L'ouvrage de @CelineSchill - primé par @thinkers50 - explique comment aller vers une vision nouvelle du leadership, qui ne doit plus être considéré comme la somme de charismes et de qualité individuelles, mais comme un pouvoir émergeant du collectif. https://t.co/H7cj3CbSMY
[🎥] « Parlez-moi de vous »…
Entrez dans l’histoire de Léa, Rana, Alex, Etienne, Boris, et les autres!
Voici le 1° épisode de ma nouvelle série : une fiction dans les coulisses du recrutement d’une start up en hypercroissance, écrite pour @wttj_fr
https://t.co/h93DGjvcPu
Quand on est dirigeant, on a beau être persuadé qu'il faut bouger, c'est tjs +rassurant de repérer, ds son équipe, les 1ers signaux d'envie, voire d'impatience. Rien n'est pire que de se lancer et de se retrouver tout seul en rase campagne, écrit @Btilloy https://t.co/vmmXXS7NmL
Intéressant de voir la même évolution de la part des grandes entreprises qui décentralisent massivement la prise de décision pour réagir à des situations imprévisibles (in @lemondefr )
Le management en entreprise est en train d’être révolutionné par les technologies comme ChatGPT !
C’est la conviction de @Btilloy.
Les dirigeants vont devoir « accepter le fait de travailler par erreur successives », explique la fondatrice d'@ask4themoon dans Be Smart.
Peut-on être à la fois réaliste et optimiste? 😀
#PointsdInterrogations, une nouvelle chronique 🗣de @Btilloy à lire sur @LinkedInFrance
https://t.co/6WyqYXWeOG
@LaurenceParisot@NatachaQS@tfsalomon Si vous cherchez bien, vous trouverez sur le profil de ces messieurs des posts célébrant avec effusion la mixité tous les 8 mars.
Un site qui permet de visualiser les grandes masses des #finances publiques depuis 2001,
de faire des simulations, les comparer, choisir une autre répartition des dépenses
Un outil simple d'utilisation développé par @ThomasJerejian
https://t.co/NxdRgGRHJh
« J'ai raison et si je leur explique ils comprendront et feront ce que je leur demande »... Croire cela c'est oublier qu'une organisation est une collection d'individus avec leurs propres intérêts, et modèles mentaux.✍Chronique @phsilberzahn https://t.co/92snQbaOJk
L'État a de plus en plus de mal à trouver de grands patrons pour les grandes entreprises publiques.
@Btilloy, aujourd'hui entrepreneure (@10heures32@ask4themoon) avec une longue carrière à la SNCF, nous explique pourquoi dans BE SMART avec @ssoumier.
#besmart
L'État a de plus en plus de mal à trouver de grands patrons pour les grandes entreprises publiques.
@Btilloy, aujourd'hui entrepreneure (@10heures32@ask4themoon) avec une longue carrière à la SNCF, nous explique pourquoi dans BE SMART avec @ssoumier.
#besmart