株式会社ZENKIGEN

全機現とは禅の言葉。『人の持つ能力のすべてを発揮する』という意味です。│ AIが人を判断するのではなく、AIによって人の可能性が最大化されるような、人とAIが調和する世界を目指します。｜採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」

[松井勇策@雇用系シンクタンク代表理事・社労士・iU大学客員教授 @ForestMatsui]

昨日、お越しいただいた皆様、誠にありがとうございましたm(__)m

就ハラ改正を機会にし、採用力向上に繋げる多くの事例、大学視点での生の声、制度の活用可能性を深く理解する場になりました

雇用系の法令政策は、積極的に生かしてこそ意味があります
ご縁頂いた皆様引き続きよろしくお願い致します

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

＼テックブログを公開しました／https://t.co/yoVmnWahDU

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

【プレスリリース】 株式会社i-plugが運営する新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」上で提供しているAI面接練習サービス「ミライ就活」の累計実施回数が2万回を突破したことをお知らせいたします（2026年9月30日時点で約2.3万回）。
https://t.co/dtWFwl8ZI7

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

＼テックブログを公開しました／https://t.co/Djz1u5QowG

[小林 彰人 Akihito Kobayashi @akobayashiTR]

共著として関わった研究論文が掲載されました。

情報をいかに伝えるかだけでなく、「何を伝えないか」も重要。

会話の内容を伝えずに、人の気配や場の雰囲気を共有できるのか？という研究です。

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

【プレスリリース】
主任研究員の橋本 一生および青山学院大学の野澤 昭雄教授らによる共同研究グループは、研究論文が、国際学術誌「IEEJ Transactions on Electrical and Electronic Engineering」に掲載されたことをお知らせいたします。
https://t.co/oVDjiqXgvX

[採用ウルトラキャンプ【ワンキャリア主催】 @saiyo_ultracamp]

＼🚩 #採用ウルキャン 2026 in京都 ブース紹介③／
会場で出会えるシルバースポンサーの皆さまをご紹介！

▪️株式会社テックオーシャン
理系の新卒の採用支援スカウト型のサービスについて、サービス概要・他社事例についてご説明します。

▪️株式会社ZENKIGEN（@zenkigen_corp）
企業様の面接の採用工数削減であったりですとか、品質向上にお役に立てるサービスをご紹介できると思います！

▪️Thinkings株式会社（@Thinkings_co）
お客様の課題に合わせた解決策をデモを使いながらご紹介します！

▪️株式会社フォワード
採用においてのAI活用をご相談いただけます！

#採用ウルキャン

[採用ウルトラキャンプ【ワンキャリア主催】 @saiyo_ultracamp]

📣#採用ウルキャン 2026 in 京都 サイドイベント紹介！

【✨大手採用担当者が大集合！「採用学」を肴に京都で繋がる学びと交流の夜✨】
採用の知見を深めながら、企業の垣根を越えてつながる交流イベントです🍻

採用について語り合い、新たな学びと仲間に出会える京都の夜。ぜひご参加ください！

📅 日時：2026年10月13日(火) 18:30〜20:30
📍 場所：GOCONC（京都リサーチパーク10号館1F）
👛 参加費用：3,000円（Peatixで事前決済）
👤 主催：株式会社ZENKIGEN / 株式会社リンクアンドモチベーション

▼ 詳細・お申し込みはこちら
https://t.co/vieIn5X8Hk

#採用ウルキャン #人事交流会

[岩本慧悟(いわもとけいご) @kubochi_ukyo]

豪華な登壇の皆さまと一緒に，「就活ハラスメント」をテーマにしたセミナーイベントを開催いたします！

10/21（水）＠虎ノ門です。

「守り」の視点はもちろんですが，より良い候補者体験の設計のヒントも盛りだくさんです。

ぜひぜひご参加ください〜〜！
https://t.co/XQrqRSopfY

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

＼イベント開催予定／
一部：松井氏による、求職者等に対するハラスメントの防止措置義務化の本質と、採用設計に沿って取り組むべき対応の解説。
二部：神戸大学キャリアセンター・「ビズリーチ・キャンパス」・「harutaka」担当者による、パネルディスカッション。
ご参加をお待ちしております✨

[松井勇策@雇用系シンクタンク代表理事・社労士・iU大学客員教授 @ForestMatsui]

【10/21 14時～：就活ハラスメント改正の徹底対応・採用観点でも労務観点でも必須の対応を、大学/企業/採用テック企業とで徹底解析するイベント】AI採用テック企業のZENKIGENさん主催のイベントに登壇させて頂きます。https://t.co/s8FdHViyli　虎ノ門で参加無料です。

10月から全企業に義務づけられた求職者ハラスメント防止措置、採用の方も労務の方も採用の方も必ず押さえるべき内容です。神戸大学キャリアセンター・ビズリーチキャンパスの皆さんとご一緒します。

本セミナーの検討段階でお聞きして痛感しましたが、就活ハラスメントは採用活動での留意点が多く、大学側での意識も非常に高く、採用戦略の根幹だと思います。「労務タスク」として、就業規則改定や広報文掲載は第一歩にすぎず、まったく不足しているかもしれません。ぜひお越しください。

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

＼研究発表を行いました／
主任研究員の橋本 一生が岡山大学で行われた「ヒューマンインタフェースシンポジウム2026」にて、顔画像・瞳孔反応を用いた採用面接時の認知負荷推定に関する研究発表を行いました✨
https://t.co/TC2diIfI5z

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

※「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2027卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

【プレスリリース】
「harutaka AI面接」が、採用管理システム「i-web」とAPI連携を開始。
18年連続業界シェア第1位※の導入実績を誇る採用管理システム「i-web」において外部のAI面接サービスとのAPI連携は、今回が初となります。
https://t.co/2DKBVou8Z7

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

改正男女雇用機会均等法により、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が、すべての企業に義務付けられます。この制度改正も見据え、採用面接の中で「就活ハラスメント」につながるリスクのある発言が、どの程度、どのように生じているのかを明らかにすることを目的に実施しました。

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

【プレスリリース】
1万6千件の採用面接録画データのAI解析に基づく「採用面接における就活ハラスメントの実態調査2026」を発表。
https://t.co/SpeyBvBCJx

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

NewsPicks様、2本目の動画です✨
対人面接が紹介されました！

[NewsPicks [ニューズピックス] @NewsPicks]

🎥【面接術】AI時代の採用、問われることは「2つ」だけ

動画視聴▶️https://t.co/uGkpCs1FHS

AIの登場で就活が突然、様変わりしてきた。加えてそもそも、新人の仕事はAIに代替されるという。ならば学生は何を武器に就活を戦えば良いのだろう？ということで、インターンが体を張って「AI面接」ありきの就活を丸ごとロールプレイ。

２本目の今回は「対人間」の面接で問われることをまるっとお届け。採用のプロの取材も交え、どんな準備をすべきか徹底的にガイドします。

*実際のZENKIGEN社の新卒採用とは異なります。ご了承ください。

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

＼「harutaka セーフティ」が紹介されました／
https://t.co/YNs37yv52N

[Saeko Arimizu／有水冴子 @SaekoArimizu]

現役就活生のリアルな面接をぜんぶ覗き見できる、NewsPicksならではの回です。就活生にも、迷える人事の皆様にもおすすめです！
#28卒 #就活 #AI面接

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

＼「harutaka AI面接」が紹介されました／
https://t.co/IPcrs9wnwV

[株式会社ZENKIGEN @zenkigen_corp]

＼登壇予定／
主任研究員の岩本 慧悟が慶応義塾大学 日吉キャンパスで行われる「産業・組織心理学会第41回大会」に登壇いたします✨
https://t.co/dhXWkaBeHU