صديقتي عمرها ٢٩ سنة و توها مخطوبة من أسبوعين بس.
تقول طلعت أتعشى مع خطيبي لأول مرة، وقبل لا أفتح المنيو قال:
«بس عشان تكونين عارفة، أنا أحب الوضوح. كل واحد يحاسب عن طلبه».
قلت: «تمام».
وفعلًا ما كان عندي مشكلة، فطلبت اللي خاطري فيه: عصير، ومقبلات، وطبق من زمان ودي أجرّبه.
بس كل ما طلبت شيء، أحسّه يسكت أكثر.
يطالع فيني، ثم في المنيو، ثم في السعر.
ما فهمت وش فيه، حتى قلت يمكن تعبان.
يوم جت الفاتورة، ما انتظر:
@N1955n9 واضح المدرب ماهو عارف إمكانيات لاعبينه وقاعد يحرب ويشوف ويختبر بيضيع علينا المعسكر وماحدد القائمه اللي مفروض يركز عليها في الموسم القادم واستغرب مافي مساعد مدرب سعودي معاه يساعده!!! الوقت ضيق والتعاقدات تأخرت إذا ماركزت على خلق الانسجام ورفع اللياقه وبناء الهويه للفريق ؟!!
@h_hmad9 غير صحيح كلها سواليف واشاعات
إدارة الصندوق الي الان ماسمحت بالمبلغ المخصص للنصر للتعاقدات الصيفيه والمبلغ للمعلومية بسيط فقط للتوقيع والباقي يرحل على دفعات مجدوله
@AlNassrFC الكلام ماهو فيcv هل قادره إدارة النصر توفير أدوات (تعاقدات للاعبين) حتى يستطيع هذا المدرب أو غيره للنجاح؟!
هل راح يصبر الجمهور إذا كانت النتائج الموسم الاول غير جيده؟! طبعا لا
@Fahadalhurifi@waleedalfarraj احسنت ي كابتن
خسر نفسه ومصداقيته وواضح انه متلون وصاحب مصلحه وهدفه في الوصول للجماهيره مدح وذم غير صحيحه الي مزبلة التاريخ عاجلا ام اجلا
اليوم قريت تقرير لفتني عن مايعاني منه فعليا الموظفين بهذي الأيام بكافة المجالات وهو التواجد الدائم
كيف يعني تواجد دائم؟
التقرير الي قريته من صحيفة
The Atlantic
للكاتب كال نيوبورت
تكلم عن الاحتراق الوظيفي الرقمي في بيئات العمل
خلونا نكون صريحين في بيئة العمل هذي الأيام اصبح "الرد الفوري" خارج ساعات العمل عبر الواتساب أو تطبيقات العمل شأنا أم أبينا يعتبر مقياس غير معلن لكفاءة الموظف عند مديره!
لكن.. هل هذا الانشغال المستمر والرد على الرسايل للعمل طوال اليوم هو فعلاً دليل إنتاجية؟
أو هو مجرد "وهم" يقتل الإبداع ويستهلك طاقتنا؟
الكاتب بالصحيفة "كال نيوبورت" شرح نقطة جوهرية يقول إننا نعيش حالة من "التشتت الرقمي المزمن" كموظفين لم يحدث عبر التاريخ
مهامنا الكبيرة والأساسية في الوظيفة تتعثر وتتقطع وتتعطل لأجزاء صغيرة بسبب إشعارات الرسايل التي لا تتوقف ….
سواء كان من المدير نفسه لسهولة وصوله للموظف بالتواصل أو من الأسرة والأصدقاء أثناء العمل
هذا التشتت يمنعنا من الوصول لحالة ذهنية شهيرة للإنسان حتى ينجز اسمها "العمل العميق" وهي الحالة الذهنية اللي نحتاجها عشان ننجز المهام الإبداعية والتحليلية المعقدة وهذي نوصلها دايما بالتركيز وكثير من الموظفين الي عملهم روتيني ويحتاج تركيز ومهني يعرفون هذي الحالة جيدا
والنتيجة طيب في حال قطع هذي الحالة الذهنية؟
الجواب تداخل حدود المكتب مع حدود البيت والأصدقاء ويصبح الشعور بالراحة والهدوء النفسي "خارج الخدمة" دائماً للموظف أو الموظفة!
الحل المقترح في التقرير ليس ترك التقنية طبعا
لكن وضع "قوانين وبروتوكولات" صارمة في العقد المشترك يلائم العصر الحالي
عن التواصل الرقمي لتحمي وقت الموظف وتفصل بوضوح بين ساعات العمل وساعات المنزل.
حتى اقترح الكاتب انه يكون من حق العمل والمدير والمنشأة منع التواصل غير الضروري من الأهل والاصدقاء على الواتساب أثناء ساعات العمل، ومن حقه كذلك الموظف "الاستقلال التام" عن العمل بعد انتهاء الدوام ومنع تواصله
سؤالي لكم:
كم مرة تضطر ترد على رسائل العمل وأنت في وقت راحتك؟ وهل تشعر إن "الرد الفوري" فعلاً يضيف لعملك ويرفع من فرص قدراتك ؟
@AjelNFC وفر بديل أفضل منه مع إذا راح تبحث ومافي بديل حاليا وتجي مع بداية الدوري وانتا لسى تبحث وتجيب اي شيء
لا والله خليه على الاقل بدا يرجع للفورمه ويبدأ معانا فترة الإعداد وان شاء الله يكون أفضل
@9NFCBALL اكيد مع استمرار ساديوو اعتقد السوء اللي ظهر فيه الاعب يتحمله المدرب
والتوظيف الخاطىء
كان بالإمكان أفضل مما كان
ساديوو باقي الموسم اتمنى يكون رأس الحربه
@9NFCBALL مدافع ثقيل جدا وردة فعله متأخره ولاهو قائد للدفاع ولا يوجه ولا يعرف يكشف تسلل ولا يعرف يضغط على مهاجم الخصم
اول المغادرين نستاهل أفضل منه بكثير
@mnbralainfc جهزوا نفسكم ي الربع لازعيم الا الهلال
كم تبونها على ملعبكم؟
هذا زعيم اسيا ووصيف كأس العالم
نبي عبارات الترحيب والشغل الزين
عشان النتيجه تكون معقوله