ゆうすけ

太田市Baseball team /読売ジャイアンツファン#97 #8 #15/カローラスポーツ MT

[清水聖義 @shimizumasayosi]

伊勢崎に障がい者スポーツセンターがある。市長の臂さんを紹介、知事さんにもというので山本知事に「話、聞いてやって下さい」みんな協力的だった。「清水さん河川敷で犬を散歩するのはどうですか」「いやいや、それは・」嵐の相場君が主演、いけると思った。感動の映画になった。１１月イオンどうぞ！

[少年ジャンプ編集部 @jump_henshubu]

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かけがえのない毎日には、
いつも親友がいた。

[みんなのパパ @dareka_sav]

菅田将暉の叩きつけ罵倒本気の演技にガチ泣きする福原遥。

「お前の言葉1つで命を奪えるってことを忘れるな」

これテストに出ます。

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[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

「ハラスメントする人にハラスメント講習しても無意味ですよ」

そう言ったのは、
別の部署の大人しい後輩くん。

会議室が一瞬、止まった。

人事が慌てて笑ってごまかす。
「まあまあ、でも全社でやらないとね」

数日後、
例年通りの講習が始まった。

ふと横を見ると、
あの後輩くんの上司が、
腕を組んでうなずいてた。

講習が終わり、
廊下でその上司が後輩くんに声をかける。

「で、あの件どうなってる？」
「もう判断できるよね？」

後輩くんは一瞬、言葉に詰まって、
小さくうなずいた。

「……今、確認します」

上司はため息まじりに言った。

「確認ばっかりやな」
「自分で考えて動いてくれん？」

後輩くんは、
「すみません…」とだけ答えた。

その後、
彼からチャットが来た。

「今日の講習、意味ありましたかね……」

数週間後、
その部署の別の若手が休職した。

理由は
体調不良。

誰も詳しく聞かない。
聞けない。

例の部長は、こう言うだけ。

「最近の若い子は繊細やな」
「ちゃんと講習も受けてるんやけどな」

帰り際、
後輩くんがぼそっと言った。

「正直、あの人……
自分が何してるか、分かってないですよね」

確かにそうだと思った。

たとえ講習で自分の言動にそっくりな事例が紹介されても、本人は本気でこう思ってる。

「俺はそこまでやってない」
「これは指導やろ？」

たぶん、
弁護士から連絡が来て
裁判の文字を目にして、
そこで初めて言うんだ。

「は？マジで？俺が？」

ハラスメント講習が効かない理由は単純で、
自分が当事者だと認識してないから。

効くのは知識じゃない。
現実だけ。

これは他人事じゃないと、
逃げ場のない形で突きつけられた時だけ、
ようやく人は気づく。

その時には、
もう誰も守ってくれないけど。

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

「なんで上司って、
上からしか評価されないんですか？」

飲みの席で、
後輩くんがグラスを置いて言った。

「ん？」

「一番その人の正体知ってるの、
評価してる人じゃなくて部下じゃないですか？」

誰もすぐに返せなかった。

後輩くんは続けた。

「機嫌で態度が変わる日とか、
ミスった時に誰を守るかとか、
成果だけ持っていく癖とか」

「全部、部下は見てますよね？」

誰かが苦笑いして言った。

「まあ…評価する側は知らんやろな」

後輩くんは少し声を落として言った。

「会議ではいいこと言うんですよ。
数字も綺麗にまとめて。
だから上からはいい上司なんですよね」

「でも現場では…」

一瞬、間が空いた。

「部下は減ってます」

その一言が刺さった。

「それでも、
上からは評価されるんです」

後輩くんは笑ってないのに、
どこか諦めた顔で言った。

「結局、
一番近くで人を見てる人の声は、
一番届かないんですよね……」

その場にいた誰も、
否定できなかった。

上司の実力は、
資料や数字じゃなくて
部下の表情に全部出る。

それを見ない組織は、
また同じ上司を作り続ける。

「だからみんな学習するんです」

「黙って耐えるか、静かに辞めるか」

私はそこで初めて気づいた。

上司の評価って、
一番見てる人の声が
一番反映されてない。

後輩くんが最後にぽつっと言った。

「上司の実力って、
部下の顔見たら分かると思うんですけどね」

誰も反論しなかった。

評価者が見てないのは、
成果じゃなくて人。

それを見ない組織は、
同じ上司を、何度でも量産する。

じゃあ、部下は何を見て上司を判断してるのかというと、

[ゆうすけ @yy2baseball]

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[ゆうすけ @yy2baseball]

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[ぱやぱやくん @paya_paya_kun]

コミュニケーション能力が高い人たちを見ていると、

・あんまり他人に興味がない
・相手に期待をしていない
・相手のことを詮索しない

という傾向があり、かなりあっさりしている印象です。

一方でコミュニケーションでつまずく人の多くは、無意識に 「自分の想定どおりの反応」を相手に求める傾向にあります。

・気をつかってほしい
・察してほしい
・うまく返してほしい
・自分を否定しないでほしい

こうした期待があると、人と話すたびに疲れるし、相手の発言ひとつで心が揺れるわけです。

対人関係で悩んでいる人は相手に期待せず「あっさりさっぱり」を意識してやってみてください。きっとそっちの方が上手くやれますよ。

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