働き、フリーランスも経験して、そこそこ稼げるようになって、改めてこの問いを考えるようになりました。

エンジニアはあくまで手段で、目的は豊かな人生を送ることです。
エンジニアを軸に、やりたいことや自分を表現するためにフリーランスになったわけなので、次に何をするか、どう自分を表現するかは、自由な発想を大切にしたいですね。

同世代で独立してる友達とか、経営者の人と話す機会も増えたけど、お金の話が中心で正直おもしろくないことが多いです。

むしろワクワクするのは、釣りの話とか、農業の話とか、ビジネス以外の非合理なことだったりします。
効率や合理性で説明できないところに、僕はワクワクしますし、僕の人生を豊かにしてくれるのはそこだと思っています。

今はエンジニア+ワクワクすることをやっていますが、
今後はワクワクすることを広げていって、豊かな人生とは何かを、これからも考えていきたいと思います。

ってことで、小規模ですが農業を始めていきます。

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福利厚生は良い方がいいのか、よく議論になるテーマです。

新卒の時は、福利厚生が充実している会社ほど良い会社だと思っていました。

ただ、実際に働いてみて、必ずしもそうとは限らないと思いました。

僕がいたSierみたいな多重下請け構造の会社では、福利厚生の分だけ年収に還元されていない印象でした。

実際、いいなと思えた福利厚生は社食とジムが安く使えたくらいでした。
客先常駐だったため社食は月に1回行くか行かないかで、恩恵はほとんどありませんでした。

その後にコンサル会社に転職すると、特筆する福利厚生はありませんでしたが年収は大幅に上がりました。
元々恩恵がなかった僕には、年収が増えた方がずっとありがたく感じました。

福利厚生を手厚くすれば採用につながったり、社員の満足度が上がって離職を防げたり、社食やジム補助のような制度で会社のブランディングに繋げたいと言う経営層の狙いも理解できます。

僕は福利厚生を充実させるよりも、給与に還元してほしいと思います。
これは個人の価値観です。

皆さんも自分に合う会社を選んでください。
福利厚生の充実は一長一短があるので。

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先輩経営者とAIでエンジニアの仕事どうなるかって話をした。

業界問わず仕事は減ってて、AIに代替されないためには上流工程に行くか、AIを開発する側に回るかっていうのはみんな分かってる話。

これまではスキルがあれば安泰って言われてたけど、AIでスキルの差別化が難しくなったから、これからはハードスキルよりソフトスキルが重要になってくる。

具体的には、レスが早い、報連相がちゃんとできる、分からないことを素直に聞ける、期待値の調整ができる、みたいな「この人は仕事しやすいな」ってところが評価になる感じ。

実際、フリーランスでもスキルはあるのにコミュニケーションが弱かったり、レスが遅かったりで案件をリリースされる人がいる。
一方でスキルはそこそこでも報連相がしっかりできて、やり取りにストレスがない人は案件が長く続いてる。

これから先は、経験年数とかスキルみたいな見えるものより、居心地がいいとか一緒にいて楽とか、目に見えないものが評価になっていくって話を先輩とした。

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今日は前々職の先輩と同期と飲み。

先輩は僕がパワハラ・モラハラで辞めようとしてた時に助けてくれた人で、
今の自分があるのは間違いなくこの人のおかげです。

そんな人と今でも飲みに行けるのはありがたい。

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@yu_nanka_fuan 似た経験がありますね！
私の場合は案件が炎上しかけましたが、何とか切り抜けましたね！

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URLが古くなっていますので、こちらのURLからアクセスできます。
https://t.co/rvYOLuYX47

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現場で感じた苦しさ、転職で広がった選択肢、
そして独立してから変わった働き方や価値観など、
当時の状況や気持ちの変化などを正直に書いています。

同じように悩むエンジニアの背中を、少しでも押せたら嬉しいです。

https://t.co/dmf7IEMaVN