さわまん

[さわまん @15_x2]

ミネラルマルシェで天然石購入。
ついでにブレスレットも購入。

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

3年前、うちは離職率20%超え。
でも、ある一人の役員が来てから5％まで下がった。

それまでは、こう。
「結局、給与を上げないと変わらない」
「そもそも若手は根性がなさすぎる」

そこに、新しい役員が入ってきた。
外資から来た女性の役員だった。

彼女が最初の会議で言ったのは、↓

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

「離職率20%は、社員の問題じゃない。
完全に組織の問題です」

役員たちはざわついた。

その後、彼女は
退職した人全員に直接インタビューを始め、
3か月後にこう発表した。

「辞めた理由、上位3つはこれです」

・上司との関係
・成長機会がない
・意思決定が遅すぎる

「給与じゃない。全部、
扱われ方の問題です」

そこから、彼女は次々と動いた。

・管理職の評��軸に「部下の定着率」を追加
・社員全員に、年1回の異動希望制度を導入
・意思決定の権限を現場まで降ろした

特に衝撃だったのは、これ。

退職を申し出た社員には、
役員自ら面談する仕組みを作った。

「会社の何が嫌だったか
最後に教えてほしい」と。

その情報を、翌週には改善に回す。

1年後、離職率は8%に下がった。
3年経った今は5%を切っている。

採用市場での評判も変わった。

「あの会社、辞めた人が
"いい会社だった"って言うらしい」

その後、採用にも人が集まるようになり、
人材には全く困らない。

「辞める人が褒める会社」が、
一番人を引き寄せていた。

彼女が、口癖のように言っていた言葉がある。

「人は会社を辞めるんじゃない。
扱われ方から、逃げるんです」

これが全てだった。

[さわまん @15_x2]

最近、転職しようか考え中…。
交代制で頑張って働いてこの年収だもんな。
基本給も上がらんし…

[さわまん @15_x2]

@tetsuya_cpa 逆に現金払いでしか無理なお店もありますよ。
スマホの充電がなくて決済ができなかったら意味ないですよ。
現金と電子マネーは両方手元に置いておいた方がいいと思います。

[さわまん @15_x2]

生誕祭でした。
無事レベルアップ⤴️

[さわまん @15_x2]

@arimorokoshi415 おでこに貼ってる冷えピタを貼るのはいかがでしょう？

[さわまん @15_x2]

セビエくんGETです。
店員さんに3体に増やして下さいとお願いしたら5体にしてくれて笑えましたww

#加賀レジャーランド
#セビエ
#クレーンゲーム

[さわまん @15_x2]

@TsubakiChoco 見事に埋もれてます。

[さわまん @15_x2]

@TsubakiChoco 俺は前者だな。
まわりくどいことは効率が悪い。
ストレートに伝えた方がいいよね。

[さわまん @15_x2]

@TsubakiChoco 懲戒処分みたいなもんだから退職金は普通０円だろ。
なんで、不祥事起こした人間の退職金まで税金払わなあかんのだ！

[光のレトロゲーマー戦士ツバキ @TsubakiChoco]

地元ぉぉー！！！🤣🤣

[さわまん @15_x2]

@QFWeSzdjrt94465 普通じゃないですか？
むしろ、厳しいことなんて記載していないです。
挨拶、連絡、マナーなんてできて当たり前です。
簡単なことすらできない生徒さんばかりなんですかね？

[さわまん @15_x2]

元旦から飲んでます。
優勝🏆です。

[さわまん @15_x2]

明けましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
投稿頻度は少ないですがよろしくお願いします。

[さわまん @15_x2]

@tenyoku2510 もう飲んで優勝して下さいw

[さわまん @15_x2]

@TsubakiChoco ペッパーランチ美味しそう😋

[さわまん @15_x2]

@TsubakiChoco 意外と積もってんね。
こっちは全くだよ。

[さわまん @15_x2]

@tenyoku2510 かなり迷惑ですね。
隣の男性さんワキガなんですかね？w