ぜん

ゼロ年代からのWebディレクターなので業務範囲が広い／おそらくずっと会社員／キャリア形成とか得意だと思ってる

[ぜん @zenos246]

会社代表をされている方の体験としてすごいなと思いつつ、経営学の話としてはよくある事例のひとつとも思うし、数百人や数千人以上が働く企業とは話が別物になるところもある、なんてことが確認できる読み物。クオリティは有料モノ級だけど、届くターゲットが超ニッチかも。

[松倉 早星＠領域横断型プランナー @sbr_m]

＜Nue incから大事なお知らせ＞
2026年7月から始まる10期目に向けて大きな組織体制の変更をおこないます。
そして次の構想も踏まえて1.7万字になってしまいましたが時間あるときに閲覧してみてくださいー！
https://t.co/effIpWHYdN

[ぜん @zenos246]

これを頭に入れてマネジメントしてるけど、会社で他にこの視点で動いてる人いたかなぁ…

[新田 龍 @nittaryo]

いまだにカン違いしてる経営者や職人さんが多いんですが、「厳しく突き放しても、根性で食らいついてくるヤツを引き上げる」とか「背中を見て盗め」というのは「育成」ではなく、単なる「選抜」です。
人が大量に採れる時代はなんとかなってましたが、若者が希少価値の今、そのままやると破綻します。

[ぜん @zenos246]

このルートでネタバレ喰らうの怖すぎる。教育費払う身になってする実感がやばい。大卒まで育ててくれた親に感謝した。

[酒咋たむ @Tam_Saka]

姉「そういえば、アンタ高校卒業できてんの？」
私「え？したよ？」
姉「でも私と長女は卒業してなかったよ」
私「え？」
姉「親が学費払ってなかったから卒業してないことになってた」
私「確認します」

[ぜん @zenos246]

作ってみたってノリで将来的に有料化予定のサービスをユーザーコミュニティにしれっとぶち込んで来る人って、あんまり近くにいたくない。

会社代表なら実名出すべきじゃない？コンプラ意識が希薄そうで怖い。セキュリティ業界最高水準とか書いてあるけど優良誤認にならないのか…

[ぜん @zenos246]

立ち入り禁止、操作禁止とかは明示が必要。これはフェイルセーフ。
勝手な操作など想定外の事態が発生しないようにするのがフールプルーフ。

施錠しておけば防げたのであれば、施錠が必要と考えないと、被害者になるリスクだけ増えてしまう。

やったやつが悪いでは何も防げないんですよね。

[Hiro Miller @hiro_miller]

@nagakionsen 施錠してないのが悪いみたいな意見あるけどそもそも施設のそんなとこに侵入してることが異常だと思うんだけど
入れるから入っていい じゃないのは常識的に考えれば子供でもわかるはず
勝手に侵入するアホを徹底的に追い詰めてほしい
施設的には災難でしたね

[ぜん @zenos246]

人数もそうだけど、加えて立場がバラバラか逆に同等だと、この噛み合わなさは加速するんですよね。

雑談ならいいけど、業務の会議だと踊りまくり。

[Aki @mikorino]

https://t.co/Rs4ixP4338

[ぜん @zenos246]

羽山さんが良いことポストしてる。

類似ケースとして、振り回されるな振り回せみたいな、いつかどこかで聞いたフレーズもあった気がします。

[羽山 祥樹＠日本ウェブデザイン @storywriter]

もちろんウサイン・ボルトもレースに出続けるために、チームとしてたくさんの人々の支援を受けていたはずなんだけど、それは "みんなでいい結果を生み出す" チームではなく "1人の超人に最高の結果を生み出させる" ためのチームなんよね。これは役割分担の話で "良いチーム" であることと両立する。

[ぜん @zenos246]

マイノリティというかただの偏見、思い込みでびっくりする。読書で何を学んでるんだろう。

[『戦記』教育投資ジャーナリスト @SenkiWork]

ゲームやYouTube中毒で苦しんでいる小中高生の話を聞くと胸が痛くなるが、親も中毒者なんだろうなとも思う。どう考えても親が自宅に持ち込む文化だから。読書の方が楽しいと思うのだが、この発想はマイノリティなのだろうか。

[ぜん @zenos246]

刃馬一体になるやつだ。

[netkeiba @netkeiba]

【地方競馬】
姫路6Rにて、ドバウィ産駒アウセンザイターが、JRAからの移籍2戦目で初勝利を挙げました。駆けろトロンベ。
https://t.co/BCogohGxEU

[ぜん @zenos246]

素直に楽しむとか出来なくて、悩んだり苦しんだりするも含めてオタクらしくていいんじゃないかな。

[限界お姉さんほーちゃん @ho_chan_2525]

言葉にできなかった気持ちを書き留めておくなど

オタクが市民権を得た今を、あの頃の私が見たら
きっと黙って目を伏せるだろう

小学生の頃アニメの下敷きを机に敷いていた
それだけで、笑われた
揉め事になり先生が呼ばれた
先生は言った
「ミッキーにしたらいいよ」

その瞬間、理解した
悪いのは自分なのだと
好きなものを好きなままでいることが罪なのだと

それから私は隠れた
学校では何も語らず家でも深く話さず友達の姉を介して仲間を増やした
身内だけの世界で同人誌即売会に行きコスプレをした
許されないからこそ、楽しかった

やがてオタクを名乗るアイドルが現れた
私は彼女を許せなかった
彼女が歌う主題歌のアニメを最後まで見られなかった
あれほど否定されてきた存在が光の下で笑っている
それが、どうしても受け入れられなかった

嫉妬だった
ただ、それだけだった

次々と現れるオタク属性を持つタレントたち
テレビの中で語られる「好き」
それを見るたび心は冷えていった
同じ頃、私は一人で生きることに必死になり好きなものに全力で向き合う余裕を失った

私はオタクである自分が好きだった
認められなくても幸せだった
だが認められる人が増えた瞬間、欲が生まれた
認められなかった過去の自分が急に可哀想になった

今、私は配信者だ
それをアイデンティティにする側にいる
それでも聞かれると、こう答える
「昔はオタクでした」

もう、あの熱はない
あの頃の自分の熱を知っているから「昔は」と答える
1人で生きていく現実を知り、好きなものを真っ直ぐに追いかけることはできないだろう
それは、叶わなかった初恋のようなものだ
思い出せても、二度と触れられない

オタクが市民権を得た世界で
あの頃の私は、あの頃追いかけていたキャラクター達は、今も静かに胸の奥に残っている

[ぜん @zenos246]

これは自然とやってたな…
共有に使わせてもらおう。

[Kenichiro Hara | Coreline Ventures @kenichiro_hara]

https://t.co/UXdBJj75L7

[ぜん @zenos246]

ウルティマ、ウィザードリィ未経験者なのに、このテキスト量をスラスラ読めた。ほんと面白い。Switchで遊びたくなる…

[初心カイ @syosin_kai]

https://t.co/QsQ0UrJrvV
とっっっっっっても面白い記事でした。ウルティマはSFCの6しかやったことなくて（しかも序盤で挫折）、1～3は完全未知だったんですけど、こんな凄いゲームだったんですね。

[ぜん @zenos246]

氷河期世代≠就職敗退組という話。

会社や業界を広くきちんと見る
希望通りでなかろうと期限切って割り切る
転職は常に意識しておく
東京で仕事をする

少なくともこのあたりの複数要素を組合せるだけで全く結果が違う。

環境を敗因にしたところで天の時止まり、そんな装備では大勝負に勝てない。

[藤井セイラ @cobta]

中野信子さん「非正規雇用を選択したのは国民。どういう未来が待っているかはわかったはず」→100社送ってもまったく内定が出ず学生は苦しんだ。特に女子の就職差別/面接セクハラひどかった。「組織に縛られないなどのイメージ」→パソナなど人材系がそう広告を流していた。

[ぜん @zenos246]

Gガンダムは間違いなくガンダム。

出来ればGガンダム見た後は、ジャイアントロボ THE ANIMATION -地球が静止する日も見て、スーパーロボット大戦64を遊ぶと、衝撃の楽しさが味わえる。

[はりせんぼん＠ノクタ ご主人様は美醜逆転世界から来たらしい @wrr02175771]

先輩「やがて、何一つ関係ない人間によって作られた、何一つ関係のないキャラクターを描く『新作』が作られて」

後輩「なんでGガンダムの話をしているんですか？　Gガンダムは間違いなくガンダムですよ」

[ぜん @zenos246]

キャリアカウンセリング費用を取ってもおかしくない内容、また誠実に向き合った回答に、読み進めながら感動。

[トミナガハルキ | フリーランス歴10年な人 @asobodesign]

丁寧にありがとうございます。状況がよく伝わりましたし、ご自身を客観的に見つめていらっしゃるなと感じました。その上で、ちょっと厳しめに聞こえるかもしれないことも正直に書きます。

まず、「進む方向に迷っ…

(残り2,149字)
#querie_asobodesign

https://t.co/UOqeQU4OJZ

[ぜん @zenos246]

使い分けタイプかな

[タケ(幸野剛士)｜株式会社NEXXT @takelogtake]

あなたの上司はどっちのタイプですか？チェックバックするときに

「そもそもこれさ、分かりづらいと思わないの？」
っていうネチネチタイプ

「おー、ありがとう。ここ、こうやったらもっと良いかも？いいねえ～」 っていう爽やかタイプ

僕はネチネチに追加で物投げてくる物理特化型タイプでした

[ぜん @zenos246]

読んだ後でなんとなく頭に浮かんだのはチームラボだった。

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

https://t.co/7mogaOlcp8

[ぜん @zenos246]

話題になってるレゴのすごい人の話と一緒に読みたい。

[引地耕太 | VISIONs CEO / COMMONs 代表 @kouta_hikichi]

先日「クリエイティブディレクターになりたい」という人がいた。どんなスキルが専門なのか聞いてみたがクリエイティブの専門スキルはないのだそうだ。AI時代専門のスキルが無くてもクリエイティブディレクターになれるのだろうか。Xに記事機能がついたので試しに書いてみた。

[ぜん @zenos246]

書類はボーダーだったけど、面接はじまったら数分でこの人ダメだってことはよくある。
フィラーが酷いのに問われない人もいるけど、それは他に優れた評価ポイントがある可能性が高く、評価ポイントがない上にフィラーが酷ければ落ちる。話し方も研けるスキルです。

[中田潤一@キャリアとチｬンコ🍲 @izulnakata]

面接のお見送り理由で意外と多いのが、「フィラー（filler）が多い」という理由。
フィラーというのは会話における意味を持たないつなぎ言葉のことで、「えー」「あのー」「そのー」「なんか」「まぁ」「ちょっと」のような言葉を指します。

先日、担当している求職者の模擬面接を録音して聞いてみたらたった15分の会話の中で「まぁ」が92回出てきてた。
（約10秒に1回のペース）

本人に伝えると、「え、そんなに言ってました？」と完全に無自覚。面接してる側すると、「まぁ」が口癖になってることが気になりすぎて話の内容が頭に入ってこない。

フィラーが多い＝頭の中で考えながら話している＝準備不足・自信がなさそうなと見られやすい。特に営業やコンサルなど“言葉で信頼をつくる職種”では致命的です。

改善のコツはシンプルで、
①自分の模擬面接を録音して聞く（必ずやってほしいです）
②「まぁ」「なんか」を使いたくなったら一呼吸おく
この2つを意識するだけで印象は激変します。

無意識の口癖は、自分では気づけない。
でも、面接では確実に見られてる。
言葉は「中身」よりも先に、あなたの印象を創ります。

[ぜん @zenos246]

これは大事。特に管理職には必須。

[プロ奢ラレヤー🍣 @taichinakaj]

人生しんどいひと、マジで「助けてもらう才能がない」んだよね。素直じゃない。ひとの好意を受け取れない。感謝できない。さらに酷い場合は、それを「助ける側のせい」にする。