松本裕也｜石巻で「地域の人事部」

石巻で「地域の人事部」をつくっています。まちひとワークス代表／フィッシャーマン・ジャパン加工チーム事業部長／まちと人と理事。地域×採用のリアルを数字で発信。note連載『「地元には仕事がない」を、ちゃんと考える』更新中

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

石巻で「地域の人事部」をつくっています。

「地元には仕事がない」を数字で確かめるnote連載、5本公開中。

①求人倍率1.57倍でも「仕事がない」
②地元好き90%、地元就職6%
③女性の転出は男性の約7倍
④「地方の会社は〇〇だから」を検証
⑤「すぐ辞める」は2極化

各記事はリプ欄へ

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

⑥「AI時代の『地方で働く』を、国内外の研究や試算から紐解いてみた」
https://t.co/V5znuuCQ3O
⑦なぜ僕は、石巻で「人」にまつわる仕事をやっているのか（連載最終回）
https://t.co/j3N9u04OTQ

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

石巻で「地域の人事部」をつくっています。

「地元には仕事がない」を数字で確かめるnote連載、5本公開中。

①求人倍率1.57倍でも「仕事がない」
②地元好き90%、地元就職6%
③女性の転出は男性の約7倍
④「地方の会社は〇〇だから」を検証
⑤「すぐ辞める」は2極化

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[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

⑤「地方の若い子はすぐ辞める」を数字で確かめてみた
https://t.co/ialsnggtK7

連載のまとめマガジンはこちら
https://t.co/K0xx0pHc9Z

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

note連載、最終回です
地方の役割はこれからどんどん大きくなっていく一方で、ボトルネックはやっぱり「人」。技術がどれだけ進んでも、動かす人がいない。
一方でAIやロボットは距離や人手不足を埋めてくれる方向にも働くはずで、そんな未来への自分なりの行動を書きました。
https://t.co/t6n9QDJiAF

[Yahoo! JAPAN（ヤフー） @Yahoo_JAPAN_PR]

【令和8年8月千葉豪雨 緊急支援募金】

2026年8月13日、千葉県にて線状降水帯による豪雨が発生しました。

Yahoo!ネット募金では、緊急支援募金を受付中です🔗https://t.co/mpYb1bu6wD

被災された方々や被災地域を支えるため、皆様の温かいご支援をお願いいたします。

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

@1uma 台風のスケジュールとインターンが重なりそうでヒヤヒヤでした。お互い影響なさそうでよかったっす。

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

さすがです！

[HIKAKIN😎ヒカキン 【YouTuber】 @hikakin]

熊本地震に2000万円寄付させていただきました。ヒカキンと一緒に支援の輪を広げませんか？ https://t.co/oy1IOaWiH1 @YouTubeより

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

@kakijiro ご無沙汰しております。石巻でお世話になりました。
ちょうど、田舎って仕事たくさんあるぞとおもい、今と未来ついてたくさん調べて記事にしていたのでタイムリーでした。宣伝みたいになってすみませんｗ
https://t.co/RST2yeT6oB

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

note連載#06、公開しました。今回は未来予想の回。AIで仕事が変わっていく時代に「地方で働く」はどうなるのか、国内外の論文や試算をAIと一緒に探し回って書きました。
都会と地方の「働く」はやはり大きな変化が予想されています。
https://t.co/V5znuuCQ3O

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

【note連載第5弾】
「地方の若い子はすぐ辞めるのか？」を数字で調べました。
中小は辞める率が高いけど、実は2極化してて、全然辞めない会社と辞めがちな会社に割れてるという話や、1年目と3年目で辞める理由も違うという話も。
なかな���面白いのでぜひ！
https://t.co/SCFl2vzj46

[FISHERMAN JAPAN @fishermanjapan]

最先端の宇宙工学��学んでいた大学院生が、中退して「水産業のDX」に人生を賭けた話。
コロナ禍で研究が進まず、生き方に迷っていた一人の理系学生。 「いっそ全く別のことに挑戦しよう」と飛び込んだ石巻のインターンで、彼の人生は激変しました。
そこで出会ったのは、「石巻から世界へ輸出する！」と熱く語る水産加工会社の経営者たち。水産業の深い課題と、それに抗う大人たちの熱量に触れた彼は、ある決断を下します。

「課題を知ってしまったからには、責任がある」

彼は大学院を中退。大手ITコンサル会社でシステム開発の全体像を学んだ後、水産業のDX化を牽引するため石巻へ���ってきました。

彼が水産加工の現場に持ち込んだのは、最先端の「生成AI」です。
▶ 過去の相場情報の検索時間を「10分から10秒」に短縮
▶ 管理職の重い負担だった「シフト調整」をAIでゼロに
▶ 「変わりたいけど時間がない」アナログな現場に余白を創出

現場の課題は、テクノロジーで確実に変えられる。 その確信を胸に、彼は同じ熱量で走る仲間を集め、今月、新会社「フィッシャーマン・テック」を立ち上げました。

「きつい・汚い・危険」と言われた一次産業。 皆さんは、ITやテクノロジーが地方の一次産業にどんな「革新」をもたらすと思いますか？
（※彼の決断と、新会社設立の熱い裏側はリプライ欄のnote記事へ🐟）

[FISHERMAN JAPAN @fishermanjapan]

「兄が勝手に応募したインターン」がきっかけで、人生が劇的に変わった24歳女性の話。
今、水産業の世界に飛び込む若者たちが少しずつ増えています。 先日、テレビ朝日『グッドモーニング』にて、私たちが取り組む担い手育成と環境保護の現場に3日間密着していただきました。

特集されたのは、海を支える2人の若者です。
▶ 長谷川礼旺さん（22歳・牡蠣漁師） FJの研修を経て漁師になった彼は今、漁師学校に集う学生たちに、海の厳しさと魅力を伝える「先輩」として現場を牽引しています。
▶ 熊澤怜奈（24歳・FJ事務局） はじまりは、兄が勝手に応募した職業体験。しかし、石巻の魚市場で水揚げの減少を目の当たりにし、「このままでは魚が消えてしまう」と危機感を抱き移住を決意。今は「海の砂漠化（磯焼け）」を防ぐため、海藻を守るウニの移植活動に最前線で挑んでいます。

震災の翌日、がれきだらけのまちを見たあの日から。 水産業を「かっこいい」「稼げる」「革新的」な【新3K】に変えるという私たちの目標は、確実に次の世代へと受け継がれ、形になり始めています。
「きつい、汚い、危険」と言われた一次産業。 みなさんは、これからの一次産業をもっと魅力的にし��いくために、��んな要素が必要だと思いますか？

（※若者たちの挑戦に密着した番組の詳細と動画は、リプライ欄へ🐟）

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

地方で働くいろいろを検証してみると、わかってくることが。やはり給与は低いが、可処分���得的な観点だと実は東京もかなり厳しいとか。
「地方で働く」に興味がある方はぜひ！
https://t.co/1i5qBLdNqX

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

【note更新】
テーマは「なぜ、若い女性が地方から消えるのか」
石巻も2013���女性の転出が男性の約7倍！
でも調べていくと、これは地方だけの課題じゃなく、日本全体のジェンダーギャップの話にもつながって。。
地方はそれ��人口減少・高齢化として先に受けてるのかも。
https://t.co/37PefbfCYv

[楽天銀行 @RakutenBK]

【楽天銀行25周年記念口座開設キャンペーン開催中！】

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楽天グループサービスをご利用の皆さまに、もっと便利で、もっとおトクな体験を。
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#楽天銀行

[FISHERMAN JAPAN @fishermanjapan]

「従業員の8割が一気に辞めた」危機的状況をむかえた会社が、ホワイト企業大賞を獲るまでにやったこと。
「仕事を任せたいのに、結局自分のところに戻ってくる」
「人がす��辞めてしまい、育つ前にいなくなる」

水産加工会社の経営者たちからも本当によく聞く悩みです。 しかし、この絶望的な状況から「社員が辞めず、自ら考えて動く組織」へと劇的なV字回復を遂げた会社があります。茨城県の「谷川クリーニング」さんです。

従業員が18人から4人にまで激減するどん底のなか、代表の谷川氏が取り組んだのは「厳しいルールで縛ること」ではありませんでした。

▶ 心理学を学び、社員と徹底的に向き合う
▶ 指示を出すのではなく、日常的な「対話」を重ねる ▶ ルールで縛らず、社員を信じることを前提にする

結果として、現在は社員数52名を抱える企業へと成長。上司からの指示がなくても、一人ひとりが自ら考えて動く強い組織に生まれ変わりました。業種は違っても、「任せられない」「すぐ辞める」���いう悩みの正体は同じ。ルールや制度の前に、経営者や管理職の「コミュニケーションのあり方」で組織はここまで変わります。

みなさんの職場では、メンバーが「自ら動きたくなる」ような対話を、どのように作っていますか？このリアルな組織再生の裏側に迫る、無料オンラインイベントの詳細はリプライ欄へ！

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

【連載】
「地元には仕事がない」を、ちゃんと考える＃2
石巻の小中学生90%が「地元好き」と答えるのに、大卒の地元就職率はたった6%というミステリー。
「好き」と「住む」がここまで乖離してるのはなぜか、noteに書いてみました！
https://t.co/2MpQ83zEh5

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

@onozaki_1923 ですです！数字を調べに行くの大事ですね！

[松本裕也｜石巻で「地域の人事部」 @yuyatack]

「地元には仕事がないから」
この言葉、統計で調べたら意外なことだらけでした。
・求人倍率1.57倍（全国平均より高い）
・でも職種別だと100倍のねじれ
・宮城だけ地元就職希望59.3%（東北他県は4割以下）

連載はじめます↓
https://t.co/RST2yeT6oB