ربـوُشَــــــآآآ♡

طفله خائفه تبحث عن الأمان في طيف كتاب🕊💭

[جُرعات تَحفيزِ @Tahfeez_al4at]

❣️

[د.عاصم العقيل @asemalaqeel]

لا تتردد في إظهار مشاعرك وكلماتك الإيجابية تجاه الآخرين، والثناء
إذا كانت الابتسامة صدقة فما بالك بالكلمة الطيبة التي ربما تكون بلسما لقلب متألم..
وتردد ألف مرة في إظهار مشاعرك المؤذية تجاه غيرك، وكن حارس أمينا للكلمات المؤذية التي قد تهدم نفوسا وتميت أرواحا..
وسيوفقك الله

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

نصيحة ..

مشاكلك في العمل تحلها مع مديرك فقط.!
ليس مع مدير مديرك ولا مع الرئيس التنفيذي ..
التصعيد يعتبر تسجيل خروج لك وبداية احتراق وظيفي مهما كانت الأسباب ..

[مُزدانَةْ @_mzdanh]

"يارب عامًا بهيّا فِي طلائعهِ
نهرٌ من الخيراتِ يُسقينا ويروينا"
1 / 1 1448 هــ

[الـدُوســري @G889l]

ولا تواضع للوضيع يضيع قدرك
منت مجبور على بعض التواضع .

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

مشهد مهيب يتكرر مرة كل عام.

-

[عبدالعزيز بن ضويعن الجهني @abdulaziz1391]

من تعرضت سمعته للتشويه من قبل مديره المباشر لسبب ما، فإن الاجتماعات التي تُعقد مع الإدارة العليا تمثل فرصة لتعديل تلك الصورة المشوهة، كما أن المهام التي تُوكل إليه تمثل فرصة لإثبات العكس.
بصفة عامة، قد ينجح المدير في تشويه سمعة موظف معين. البعض يستسلم لذلك، والبعض الآخر يسعى بكل قوته لتغيير هذا الواقع.
استمر في تأدية مهامك كما يجب، ووثّق أعمالك وما تقوم به. وإن كان هناك اجتماع، فاستعد له جيداً لتُظهر للإدارة العليا ما لديك من معرفة وقدرات.
لا بد أن تظهر الحقيقة لصاحب القرار يوماً ما، وإن لم تظهر، فعلى الأقل تكون قد عملت بما يريح ضميرك ولم ترفع راية الاستسلام. فغالباً ما يكون الهدف من تشويه سمعتك أن تتحول إلى موظف مهمل يرى الجميع إهمالك وعدم تعاونك !

#تأملات_قيادية

[بدر القريني @1bdr_]

في #المجتمع_الوظيفي هناك من يظن بأن إنسانية المدير ضعف، وتغاضيه عن بعض الأمور جهل، وتقديره لبعض الحالات النفسية والاجتماعية للموظف حق مكتسب دائم، هو لا يعلم بأن المدير الذي يملك كل هذه المزايا شجاع صارم إذا استلزم الأمر، وقادر على التعامل مع الموظفين بكل حزم وقوة دون ظلم ولا إخلال، ولكنه آثر التعامل الحسن لأنه يظن بهم خيرا، لا تعارض إطلاقاً بين الإنسانية والقوة، فاتقوا دائماً شر الحليم إذا غضب.

@_Career_

[أحمد المقاطي | Ahmed Al-Muqati @almogati2015]

في #المجتمع_الوظيفي
من المعيب أن تُبنى المنافسة على تتبّع زلات الزملاء، أو ترصّد أخطائهم، أو التحريض عليهم طلباً للمكاسب الشخصية.

القيمة المهنية لا تُثبت بإضعاف الآخرين، بل بإبراز الكفاءة، وتعزيز نقاط القوة،وتحقيق التميز بشرف المنافسة.

أما السعي لإقصاء الزملاء عبر الوشاية
أو استثمار أخطائهم، فهو سلوك يفتقر للمروءة، ويتنافى مع أخلاقيات العمل، ويكشف ضعفاً في القدرات أكثر مما يثبت جدارة.
سحق المنافسين بالتحريض لا يصنع تميزاً… بل يُسقط شرف المنافسة.

[بدر القريني @1bdr_]

هل عبارة " العمل ما يوقف على أحد " صحيحة في #المجتمع_الوظيفي ؟

"إذا قرر الموظف المميز ترك مكانه، فسيسلم المعاملات بلا نقص والمهام بلا تقصير، بل سيقوم بالتوجيه السليم لكل ورقة ومهمة عمل، على الورق الأوضاع ممتازة ومرتبة جداً.

ولكن عندما يغادر الموظف المميز سيفقد العمل القرارات التي كانت تٌحسم على الفور لتتأخر بالأيام، سيفقد الفريق التعامل الإنساني الذكي ليتحول إلى حالة من عدم الاستقرار والتواصل الجاف الثقيل، الموظف المميز ليس مجرد موظف فقط بل هو قيمة مضافة يوازن الفريق، يخلق بيئة، يخفف ضغوط، ويترك أثر لا يُمحى بسهولة.

العمل لا يتوقف على أحد ولكن الموظف الاستثنائي لن يعوض أبداً في غالب الأحيان."

@_Career_

[بدر القريني @1bdr_]

من أنواع الرزق في #المجتمع_الوظيفي:

📍مديرٌ يريدك أن تنجح، ولا يخاف أن تتجاوزه، ويفتح لك الأبواب.
"فإن اضطر لإغلاق بابك، فاعلم أنه يخشى ظلك لا خطأك."

📍ومديرٌ يراك إضافة، ويُبرز جهدك، ويمنحك الثقة.
"فإن همّشك، فالمشكلة في خوفه لا في قيمتك."

📍ومديرٌ يدفعك للأمام، ويحميك بعدل، ويفرح بتفوقك.
"وغيره، كلما اقتربت من القمة… قصّ جناحيك"

@_Career_

[بدر القريني @1bdr_]

الشخص اللطيف في بيئة آلعمل ستأكله الذئاب بلا رحمة، وسيقع بين سندان المستغلّ ومطرقة المستغفل، لأنهم يرونه كنواياهم وسيعتبرون ابتسامته الصباحية ناتجة عن قلة إدراك، كما يرون أن مساعدته لهم تملق مقيت، وعن تفانيه في عمله ضعف وبلاهة، يرونه ضعيفاً لأنه متقن لعمله مهذب في مفرداته نظيف في مظهره، اللطفاء حظهم قليل رغم غزارة مشاعرهم ونواياهم الطيبة العظيمة، وأفئدتهم الطاهرة … للأسف!

#المجتمع_الوظيفي
@_Career_

[SNICKERS @s_arn77]

أُؤمِن بِأن مَكّانِة الأشّخَاص لا تُهدَم إِلا بِأَيديهِم.

[البدر @ALLLLLD]

أربعاء ، وعيد ؟
واللّٰه انه ربوع الخييير ❣️.

[وزارة الشؤون الإسلامية 🇸🇦 @Saudi_Moia]

تكثف وزارة #الشؤون_الإسلامية والدعوة والإرشاد، ممثلةً بالأمانة العامة للتوعية الإسلامية في الحج والعمرة والزيارة، جهودها وعلى مدار الساعة في استقبال مكالمات ضيوف الرحمن عبر الهاتف المجاني المخصص للإجابة عن استفساراتهم الشرعية، وذلك ضمن برامج التوعية الإسلامية المخصصة لموسم الحج لعام 1447هـ، بمتابعة وتوجيهات معالي وزير الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد الشيخ الدكتور عبداللطيف بن عبدالعزيز آل الشيخ.

ويشارك في الرد على استفسارات المتصلين عبر الهاتف المجاني (8002451000) نخبة من دعاة الوزارة والمتعاونين، جرى اختيارهم بعناية لما يمتلكونه من تأهيل علمي ودراية بأحكام ومناسك الحج وفق الكتاب والسنة، إلى جانب مترجمين يتحدثون بـ 14 لغة عالمية، بما يسهم في تسهيل التواصل مع الحجاج من مختلف الجنسيات.

#حياكم_الله

https://t.co/9mKd3myd2o

[مشعل الشمري @mn_sh4]

بعض الدكاترة: أنا أتحدث بالانجليزية لأني لا أستطيع التعبير عن أفكاري باللغة العربية.

د. ريتشارد: وش عندك أفكار ؟

حديث شيق عن تجربة د. ريتشارد رئيس تحرير مجلة الدارة باللغة الانجليزبة، وكيف دفعه عناده إلى تعلم العربية، وكيف صرفه أستاذه عن القرآن ليشتغل بامرئ القيس.

[د مصطفى محمود @Mmo7moD]

الكرامة وراثه ، و الأدب طبع
والناس معادن ، و الأصل غلاب ..💡