Dr.Mak

طبيب اطفال في التجمع الصحي الثاني -اعمل في منصة كيورا للاستشارات عن بعد

[Special | سبيشل @Special_MBS]

اكتشفت اليوم أن تصوير الشاشة غير متاح لدي في منصة «عوائد» 📵

تواصلت معهم عن السبب، وأوضحوا أن ذلك يأتي حرصًا على الخصوصية وأمان المعلومات 🔐

واستفساري لـ @Awaedco و @SaudiCMA :

في حال حدوث تعليق أو خلل أثناء التداول، ما هي الوسيلة الرسمية البديلة التي يستطيع المستثمر من خلالها توثيق المشكلة والأوامر ومحاولات التنفيذ عند الحاجة لتقديم شكوى؟

أعتقد أن توضيح آلية التوثيق البديلة سيكون مفيداً للمستثمرين. 📌

[Dr.Mak @1MAK_96]

@MrSultanAbdulla والله مبدع يابو عبدالله
من يومك وانت الوحيد بالساحه متميز
الله يسعدك ويوفقك اني ماعرفت معنى السوق الامريكي الا بعد مادخلت معك وفريقك
ناس تعمل بجد واجتهاد واخلاص

[المستر سلطان المضحي 📊 @MrSultanAbdulla]

🔻 منذ سنوات وأنا أسأل نفسي:

لماذا لا تكون هناك منصة سعودية عالمية لبيانات وتحليلات الأسواق، تنافس كبرى المنصات العالمية؟ 🇸🇦

ومن هنا بدأت الرحلة…

أنا وفريقي الأسطوري بدأنا العمل بصمت على هذا المشروع، دون أي تمويل أو دعم من أي جهة، وكان هدفنا منذ اليوم الأول ��اضحًا: بناء منصة سعودية بمستوى عالمي.

🔻 واليوم بفضل الله بداية ظهور الاول لمنصة مستر شارت @MrChart في فترة التشغيل التجريبي

منصة متخصصة في بيانات وتحليلات الأسواق الأمريكية، والمشتقات المالية و عقود الأوبشن بُنيت حول أربعة محركات تحليلية ملكية:
🔹 محرك MrChart Score
🔹 محرك MrChart Value
🔹 محرك MrChart Flow
🔹 محرك MrChart AI

🔻 تجمع @MrChart منظومة ضخمة من البيانات والأدوات للمبتدئين والمحترفين في الأسواق الأمريكية تشمل:

الأسهم الأمريكية، الأوبشن، صناديق ETF، العملات الرقمية، بيانات الأموال الذكية، افصاحات الشركات، صفقات الداخليين والكونغرس، بيانات القطاعات، مؤشر الخوف والطمع، التقويم الاقتصادي والمالي، أخبار الشركات اللحظية، المستويات المفصلية، تقويم الأرباح، مؤتمرات الأرباح… والكثير والكثير مما سنكشف عنه قريباً.

ما بنيناه الآن مجرد البداية 🏆

🌐 https://t.co/O2N5CUoOEg

[المحامي / عبداللطيف النعيم @Abdulatif_hissn]

إذا كنت من منسوبي #وزارة_الصحة المشمولين بالتحول إلى شركة #الصحة_القابضة ، فإن دليل رحلة التحول لمنسوبي وزارة الصحة (الإصدار الأول – أغسطس 2024م) يُعد من أهم الأدلة التي توضح آلية التحول، والحقوق الوظيفية، والضمانات النظامية، ويجيب عن أبرز الاستفسارات التي تشغل المنسوبين، ومن أبرزها:

• ماذا يحدث إذا رفض الموظف أو العامل التحول إلى شركة الصحة القابضة؟

• هل يمكن إنهاء الخدمة بعد التحول؟ وما الحالات التي ينطبق عليها ذلك؟

• هل سيتغير الراتب أو البدلات؟

• ماذا سيحدث لرصيد الإجازات؟ وهل ينتقل كامل الرصيد؟

• ما مصير الإجازات التعويضية؟

• هل تتأثر سنوات الخدمة أو حقوق التقاعد؟

• هل تستمر العلاوة السنوية والترقيات بعد التحول؟

• كيف تتم المفاضلة بين المنسوبين؟ وما معايير الاختيار؟

• هل يحق للموظف الاعتراض على قرار التحول؟

• ه�� يحق للموظف العدول عن موافقته على التحول بعد توقيع العقد؟

• من يتحمل صرف المستحقات المالية المتراكمة قبل التحول؟

• ماذا سيحدث للعقد الوظيفي بعد التحول؟

وهذه مجرد أبرز التساؤلات، بينما يتضمن دليل رحلة التحول لمنسوبي وزارة الصحة عشرات الإجابات التفصيلية المتعلقة بالتحول إلى شركة الصحة القابضة، وما يترتب عليه من حقوق وظيفية، وآلية الانتقال، والضمانات النظامية لمنسوبي وزارة الصحة

https://t.co/iVujle7x4f

[لمحة استثمارية @FutrueGlimpse]

ماذا لو أخبرتك أن نجاحك المالي لا يعتمد على ذكاءك... بل على سلوكك؟

هذا بالضبط اللي يتحدث عنه كتاب سيكولوجية المال.

وهذا ملخص لأهم الأفكار التي قد تغيّر نظرتك للمال والاستثمار.

[اسأل عقار الرياض  @Ask_RD1]

ليش أغنى 10 أشخاص في العالم ما بينهم أي شخص كوّن ثروته من العقار؟ هل العقار يحافظ على الثروة أكثر مما يصنعها، أم أن التقنية أصبحت الطريق الأسرع لبناء المليارات؟

[Golden Dose @GoldenDose]

متداول:

الفرق بين المرأة والرجل عند المرض 👀.

[Dr.Mak @1MAK_96]

@JPATrades Is it true @grok

[د. سلطان بن جريس @SAJ20000]

مساء الخير جميعاً.. وكل عام وأنتم بخير🤍

هل تعرفون إيش هي #أعظم دراسة في تاريخ سوق الأسهم؟ 📈🚨

دراسة قلبت كل اللي نعرفه عن الاستثمار، وكشفت سر صادم كان يخفيه وول ستريت عنا من سنوات كثيرة 🔴📄

دراسة، صدقوني لما تفهمونها، راح تغيّر طريقة تفكيركم في الاستثمار #للأبد .

الدراسة هذي اسمها “دراسة بيسنبايندر”، نشرها بروفيسور في جامعة أريزونا اسمه هندريك بيسنبايندر سنة 2018، وأذهلت العالم المالي كله.

ليش أذهلتهم؟

لأنها قالت جملة وحدة، بسيطة جداً، لكنها تهدم كل ما يقوله الناس عن “سوق الأسهم يصعد على المدى الطويل”.

تعالوا نمشي سوا في الرحلة هذي.

أولاً السؤال البسيط اللي بدأ من عنده كل شي.

البروفيسور بيسنبايندر جلس يفكّر في سؤال يبدو ساذج: “لو ندرس كل سهم تداول في السوق الأمريكي من 1926 إلى اليوم، إيش بيكون متوسط أداءه الحقيقي؟”

أخذ قاعدة بيانات ضخمة فيها 26,000 سهم تداولت في السوق الأمريكي عبر 90 سنة كاملة، وبدأ يحلل.

كم سهم ربح فلوس للمستثمرين؟ كم سهم خسّر؟ كم سهم ساوى السندات؟

النتيجة اللي طلعت من البحث، صدمت وول ستريت كلها. ⚠️

الصدمة الأولى: 58٪ من الأسهم خاسرة!

تابعوا معي زين، لأن هنا تبدأ القصة الحقيقية.

اكتشف بيسنبايندر إن 58٪ من كل الأسهم ��للي تداولت في السوق الأمريكي طول 90 سنة، عوائدها كانت أقل من سندات الخزانة (T-Bills).

لو حطيت فلوسك في أكثر من نص الأسهم اللي قد شفتها في حياتك، كنت خسران.

وكان فلوسك ربحت أكثر لو حطّيتها في حساب توفير بنكي أو سندات حكومية مملة!

ركّزوا في الرقم هذا: 58٪.🔴

أكثر من نص أسهم السوق الأمريكي -اللي هو أنجح سوق أسهم في تاريخ البشرية- كانت استثمار خاسر مقارنة بسندات بسيطة.

والحين تخيلوا، لو السوق الأمريكي كذا، فما بالكم بأسواق ثانية؟ بريطانيا؟ ألمانيا؟ السوق السعودي؟ اليابان (اللي ما زال تحت قمة 1989)؟

الصدمة الثانية: الأسهم اللي تخسر، تخسر بشكل كارثي.🔴

وبدأ يدخل في التفاصيل، ولقي شي أعجب.

من الـ26,000 سهم، عدد كبير منها:

- خسر أكثر من 80٪ من قيمته قبل ما يختفي من السوق.

- بعضها اختفى تماماً (إفلاس، استحواذ بأسعار مؤسفة، شطب من السوق).

- المتوسط العمري للسهم الأمريكي 7 سنوات بس! يعني السهم المتوسط ما يعيش 10 سنوات على بعضها.

معلومة جانبية مذهلة:

مؤشر $SPX تأسس بشكله الحالي سنة 1957 بـ 500 شركة.

اليوم، بعد 69 سنة، ما بقي من الشركات الأصلية إلا 53 شركة فقط! يعني أكثر من 89٪ منها اختفت من الوجود.

شركات كانت عمالقة في وقتها، انتهت تماماً.

KODK اللي كانت ملك صناعة التصوير، وبولارويد، وشركة طيران بان آم الأسطورية، وسلسلة متاجر سيرز ، وبنك ليمان براذرز اللي فجّر أزمة 2008، وبنك بير ستيرنز، وغيرهم كثير.

هذي حقيقة ما يحبون يحكونها لنا.​​​​​​​​​​​​​​​​

طيب، السؤال المنطقي اللي بيخطر في بالكم الحين:

إذا 58٪ من الأسهم خاسرة، كيف السوق الأمريكي كأنه ككل ربّحنا تاريخياً 10٪ سنوياً؟

هنا الإجابة اللي قلبت كل شي:

4٪ فقط من الأسهم، أنتجت كل ثروة سوق الأسهم الأمريكي في 90 سنة!

إيه نعم، قرأتوا صح.

4٪ فقط.

من 26,000 سهم، فقط 1,092 سهم (يعني 4٪) صنعوا كل الثروة اللي تراكمت في السوق من عام 1926.🟢

وب��قي الـ24,908 سهم؟

مجتمعين، عوائدهم تساوي صفر (أو أقل)!🔴

الصدمة الأكبر: 5 أسهم فقط = 10٪ من ثروة السوق.🚨

هنا تجي الضربة القاضية.
#أعمق نقطة في الدراسة كلها.

5 أسهم فقط -من أصل 26,000 سهم- صنعت 10٪ من إجمالي ثروة سوق الأسهم الأمريكي بالكامل على مدى 90 سنة.

والـ5 أسهم هذي هم:

$AAPL
$MSFT
$XOM
$GE
$IBM

لذلك تخيلوا الموضوع كذا:

لو السوق الأمريكي عمارة عمرها 90 سنة، 5 أعمدة قواعد بس من مئات القواعد اللي بنوها، يمسكون 10٪ من العمارة كلها.

والعشرين سهم الأوائل ( $WMT , $BRK.B , $KO , $JNJ ) صنعوا حوالي 20٪ من ثروة السوق الكلية.

طيب كيف فاتت الناس هذي الحقيقة؟
سؤال ممتاز.

الجواب: انحياز النا��ين (Survivorship Bias).

يعني “انحياز البقاء على قيد الحياة”.

شرح بسيط: لما نشوف المؤشرات (مؤشر $SPX ، ناسداك 100، داو جونز)، فاحنا قاعدين نشوف الشركات اللي بقيت حية فقط.

الشركات اللي ماتت تختفي من الذاكرة الجماعية ومن الم��شرات.

فنحس إن السوق “دايماً يصعد”، لأن الميتين ما يحكون قصصهم.

مثال يوضّح الفكرة:

تخيلوا 100 شخص يدخلون كازينو.

بعد ساعتين، 99 خسروا فلوسهم وطلعوا حزينين من الباب الخلفي.

واحد بس كسب مليون دولار وطلع من الباب الأمامي وقدامه كاميرات.

لو شفت بس اللي طلع من الباب الأمامي منتصرين ، راح تقول “الكازينو مكان ممتاز للربح!”.

لكن الحقيقة 99٪ خسروا.

السوق المالي بالضبط كذا.

نشوف نجاحات آبل وأمازون وقوقل، ونتجاهل آلاف الشركات اللي ماتت بصمت.

[الأكثر تأثيرا @ArabicBest]

لا تقلل من قدرك

[Dr.Mak @1MAK_96]

@MikeLongTerm @BlackRock @PalantirTech True
When ?
@grok

[د. عبدالرحمن ذياب @dr2alshehri]

الوقت لا يعود للوراء حافظوا على من تحبون😔

[Mohammad Hassan @mhmd7sn]

#وارنـبافيت بدأ استثمار في سن العاشرة بـ ١١٤$
الآن ثروته تعادل 112,100,000,000$

هذه أهم 10 قواعد قالها وعمل بها في حياته
احفظها وارجع لها كل فترة لتتذكرها

القاعدة العاشرة هي الأهم

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

•لا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للر��حة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة.

•لا يكون الموظف خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل.

•لا يجوز لصاحب العمل أن يلزم الموظف بالبقاء خلالها في مكان العمل.

(المادة ١٠٢ من نظام العمل)

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

لا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة.

(نظام العمل)

[Abdullah AL-Khmais @AZK_SA]

الأطباء.. الذين كانوا الناس يحسدونهم على رواتبهم, أصبحنا نرى شكاوي منهم.

- رواتب قليلة (13-15 ألف ريال) مقارنة بـ التخصصات الثانية
- عطالة بعض الأطباء رغم الشهادات القوية

المنافسة القوية+ الأطباء الأجانب.

[هاشتاق #المستشفيات_بالمدينة @Mad__HH]

الإعلامي #داود_الشريان :

يطالب #الصحة_القابضة بتوظيف الأطباء السعوديين و��لكوادر الصحية

.
.

[د.لمياء بنت عبدالمحسن البراهيم @DrLalibrahim]

طبيب الامتياز يُعتبر جزءًا من القوى البشرية في النموذج العالمي
يُدرّب داخل بيئة منظمة
ويتقاضى مقابل مالي (حتى لو كان محدودًا)
فهذا الطبيب:
•يغطي جزءًا من الخدمة
•يخفف الضغط التشغيلي
•ويُبنى ليكون أصلًا استراتيجيًا للنظام الصحي

التدريب هنا استثمار مؤسسي، ��ليس عبئًا فرديًا

في بعض الجهات غالبا العالم الثالث لضعف مخرجات التعليم والوفرة من الخريجين يُطلب من الطبيب أن يدفع
أو يتحمل تكلفة التدريب بشكل مباشر أو غير مباشر

وهنا تتغير المعادلة
بدل أن يكون النظام يستثمر في الطبيب

تصبح الطبيب يشتري موقعه داخل النظام

طيب… أين تقف السعودية في هذه المعادلة؟

هنا النقطة الحساسة.

السعودية ليست دولة تعاني من فائض أطباء.
بالعكس:
•لدينا ت��سع في المنشآت
•تحول صحي ضخم
•احتياج متزايد للقوى العاملة
•وما زال الاعتماد على الكوادر غير السعودية قائم في كثير من المواقع
أي
لم نصل لمرحلة الوفرة التي تبرر تحميل الطبيب تكلفة التدريب
إذًا لماذا يظهر هذا النموذج أحيانًا؟
السبب ليس واحدًا، بل مزيج من:
1. فجوة بين التعليم والخدمة
•الجامعات تُخرّج أعدادًا متزايدة
•لكن القدرة الاستيعابية للتدريب السريري ليست متوازية

فيحدث “اختناق تدريبي”

2. فصل غير صحي بين الجهة التعليمية والجهة المقدمة للخدمة
•المنشأة الصحية ترى نفسها مقدّمة خدمة وليس جهة تدريب
•فيبدأ ينظر للمتدرب كـ “عبء تشغيلي”

3. غياب توحيد نموذج الامتياز
•اختلاف بين الجهات (جامعي / حكومي / خاص)
•عدم وجود standardized national model واضح وملزم

4. محاولة نقل التكلفة بدل إدارة النظام

��دل أن تُدار المشكلة كالتالي:
•تخطيط قوى عاملة
•توزيع تدريب عادل
•تمويل مركزي للتدريب

يتم حلها بشكل أسهل:

“خلِّ الطبيب يتحمل جزء من التكلفة”

لكن… هنا التناقض

الدولة تستثمر في تعليم الطبيب لسنوات طويلة،
ثم في لحظة مفصلية (الامتياز)…
نبدأ نعامله كأنه عبء مالي؟

هذا ليس فقط خلل إداري…
هذا خلل في منطق الاستثمار نفسه.

بمنطق #الحوكمة
•لم نصل لمرحلة وفرة
•ونحتاج كل طبيب كفاءة في النظام
•وننفق على التعليم الصحي

ولهذا
تحميل طبيب الامتياز تكلفة تدريبه لا يعكس ندرة موارد…
بل يعكس خلل في تصميم مسار التدريب وربطه بالخدمة.