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@zleaps
農業分野のコンサルティング・エンジニア/一次産業を軸とした地域ブランドのプロデュース/GIアドバイザー/ウェルネス経営をテーマにしたベンチャー企業経営/非営利法人で国際協力事業/技術士(農業・農芸化学/土壌)、土壌医2級 /作業管理士/またネパールにトレッキングに行きたい。/リポストなどは個人的なブックマークです。
Sappro Hokkaido, Japan
Joined April 2009
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Posts
zleaps
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Yahoo!ニュース
@YahooNewsTopics
about 8 hours ago
【国産人型ロボ 三菱自動車が量産へ】 https://t.co/7kEjGccqk1
zleaps
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北海道新聞 経済部
@doushin_keizai
1 day ago
初山別ハスカップ収穫が本格化 セイコーマートのアイスにも使用 ▼記事はこちら https://t.co/1Fr5oNhqPi
ぜん
@zleaps
3 days ago
AIやロボット技術の発展は、人的資源を脅かすが、人的資本はAIやロボットを使いこなすことができる。経営者はいますぐに人的資本経営に取り組まなければ淘汰されることになる。
軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
3 days ago
人手不足は今後も慢性化します。そこで新規採用に力を入れた理、ロボットやAIなど最新技術の導入が進められていますが、人の手でなければできない仕事も多くあります。人の手のぬくもりや、熟練者の技能、創造力や共感力など、今、現場にいる人を大切にすることも重要な対策です。
ぜん
@zleaps
3 days ago
先月、広島市でゴム業界の研修会で実施した内容の一部です。全員参加の簡易的な体力測定も盛り上がりましたよ。
軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
3 days ago
【note更新】「軽労化セミナーでは何を学ぶのか ― リスクアセスメント型労災対策の実践」|軽労化ナビ|説明責任時代の安全衛生
@smartsupport011
https://t.co/FwgERg8MPP
Who to follow
「キャリコン」です!
@57Vg6bfF02lcU1u
サラリーマンしながら、キャリアコンサルタントになりました。大切なのは、これから! 気軽にフォローください!ちなみに働きながらなのであまり勉強時間取れませんでしたが、1発合格でした。勉強法などアドバイスできるかと。
HajimeFujimori
@FujimoriFruit
北海道・壮瞥町の果樹園園主です、昔のTwitterスタイルで、ほぼ独り言だけど、たまに役立つ情報も
ソーシアルメディアで日本農業再生(青果物流通を中心に)
@subaru0525
「日本農業再生」では「畑から台所」までが守備範囲です。「すばる会員」対象に情報を提供し産地形成や販促などのお手伝いもしています。どうぞよろしくお願いします。
ぜん
@zleaps
4 days ago
@yossy_onion
来週あたりトウキビを買いに行きたいです。 ちょうど良い頃ですか?
ぜん
@zleaps
4 days ago
白バラ牛乳は温暖化ガス削減効果「二つ星」 牛の飼育で広がるエコ畜産:日本経済新聞 https://t.co/mXilo8z2kT
ぜん
@zleaps
5 days ago
人手不足の要因のひとつである離職を抑制するために、軽労化技術で誰でも安全に安心して働ける職場を実現しましょう。軽労化パッケージは高年齢労働者の労災対策にも完全対応しています!
軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
6 days ago
【note更新】人手不足倒産を防ぐ「軽労化パッケージ」という経営戦略|軽労化ナビ|説明責任時代の安全衛生
@smartsupport011
https://t.co/TONEpA0OOD
zleaps
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下田美咲@エッセイスト
@shimodamisaki
5 days ago
https://t.co/NIHshLlUII
ぜん
@zleaps
6 days ago
人手不足に対応するソリューションを提供しています。
軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
6 days ago
【note更新】人手不足倒産を防ぐ「軽労化パッケージ」という経営戦略|軽労化ナビ|説明責任時代の安全衛生
@smartsupport011
https://t.co/TONEpA0OOD
zleaps
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SonnoLenza
@LenzaSonno
8 days ago
おはようございます😊 健康で過ごせるための行動を無理のない範囲で長く続けていきたいものですね🎵 リタイアしたら、人との交流が本当に大事になるなぁと高齢の方たちが集まる会に参加して実感しました❕
ぜん
@zleaps
6 days ago
人手不足倒産の対策は採用活動を強化するか、人が離脱しない組織を作るかその両方をバランスよくやることです。人が離脱しない組織づくりには時間がかかります。時間がかかるのでいますぐ着手するのは早ければ早いほど良いです。
軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
6 days ago
製造業や建設業、医療や生活インフラの業界では、人がいないと現場が動きません。そのような業種は採用活動も厳しく、今いる社員を大切にしないと。 「人手不足」関連倒産、過去最多の237件=「人件費高騰」2.4倍増、賃上げが重荷に(東京商工リサーチ)
#Yahooニュース
https://t.co/YX42RNZyek
ぜん
@zleaps
6 days ago
M&Aも人を資源としてだけ捉えるか、資本として捉えるかで成功が変わります。もっと、人的資本を評価する手法が欲しいですね。
ぜん
@zleaps
6 days ago
人手不足を背景に人を資源とする考え方から、資本とする考え方へのシフトが急速に進んでいます。資本は消費するだけでなく、その価値を高めることができます。教育だけでなく、体力づくりで人的資本を増強しましょう。
ぜん
@zleaps
6 days ago
人手不足を背景に人を資源とする考え方から、資本とする考え方へのシフトが急速に進んでいます。資本は消費するだけでなく、その価値を高めることができます。教育だけでなく、体力づくりで人的資本を増強しましょう。
軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
25 days ago
【note更新】人手不足時代の人的資本経営 ~なぜ転倒・腰痛対策が経営課題なのか~|軽労化ナビ|説明責任時代の安全衛生
@smartsupport011
https://t.co/DGcznAmovz
ぜん
@zleaps
6 days ago
ソフトクリーム店の営業はじめて1ヶ月。やはり雨の日、寒い日の売上は厳しい。しかし、このお店は、ソフトクリームや牛乳を売るだけではなく、都心から道内の地方への関心を喚起、想起する小窓です。小窓の先にある広大な牧草地を想像してみてください。
ぜん
@zleaps
24 days ago
自慢の牛乳やソフトクリーム、札幌で発信 道東あさひ農協、専門店オープン:北海道新聞デジタル https://t.co/DGUDFjjX0i
ぜん
@zleaps
6 days ago
職場の安全衛生、労災対策と従業員の体力づくり、仕事へのモチベーションアップ、離職、採用対策、エンゲージメントの向上、健康経営の実現、生産性向上など、すべてを一度に実現する一歩となるセミナーです。 社員研修などでご活用ください。
軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
17 days ago
【note更新】まずは軽労化®セミナーから ― 転倒・腰痛対策を学び、職場の課題を共有する90分|軽労化ナビ|説明責任時代の安全衛生
@smartsupport011
https://t.co/Wgh6dH8uun
ぜん
@zleaps
6 days ago
@illy_sapporo
キラキラした政策だけでなく、高齢者をはじめとする全ての市民が安全に安心して働き続けることができるウエルビーイングなまちづくりを期待しています。
ぜん
@zleaps
6 days ago
久しぶりのnote更新。 農業者が100万人切り、自給率はずっと40%切り、続く円安とインフレ、日本の食卓はこれからどうなるのか。 農業村だけで考えるのではなく、他業種、他分野を巻き込んだ日本の総力で農業現場を変えていく必要があると思います。
ぜん
@zleaps
6 days ago
農業従事者100万人切りの衝撃、令和8年農業構造動態調査結果を読み解く。|Reclaim the Earth「農業コンサルの視点」
@zleaps
https://t.co/AgvjhQBt0v
ぜん
@zleaps
6 days ago
昨日のニュースでも人手不足倒産が過去最多になったと報じられていた。就業意欲の高い熟練者の職場からの離脱は加齢による体力低下を原因とする転倒や腰痛。これは軽労化ナビで予防することができます。 https://t.co/CJ4orcuM7p
軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
6 days ago
【noteアーカイブ】腰痛は個人問題に見えて実はBCPの盲点。放置すると労災増・離職・採用難に直結し、厚労省の指針改定で高年齢労働者対策も必須に。法令対応と説明責任強化の前に見直しましょう。 (2025年11月14日投稿) https://t.co/GlOFmxrA9V
zleaps
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軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
9 days ago
「人手不足だから採用」が当たり前になっています。 でも、その仕事は本当に今のままでいいのでしょうか。 人が足りないのではなく、体への負担が大きすぎて、人が続かない仕事になっているのかもしれません。 人手不足は、作業の設計を見直すことで改善できる場合があります。
zleaps
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軽労化®|スマートサポート
@smartsupport011
7 days ago
「人手不足」は結果です。 離職、腰痛、転倒、疲労の蓄積。 それらを放置した結果、人が定着しなくなる。 採用活動に力を入れる前に、現場の仕事が「続けられる仕事」になっているかを見直すことが、人手不足対策の第一歩です。
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