介護カエル｜介護リーダー

介護現場を、少しずつ良くカエル。

人を大切にする介護。人が育つ職場づくり。

介護現場の経験をもとに、人材育成・職員定着・認知症ケア・職場改善について発信しています。

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

🐸 はじめまして、介護カエルです。

介護現場を、少しずつ良くカエル。

利用者さんの尊厳を守り、職員を大切にする。

人が育つ職場づくりや、介護現場の気づき・改善のヒントを発信します。

小さな一歩を、一緒に。

#介護 #介護職

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

新人職員への指導、悩んでいませんか？

注意すると落ち込んでしまう。
同じミスを繰り返す。
どう伝えればいいか分からない。

そんなときに使える声掛け・指導の実践例を10個まとめました。

新人の成長を支える指導のヒントに。

noteで公開しました。
100円です。

#介護 #新人教育 #人材育成

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

介護現場で大切なのは、利用者を大切にすることだけではありません。

一緒に働く職員も大切にすること。

頑張っている人が安心して働ける職場づくりも、リーダーの大切な役割だと思います。

今回、このテーマについてnoteにまとめました🐸

ぜひ読んでください。

https://t.co/PWPdomPmHg

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

職員を守れない職場で、利用者の尊厳を守れるだろうか。

頑張る人に負担を押しつけない。
不適切な言動を見過ごさない。
困っている職員の声に耳を傾ける。

利用者も職員も大切にする。
それが人を大切にする介護の第一歩。

#介護職 #介護リーダー #介護カエル

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

介護の仕事は、業務をこなすことだけではありません。

利用者さん一人ひとりの気持ちを考え、安心できる声掛けや対応をすることも大切な仕事です。

忙しくても、人手が足りなくても、尊厳を守ることを忘れてはいけない。

介護カエル🐸

#介護 #介護職 #尊厳 #介護カエル

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

ベテランだから仕事ができる。
本当にそうでしょうか？

経験年数だけでは測れない「介護の質」について、noteに書きました。

ぜひ読んでみてください。

▼記事はこちら
【noteのURL】
https://t.co/3SRh21pwke

#介護 #介護職 #介護カエル

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

長く勤めていることと、良い介護ができていることは別。

大切なのは経験年数ではなく、利用者さんへの言葉遣い、表情、接し方。

経験があるからこそ、学び続ける姿勢を忘れない。

介護の質は、一人ひとりの姿勢から変わる。

#介護 #介護職 #介護カエル

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

職員を育てることは、現場を守ること。

できないことを責めず、どうすればできるかを一緒に考える。

人が育てばチームが変わる。
チームが変われば、介護現場も変わる。

#介護 #介護職 #職員育成

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

新人育成に悩む介護リーダー・主任の方へ。

職員の成長を支える具体的な指導方法をnoteにまとめました。

▼noteはこちら
【記事リンク】
https://t.co/EfEp6AtOE5

#介護 #新人教育 #介護リーダー

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

職員を育てるうえで大切なのは、
できないことを指摘するだけではなく、
できるようになるために何が必要かを一緒に考えること。

失敗を責めるだけでは、人は育たない。

安心して相談できる環境が、
人を育て、チームを強くする。

介護の現場に、そんな関わりを増やしていきたい。

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

職員を育てるには、指摘するだけでなく、一緒に考え、伝え、見守ることも大切。

本人の努力はもちろん必要。
でも、育てる側にも責任がある。

職員の成長は、利用者さんの安心につながる。

人を大切にする介護を、まずは職員同士から。

#介護 #人材育成

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

新人が成長できる職場には、困ったときに一緒に考えてくれる人がいる。

失敗を責めず、次につなげる。
小さな成長を認める。

「職員をひとりにしない育成」について、noteにまとめました。

👇ぜひ読んでください
【noteのリンク】
https://t.co/KXsp9ykd1B

#介護 #介護リーダー #新人育成

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

職員を育てることは、
できないことを指摘するだけではありません。

できるまで一緒に考える。
失敗を次につなげる。
小さな成長を認める。

人は、安心して働ける環境の中で成長していく。

介護の質を高めるためにも、
まずは職員を大切にすることから。

#介護 #職員育成

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

職員が報告しなくなる職場には、理由がある。

「なんで今さら？」
その一言が、次の相談をためらわせることも。

報告を受けたときこそ、まずは話を聞く。

リーダーの受け止め方が、職場を変える。

今日のnoteはこちら👇

https://t.co/wmKCKIswv1

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

職員が報告しなくなる職場には、理由があります。

「なんで今さら？」
「前にも言ったよね？」

その一言で、次から相談できなくなることがあります。

報告を受けたときこそ、まずは話を聞く。

安心して相談できる職場は、利用者の安心にもつながる。

介護カエル🐸

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

「今、話しかけても大丈夫かな？」

職員が機嫌をうかがいながら働く職場では、報告や相談が少しずつ減っていく。

その先にあるのは、利用者の安全にも関わる問題かもしれません。

安心して報告できる職場づくりについて、noteに書きました。

https://t.co/aqeurB0sja

#介護 #職員育成

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

新人が育つ職場は、教える側も育つ職場。

「また同じことを聞かれた」と思う前に、
自分の伝え方を振り返る。

質問しやすい雰囲気はあるか。
分かりやすく伝えられているか。

新人教育は、技術だけでなく、
安心して成長できる環境づくりも大切です。

#介護 #新人教育

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

新人を育てるのは、教えることだけではない。

質問しやすい雰囲気。
失敗から学べる環境。
先輩職員の言葉遣いや表情。

新人が安心して成長できる職場づくりも、私たちの大切な役割です。

新人育成について、noteにまとめました👇
https://t.co/s2itkHOwhQ

#介護 #新人育成

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

新人を育てることは、仕事を教えることだけではない。

挨拶や感謝、思いやり。
小さな積み重ねが成長につながる。

できていないことを指摘するだけでなく、良いところを見つけ、伸ばしていく。

新人が育つ職場は、先輩も成長できる職場。

介護現場を、少しずつ良くカエル。🐸

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

新人が育たないとき、
「本人の努力が足りない」と考える前に、
自分たちの教え方を振り返ってみる。

・質問しやすい雰囲気はあるか
・失敗を責めていないか
・できたことを認めているか

人は安心できる環境で成長する。

職員育成は、介護の質の向上につながる。

#介護 #職員育成

[介護カエル｜介護リーダー @yv7oc]

新人が辞める理由は、仕事の大変さだけでしょうか？

質問しづらい。
教え方が人によって違う。
困っていても相談できない。

そんな不安が積み重なることもあります。

新人を変えるのではなく、私たちの関わり方を変える。

安心して働ける職場づくりは、そこから始まる。

#介護 #新人育成